Chcete sa na pohovore v H&M odlíšiť od ostatných? Tu je zoznam cenných rád

Čo získajú uchádzači prácou v H&M?

Našim zamestnancom ponúkame množstvo zaujímavých benefitov a možnosť kariérneho rastu. Veľmi nám záleží na rozvoji a neustálom zdokonaľovaní sa, preto máme množstvo tréningov a školení, ktoré im poskytujeme nielen počas školiaceho sa procesu.

Máte v rukáve nejaké triky, ktoré by mohli pomôcť uchádzačom pri príprave na pohovor?

Triky nemám asi žiadne, oceňujeme úprimnosť a otvorenosť. Jednoducho, keď sú ľudia sami sebou. Snažíme sa na pohovore vytvoriť príjemnú atmosféru a prostredie, v ktorom sa bude uchádzač cítiť dobre. Samozrejme záleží aj od pozície, na ktorú sa hlási.

Určite sa nemusia trápiť tým, čo si na pohovor oblečú alebo či im bude vidieť tetovanie. Počas pohovoru sa snažíme nájsť v uchádzačovi naše hodnoty a zistiť, či sa s nimi stotožňuje.

Akú vlastnosť považujete u uchádzačov za cennú?

Tímovosť a zdravý rozum.

A čo prijímacie konanie? Na koľko fáz ho delí H&M?

Prvá fáza je telefonický pohovor. Na pozíciu predajného poradcu je veľmi krátky, zisťujeme flexibilitu, o aký úväzok má kandidát záujem a či mu vyhovujú platové podmienky. Telefonický pohovor na manažérsku pozíciu je dlhší. Zisťujeme kompetencie a tiež nás zaujíma, prečo má záujem o prácu u nás.

Na pozíciu predajného poradcu robíme pohovory priamo na predajniach, vždy sú prítomní dvaja manažéri, ale pohovor vedie len jeden. Takýto pohovor je krátky, trvá maximálne 30 minút.

Kandidátom odpovedáme v čo najkratšom čase, všetko sa snažíme uzavrieť v priebehu niekoľkých dní.

Kladiete na pohovoroch otázky, pri ktorých uchádzači stratia reč?

Nie, nekladieme žiadne záludné otázky, ale normálne otázky, na ktoré uchádzač buď vie odpovedať alebo nie. Všetko súvisí s konkrétnymi skúsenosťami. Nepýtame sa nič, čo by nesúviselo s prácou, skôr sa snažíme identifikovať, či sa k nám uchádzač hodí, to je veľmi dôležité.