Ako prebieha pohovor v spoločnosti NESS KDC a na čo sa pripraviť?

Na otázky nám odpovedala Jaroslava Dermek, Talent Acquisition and Recruitment Director, Ness KDC.

Spomeniete si na otázku, z ktorej kandidátom zvyčajne steká pot z čela?

Vybrať tú najzáludnejšiu je ťažké, nesnažíme sa kandidátov nachytať, ale našou snahou je zistiť, ako premýšľajú. Táto otázka dokáže pobaviť: „Ako by ste opísali databázu svojej babičke?”

Aký je recept na úspešné zvládnutie pohovoru v NESS KDC?

Zázračný a efektívny recept nemáme, ale ceníme si skúsenosti, prax a motiváciu pracovať pre našu spoločnosť. Uchádzači dostanú možnosť svoje znalosti a expertízu prezentovať našim skúseným odborníkom priamo z projektov, kde obe strany zhodnotia, či existuje cesta pre spoluprácu.

Aké tri základné vlastnosti u kandidáta hľadáte?

Dôležitými vlastnosťami sú pre nás sebareflexia, motivácia a IT v krvi. Hľadáme totiž ľudí zanietených do práce, ktorí si uvedomujú svoje slabé stránky a vedia na nich pracovať.

Na aké fázy by ste rozdelili priebeh prijímacieho konania v NESS KDC?

Prvým krokom je pre-screening formou telefonátu. Našou snahou je dozvedieť sa o kandidátovi základné informácie. Zaujíma nás, či je uchádzač motivovaný alebo akú technológiu preferuje. Vieme tak lepšie zhodnotiť smerovanie uchádzača a podať základné informácie o pozícii a projekte ešte predtým ako príde na pohovor.

Druhým krokom je pohovor s našimi skúsenými odborníkmi priamo z projektov a tímov, v ktorých by pracovali. Niekedy samotnému osobnému pohovoru predchádza test.

Tretím a zároveň posledným krokom je v niektorých prípadoch pohovor s našim zahraničným klientom.

Stalo sa Vám, že ste počas pohovoru museli potláčať záchvat smiechu?

Určite áno, takých situácií je viac, ale táto reakcia náš tím celkom pobavila:

Personalista: „Pripravovala ste sa na dnešný pohovor?” Kandidátka: „Google zhorel!”

Máte návod na to, ako na pohovore zaujať?

Viaceré aspekty na nás dokážu urobiť dojem, a to napríklad príprava pred pohovorom. Ak si uchádzač pozrie materiály a stránky týkajúce sa technológie a ponúkanej pozície či projektu. Taktiež sme radi ak má uchádzač odpoveď na naše otázky, ale vie si tiež priznať, že niečo nevie alebo sa s tým nestretol. Vítame tiež otázky zo strany uchádzača čo nám ukáže ich záujem. V neposlednom rade nás uchádzač zaujme svojou motiváciou a chuťou učiť sa nové veci.

Hľadáte si prácu, v ktorej sa budete cítiť dobre? Tak objavte aktuálnu ponuku voľných miest.