Organizacia taborov pre deti zamestnancov, ponuka rehabilitacii pre zamestnancov, vianocna a dovolenkovy prispevok,
Rodinkarstvo, nizke mzdy, zastarale strojne vybavenie a neochota inovacie, preplateni manazeri, nadbytok veducich zamestnancov, neodbornost veducich zamestnancov, zle planovanie vyroby, investovanie financii do golfu, hradu atd; nevazenie si zamestnancov,
Nič
Rodinkárstvo,ľudia sú len číslo,Zlý manažment,manažment kradne a ľudia na nich robia,zlé vedenie firmy
Viac si vážiť dlhoročných skúsených pracovníkov a prehodnotiť počet THP pracovníkov v zásobovaní
Oblečú, obujú, veľa kariérnych možnosti.
Človeka berú ako stroj veľký tlak na zamestnancov stredným manažmentom.
Výplata na čas, ochranné bezpečnostné prostriedky dostavané na čas.
Vysoký nátlak na zamestnancov stredným manažmentom, slabe platove ohodnotenie.
Firma je jedným z najväčších zamestnávateľov v oblasti Horehronia a celkovo vyváža svoje výrobky do celého sveta.
Firma sa stále snaží znižovať počet pracujúcich ľudí, čo v niektorých prípadoch naozaj škodí.
Straaaaašne veľa práce v hroznom prostredí (hluk,prach a nenormálne teplo) za málo zarobených peňazí, ako bonus pracovný úraz a arogancia zo strany nadriadených. Vnútropodnikové smernice, nízka mzda za prácu v náročných podmienkach, arogancia nadriadených na vyššom stupni riadenia, nevraživosť v pracovnom kolektíve, všade hluk, špina a vysoká teplota vo výrobných halách, neposkytovanie odbornej zdravotníckej pomoci pri pracovných úrazoch ohrozujúcich život - vnútro podniková smernica.
Výplata je načas
Pani sa vozia na drahých autách a stroje sa nám rozpadávaju.roboty veľa a malo peňazí.
Uvedomte si že ľudia robia na vás a vaše tisícové platy.
Ostala som tehotná V skúšobnej dobe,stihla som si urobiť zeriavnicky kurz,dostala som zmluvu na dobu neurčitú,snažia sa dať zamestnancom čo najviac aj keď V tomto štáte A kraji to nieje bohvieco
Ťažko povedať,sú ochranné prostriedky ale hluk prach,V lete teplo,V zime je zima,to sa nedá nejak ovplyvnit