Aký je postup pri podaní výpovede?

Odchod z práce nie je ľahká záležitosť. Samozrejme, ak nejde o prípad, kedy sa vám s odchodom skôr uľaví. Podanie výpovede by ste si mali poriadne rozmyslieť a nekonať unáhlene. Kedy je teda najlepšie podať výpoveď?

Mnoho ľudí sa svojej práce drží zubami nechtami aj vtedy, keď už ich nijako nenapĺňa. Skrátka len preto, že predstavuje istotu, väčšinou v otázke peňazí. Nie je to ale najlepšie riešenie. Ak už vás práca nenapĺňa, nemáte z nej radosť alebo sa v nej už neviete nikam posunúť, výpoveď predstavuje dobrý spôsob, ako to zmeniť. Práve v týchto chvíľach by ste sa mali pohnúť inam.

Ako podať výpoveď?

Výpoveď môžete podať niekoľkými spôsobmi:

• Klasická výpoveď.
• Okamžité skončenie.
• Skončenie v skúšobnej dobe.
• Skončenie pracovného pomeru dohodou (výpoveď dohodou).

Kedy ale ktorý typ použiť? No, to je celkom jednoduché. Začnime s okamžitou výpoveďou.

Okamžité skončenie

Okamžitú výpoveď totiž môžete podať len v určitých prípadoch. Často o nej počujete rozprávať ako o tzv. hodinovej výpovedi. Nie je to však tak celkom pravda, pretože do hodiny väčšinou neskončíte.

Prečítajte si aj náš článok Okamžité skončenie pracovného pomeru. Ako na to?, a dozviete sa viac.

Výpoveď

Klasickú výpoveď asi poznáte. Je to najbežnejší spôsob ukončenia pracovného pomeru. Môžete ju podať kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu, pričom dôvod ako zamestnanec uvádzať nemusíte. Jediný háčik je, že tu existuje výpovedná doba.

V prípade výpovedi máte nárok aj na odstupné, avšak tiež tu sú nejaké podmienky. Napríklad sa k nemu nedostanete, ak výpoveď dostávate od zamestnávateľa z dôvodov, kedy ste si prekážky v práci spôsobili sami alebo ste porušili pracovnú disciplínu.

Výška odstupného sa odlišuje podľa odpracovaných rokov, môže byť v rozmedzí od jedného mesačného platu až do piatich, pokiaľ sa v pracovnej zmluve nedohodnete so zamestnávateľom inak. Trochu odlišné to je v prípade výpovedi dohodou, kde máte nárok na odstupné už od dvoch odpracovaných rokov u zamestnávateľa.

Pozrite si aj vzory výpovedí, aby ste na nič dôležité nezabudli.

Skončenie v skúšobnej dobe

Toto je jeden z najjednoduchších spôsobov výpovedi. Skúšobná doba zväčša trvá 3 mesiace. Počas tejto doby môžete skončiť bez udania dôvody a stačí vám na to zamestnávateľovi len dať Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Výpoveď dohodou

V ideálnom svete by sa týmto spôsobom riešil každý odchod z práce. Bohužiaľ, to nie je vždy možné. Dohoda je dvojstranný právny akt, preto, na rozdiel od výpovede, je nutné aby sa na nej zhodli obe strany. Ak by teda zamestnávateľ s vaším odchodom nesúhlasil, musíte podať klasickú výpoveď.

Máte zmluvu na dobu určitú? Ak v práci nemáte žiadny konkrétny problém, stačí počkať na uplynutie doby platnosti a ďalej zmluvu nepredlžovať. No aj v tomto prípade môžete podať výpoveď jedným z uvedených spôsobov.

Ak nemáte pre odchod z práce vážne dôvody ako napríklad šikana na pracovisku alebo nepríjemný kolektív, riešte výpoveď s chladnou hlavou a v priateľskom duchu. Nikdy neviete, kedy budete potrebovať napríklad referencie od bývalého zamestnávateľa.

Podali ste výpovedi a ešte ste si nenašli nové zamestnanie? Pozrite sa k nám a vyberte si prácu snov. Prajeme veľa šťastia.