Ako na žiadosť o neplatené voľno?

Neplatené voľno v práci nie je klasický typ dovolenky. Za tento čas, ktorý ste neodpracovali, nemáte nárok na finančné ohodnotenie alebo inú formu mzdovej kompenzácie. Zamestnancom u zamestnávateľa však ste aj naďalej, len z určitých dôvodov nepracujete. Pokiaľ podnikáte, takéto veci sa vás netýkajú. Mnohí uvažujú, či živnostenské odvody sú viac alebo menej zložité ako rozličné žiadosti a predpisy v zamestnaní.

Pracovné voľno bez nároku na mzdu

Tolerovaná absencia v práci

V prípade tohto dôvodu sa jedná o také situácie, ktoré sú jasne definované v zákone. Jedná sa o takú absenciu v práci, ktorá je spoločensky tolerovaná, niekedy až žiadúca. Ak máte odpracované nadčasy, je taktiež možno uplatniť náhradné voľno. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy na dobu, počas ktorej zamestnanec:

• vykonáva verejnú alebo odborovú funkciu,
• si plní občiansku povinnosť,
• vykonáva iné úkony vo všeobecnom záujme.

Verejná alebo odborová funkcia

Zákony považujú za výkon verejnej funkcie plnenie takých povinností, ktoré vyplývajú zo špecifickej funkcie. Táto funkcia musí byť vymedzená funkčným alebo časovým obdobím a musí byť obsadzovaná na základe priamej alebo nepriamej voľby, či vymenovaním podľa osobitných predpisov. Medzi tieto funkcie patrí:

• poslanec NR SR,
• poslanec obecného alebo mestského zastupiteľstva,
• primátor,
• starosta.

Občianska povinnosť

Ak zamestnanec si plní svoju občiansku povinnosť v zákonnom pracovnom čase, má právo na voľno bez nároku na mzdu. Zákon rozumie pod pojmom plnenie občianskej povinnosti nasledujúce činnosti:

• svedka, tlmočníka, znalca alebo iných osôb predvolaných na súdne konanie,
• poskytnutie prvej pomoci,
• opatrenia proti prenosným chorobám,
• opatrenia pri liečebno-preventívnej starostlivosti,
• izolácia z dôvodu ochranných opatrení,
• poskytnutie osobnej pomoci, ktorá je ustanovená v zákone.

Iné úkony vo všeobecnom záujme

Existuje ešte niekoľko ďalších činností, ktoré benefitujú spoločnosť a preto sú v každého najlepšom všeobecnom záujme. Za takéto aktivity sa považuje napríklad:

• činnosť člena volebných komisií vo voľbách,
• činnosť člena horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny,
• činnosť vedúceho tábora pre deti a mládež, prípadne činnosť zdravotníka v tomto tábore.

Žiadosť zamestnanca o neplatené voľno

Každý schopný zamestnávateľ by mal priamej žiadosti o pracovné voľno bez nároku na finančnú odmenu vyhovieť. Žiadosť by mala byť písomne podaná v čo možno najväčšom situačnom predstihu. Žiadosť o pracovné voľno by mala byť taktiež správne administratívne členená, ako všetky pracovné administratívne dokumenty, kde patrí napríklad aj výpoveď z pracovného pomeru. Inšpirujte sa nasledujúcim vzorom na žiadosť o neplatené voľno.

Dôvody, kvôli ktorým môžete podať žiadosť o pracovné voľno bez náhrady mzdy je veľmi veľa. Ide hlavne o:

• vzdelávanie, ktoré nesúvisí v výkonom práce,
• osobné a rodinné dôvody,
• účasť na štrajku,
• zdravotné vyšetrenie.

Či už sa nám to páči alebo nie, v praxi prijatie žiadosti závisí skôr na osobitnom prístupe zamestnávateľa. Schopnosti sociálnej zdatnosti budete potrebovať všade, okrem teda práce z domu. Nespočetne množstvo ťažkých situácií sa dá vyriešiť správnou komunikáciou a asertívnym prístupom obidvoch strán.

Pracovné voľno bez náhrady mzdy v dôsledku nezákonného konania zamestnanca

V súčasnom platnom primárnom práve existujú dve situácie, pri ktorom zamestnanec stratí nárok na náhradu finančného ohodnotenia. V oboch prípadoch sa sa tak stane pre neospravedlnenú neprítomnosť v práci. Jedná sa o situácie, keď:

• sa zamestnanec zúčastní štrajku a ten sa po právoplatnom rozhodnutí súdu stane nezákonný

alebo

• sa zamestnanec bez riadneho ospravedlnenia nedostaví do práce na svoju smenu.

Pri neospravedlnenej absencii v práci nielenže zamestnanec nemá nárok na odmenu, ale zamestnávateľ môže podniknúť legálne sankcie. Následkami môže byť napríklad krátenie dovolenky za každý zameškaný pracovný deň. Takéto chovanie podkopáva pracovnú morálku a môže viesť až k výpovedi z práce pre porušenie predpisov. Toto je závažnejšia výpoveď ako výpoveď kvôli nadbytočnosti, proti ktorej je takmer nemožné sa brániť. Zamestnávateľ má väčšinu času pravdu a vy ostávate bez práce.