Pozitíva firmy
vyplatny termin dodrzany,
Negatíva firmy
vyska mzdy, vedenie, filozofia firmy, rodinkarstvo,
Odporúčanie pre management
vymena vedenia a dosadenie noveho neskazeneho vedenia, finacne ohodnotenie kmenovych zamestnancov, financna politika
Ďalšie recenzie firmy ŽOS Vrútky
Pozitíva firmy
Jediné pozitívum je, že výplata chodí načas (ak nieste živnostník).
Negatíva firmy
Začnem tým, že som aktuálny zamestnanec (zatiaľ) a nepracujem tu rok ani dva, takže už mám ako taký prehľad ako sa veci majú . Myslím, že TOP menežment v niektorých veciach vôbec netuší, kde niektoré veci zlyhávajú (inak by už konal, alebo mu to je jedno?), pretože sú mu podsúvané nekompletné, nepravdivé údaje a informácie od podriadených a problém je podľa mňa stredný a nižší menežment (moja domnienka). Nájdu sa tu aj šikovný ľudia, ktorí by vedeli priniesť prosperitu, ale ich názory a riešenia, sú často zadupané do zeme. Prevláda tu staromódne zmýšľanie, prestarnuté ľudské zdroje (odborníci a špecialisti vo svojom odbore), ktoré v podstate za seba nemajú ani náhradu, hlavne vo výrobe/oprave. Tak a teraz si predstavte, že prídete sem do zamestnania: Závodná kuchyňa- v poriadku, dostanete ošatenie-v poriadku. Idete si vyfasovať náradie na prácu, to síce dostanete, ale v rámci šetrenia v nižšej kvalite (vrtáky, sústružnícke nože atď.) ak vôbec prídu, lebo objednávanie materiálu je kapitola sama o sebe. To, že si požiadate kúpiť niečo urgentne, lebo ľudia nemajú s čím robiť znamená pre túto firmu 2-3 mesiace (nezávisle na tom či je Covid-19 a s tým spojené meškania alebo nie). Problém sú aj obyčajné "tuškové" baterky... nadčasy robiť nemôžete, lebo normohodiny na danú aktuálnu, zákazku sú už dávno minuté. A aj keď chcete normálne robiť, tak týždeň nieje s čím a na čom, lebo nič nieje nachystané, v riadení ľavá ruka nevie čo robí pravá a veci začnú zlyhávať. Tým pádom sa ľudia schovávajú mimo dosah kamier, snažia sa nájsť si, do čoho pichnúť, aby neboli pokarhaný "zhora". Žiadne LEAN techniky ako Kaizen, 5S atď. aplikované do praxe neočakávajte. Ľudia na to niesú zvyknutý. Práce niekedy nenadväzujú na seba, začína sa meškať. Nedajbože, sa pokazí stroj na ktorom pracujete, čo sa bežne stáva, tak prúser. Náhradné diely niesú, oprava funguje systémom "nejako to spravte". Na nejakú predbežnú údržbu, ktorá by predchádzala takýmto situáciam zabudnite, to sa tu deje väčšinou len na papieri. Zariadenia niektoré staré jak republika, takže viete si to asi s náhradnými dielmi predstaviť. Zastaralá technológia a technika. Odpoveď je väčšinou, na otázku prečo sa to neinovuje: Funguje to? Ako ste robili? Robte tak ako doteraz. Veľa vecí sa tu šije horúcou ihlou, rieši za pochodu robí bez hlbšieho premýšlania a zložito potom vznikajú zmätky. Na jednej strane to tu chce mladú krv, ktorá firme vdýchne novú nádej, odhodlanie ale pri zle nastavenom systéme je to jednoducho ťažké, ste z toho znechutený, frustrovaný a deprimovaný, keď počujete z každej strany, že to nejde alebo, že sa to nedá. Čo sa týka peňazí: sľubovaného 13. platu, vianočných odmien... ak budete čerpať veľa hodín (nebudem písať presne koľko) lekára, prípadne PN, OČR rovno nato zabudnite.
Pozitíva firmy
Stabilna firma s vysokym potencialom... Keby...
Negatíva firmy
Odporucam sa tu zamestnat, lebo novy zamestnanci ktory nic nevedia a nic nerobia maju dvakrat vyssie platy ako kmenovy ktory keby odišli tak sa im to tam cele rosype. Ale to je vsetkym jedno. A tak ti schopni ktory nie su nicim viazany odchadzaju inde kde sa im vyborne dari. Smolu maju ty co zivia rodiny a boja sa stratit pracu.
Pozitíva firmy
Nenarobím sa skoro žiadna fyzická zaťaž ideálna robota pre ludi pred dôchodkom alebo ľudom ktorým sa extrémne nechce robiť
Negatíva firmy
Ako vravím dlhé čakanie na materiál vtedy sa musíte robiť že pracujete (je to viac únavne ako by ste si mysleli) a ak vás zbadajú že nerobíte ale vy za to nemôžete keď že nemáte materiál stiahnu vám prémie a zla platova politika ked "starši" zistia váš plat môžete sa rozlúčiť s kludnou robotou ale zažijete udavanie a vydieranie + velke rodinkarstvo niekedy nerozmiete tomu za čo všetko ludia beru plat
Odporúčanie pre management
Nevychystávajte "škrobiky" na presno vždy sa jeden stratí urýchli to výrobu o 200 percent
Pozitíva firmy
Pracovná istota
Negatíva firmy
Finančné Nedocenenie práce ľudí