Ako vyzerá pracovný pohovor vo firme O2 a čoho sa vyvarovať?

Čo poradíte uchádzačovi, ktorý sa chce na pohovor k Vám dobre pripraviť?

Uchádzačom pred príchodom na osobné stretnutie odporúčame, aby sa dôkladne venovali popisu a požiadavkám popísaných v pracovnej pozícii, o ktorú majú záujem. Nikdy nie je na škodu vedieť viac o firme do ktorej sa hlásite. Personalistov často zaujíma, koľko ste si o nej naštudovali pred samotným pohovorom. V našom prípade je hlavným zdrojom informácií web firmy O2, na ktorom nájdete základné poznatky o nás a našich hodnotách či aktivitách.

Padajú na pohovoroch otázky, ktoré vedia uchádzačov zaskočiť?

Záludné otázky zo zásady nekladieme, nakoľko sa aj pri samotnom pohovore snažíme byť féroví a transparentní, čo sú aj naše firemné hodnoty. Jednoznačne sú to teda otázky smerujúce k predstave uchádzača o náplni práce, ale tiež otázky, ktorými nepriamo zisťujeme sebahodnotenie uchádzača. Príkladom môžu byť tieto otázky:

• Čo by nám povedal o Vás Váš aktuálny/bývalý nadriadený?
• Čo by pozitívne by u Vás vyzdvihol?
• Aké odporúčania na rozvoj ste od neho dostávali, ak ste nejaké dostávali?

Čomu sa podľa Vás rovná dokonalý kandidát?

Základom je pre nás otvorenosť a naozajstná chuť u nás pracovať. Oceníme, ak sa uchádzači neštylizujú do „dokonalej“ pozície, ale sú ochotní spomenúť aj svoje neúspechy, príklady nezhôd na pracovisku a dokážu pomenovať, čo im v práci nevyhovuje. Je to pre nás dôležité nielen pre posúdenie kompetencií, ale aj kvôli našej firemnej kultúre. Chceme dosiahnuť vzájomnú spokojnosť – my získame šikovných zamestnancov a oni sa budú u nás cítiť dobre. Takto sa nám darí vytvárať skutočne priateľskú atmosféru na pracovisku.

Aký priebeh prijímacieho konania majú uchádzači v O2 čakať?

Záujemci štandardne reagujú na pracovné ponuky, ktoré inzerujeme na rôznych portáloch. Životopisy, ktoré obdržíme, si následne čítame a ak nás niektorý zaujme, kontaktujeme vybraného uchádzača najprv telefonicky. Počas telefonátu si overujeme základné informácie, prípadne nejasnosti v ich profiloch. Poskytneme im tiež informácie o tom, čo ich čaká, teda koľko kôl bude mať výberové konanie pre ich pozíciu a či potrebujú špeciálnu prípravu.

Výberové konanie môže prebiehať viacerými spôsobmi: vo forme rozhovoru, vypracovania odborného zadania alebo vo forme Assessment Centra. Na osobných stretnutiach s kandidátmi je prítomný aj priamy nadriadený danej pozície. Je pre nás dôležité, aby po ukončení výberového konania dostali vyrozumenie všetci uchádzači formou mailu. Ak boli u nás v užšom výbere na osobnom stretnutí, a prejavia záujem, radi im poskytneme spätnú väzbu.

Sme si istí, že pri pohovoroch vzniká mnoho humorných situácií. Aká utkvela v pamäti Vám?

Každé stretnutie s kandidátmi je svojím spôsobom zaujímavý zážitok a častokrát zažívame aj rôzne vtipné či neštandardné situácie. Napriek tomu, že sa jedná o stretnutia, ktoré bývajú pre kandidátov často stresujúce, vždy sa snažíme vytvoriť priateľskú a uvoľnenú atmosféru. Špeciálne spomeniem stretnutie s jedným kandidátom, ktorý k nám zavítal po niekoľkých pivách. Vzhľadom na jeho „uvoľnenú“ komunikáciu sa nám aj hneď priznal a stretnutie sme ukončili.

Čo Vás na kandidátovi počas pohovoru dokáže najviac upútať?

Dôležité pre nás je, aby kandidáti prišli na stretnutie pripravení, aby mali základné informácie o spoločnosti a pracovnej pozícii, na ktorú sa hlásia. Oceňujeme otvorenú komunikáciu, aj čo sa týka ich predstáv a požiadaviek.

Ešte stále hľadáte to pravé miesto pre štart Vašej kariéry? Objavte aktuálnu ponuku práce.