Ako si rozvrhnúť pracovný čas?

Podľa zákona rozhoduje o rozvrhnutí pracovného času zamestnávateľ, teda je na ňom, či budeme mať pravidelnú alebo nepravidelnú pracovnú dobu. Musí to však vyjednať so zástupcami zamestnancov a nepravidelný pracovný čas môže ustanoviť len v niektorých prípadoch.

Rovnomerne rozložený pracovný čas

V tomto prípade je to veľmi jednoduché. Pracovný čas je stanovený tak, aby v týždni bol rozložený rovnomerne, napríklad 8 hodín každý deň od 9. do 17. hodiny. Existuje však aj niekoľko podmienok, ktoré je potrebné splniť. Tou prvou je, že pracovný čas sa v jednotlivých týždňoch nesmie odlišovať o viac ako 3 hodiny a denne by ste nemali mať pracovný čas viac ako 9 hodín. Druhou podmienkou je, že priemerný pracovný čas za štvortýždňové obdobie, nesmie presiahnuť hranicu pre týždenný pracovný čas.

Nerovnomerne rozložený pracovný čas

Zamestnávateľ môže tiež určiť nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času. V takom prípade to však môže urobiť len vtedy, ak sa jedná o prácu, kedy nie je možné rovnomerné rozloženie pracovného času. Takéto rozloženie sa týka napríklad zdravotníctva, výroby alebo aj maloobchodu, kedy často prevádzky obchodov fungujú napríklad na princípe krátky a dlhý týždeň.

Kde sa využíva nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času?

Nerovnomernú pracovnú dobu nájdeme typicky v niektorých odvetviach ako je napríklad zdravotníctvo, výroba, maloobchod alebo aj v poľnohospodárstve alebo stavebníctve. Časté je aj u sezónnych práca u prác, kde záleží na podmienkach počasia.

Možno aj vy máte nerovnomerne rozložený pracovný čas. Dnes je však ťažké určiť či prevažuje rovnomerné alebo nerovnomerné rozvrhnutie. Aj pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času sa stále častejšie objavuje aj benefit flexibilnej pracovnej doby a klasický pracovný čas od 7. do 16. hodiny ustupuje.

Máte nerovnomernú pracovnú dobu? Postrážte si najmä pracovný čas, ktorý by za deň nemal presiahnuť 12 hodín. Rovnako tiež prestávky v práci, na ktoré máte nárok minimálne 30 minút.