-struktura, presne stanovene pravidla, systematickost prace -
-nizke platove ohodnotenie v porovnani s ostatnymi firmami rovnakeho charakteru (automotive) priemer sa nachadza velmi nizko -velku cast mzdy tvori variabilna zlozka -ak nechce clovek stratit velku cast variabilnej zlozky mzdy, je motivovany "nenavstevovat lekara" pomocou klasickej priepustky,ale si tento cas nahradit formou nadcasov - 15-minutova tarifikacia pracovnej doby