Čím je prijímací pohovor v AXA odlišný?

Kedy ste sa dostala k tejto zaujímavej práci?

V HR pôsobím od roku 2006 a táto rozmanitá oblasť ma skutočne baví. Samotný nábor je predovšetkým o komunikácii, veľkej zodpovednosti a merateľných výsledkoch. Vždy bolo pre mňa dôležité, aby moja práca dávala zmysel a bolo ju vidieť – niet divu, že som sa v spájaní ľudí našla. Keď si práve neprechádzam profily kandidátov, veľmi rada píšem listy, pečiem niečo dobré ku káve (v mojom prípade teda skôr k zelenému čaju) a trávim čas s rodinou.

Keby ste sa osobne pripravovala na pohovor do AXA, akú stratégiu by ste zvolila?

Nemyslím si, že je potrebné sa nejako špeciálne na pohovor pripravovať. Je určite dobré, keď má človek aspoň základné informácie o firme, vie, čo chce a dokáže to jasne formulovať. Rovnako tak ako predať svoje skúsenosti a zručnosti.

Najlepšie je jednoducho byť sám sebou. Keď sa človek snaží štylizovať do nejakej roly, alebo dokonca klamať, väčšinou sa to skôr či neskôr ukáže.

Aké otázky môžu na pohovore v AXA zaznieť?

Vstupný pohovor nie je "jednostranný výsluch". Vnímame ho ako vzájomnú diskusiu a nesnažíme sa kandidáta zahnať do kúta. Chceme, aby okrem toho, že získame odpovede na to, čo je dôležité pre nás, odchádzal aj kandidát s tým, že bude mať čo najjasnejšiu predstavu o tom, čo by ho u nás v AXA čakalo. Či už z hľadiska náplne práce alebo firemnej kultúry.

Samozrejme sa vždy pýtame na skúsenosti daného človeka, zaujímajú nás konkrétne veci, na ktorých pracoval, jeho predstavy a očakávania. Najmä v prípade technických pozícií potom overujeme znalosť konkrétnych technológií a systémov.

Aká vlastnosť Vás na uchádzačovi nadchne?

Ako som spomínala, každý z nás je originál a dôležité je zostať prirodzený. Uvítame relevantné skúsenosti, ale rovnako tak je u nás dostatok priestoru pre čerstvých absolventov, ktorí svoju kariéru len začínajú. V každom prípade nás najviac potešíte úprimným záujmom o danú pozíciu.

Čím je výberový proces v AXA odlišný?

Výberové konanie u nás v AXA sa podľa môjho názoru nijako zásadne nelíši od toho, s čím sa na trhu môžete stretnúť. Prvý kontakt s kandidátmi prebieha obvykle telefonicky, kedy sa snažíme detailnejšie prejsť predstavy uchádzačov o zamestnanie. Súčasne zisťujeme aj našu schopnosť naplniť ich potreby a očakávania. V neposlednom rade nás zaujíma, či kandidáti spĺňajú základné predpoklady pre danú pozíciu. V prípade, že sú naše vzájomné očakávania v súlade, nasleduje osobné stretnutie.

Prvé kolo môže mať podobu klasického rozhovoru, nebránime sa ani pohovoru cez Skype a využívame aj hodnotiace metódy čiže assessment center. Niektoré pozície sú natoľko špecifické, že vyžadujú, aby sme sa s uchádzačmi stretli opakovane.

Všeobecne ale platí, že sa vždy snažíme, aby celé rokovanie prebehlo čo najefektívnejšie pre obe strany. A to vrátane spätnej väzby, ktorú vnímame ako veľmi dôležitú pre obe strany.

Aký systém benefitov funguje v spoločnosti AXA?

Okrem zaujímavej mzdy ponúkame našim zamestnancom celý rad atraktívnych benefitov, napr. 5 týždňov dovolenky, 4 dni zdravotného voľna, pružnú pracovnú dobu, možnosť pracovať z domu, prispôsobiť si výšku úväzku, získať zľavu na firemné produkty, príspevok na dôchodkové alebo životné poistenie či 16 týždňov plne plateného voľna pre naše novopečené mamičky (pre oteckov sú to týždne štyri) a mnoho ďalšieho.

Máte v rukáve nejakú vtipnú skúsenosť z pohovoru?

O zaujímavé historky z pohovorov rozhodne nie je núdza. Spomínam si na situáciu, keď som kandidátovi položila otázku, ako by ho charakterizovali jeho priatelia či známi, a on odpovedal bez váhania, že by povedali, že je veľmi výbušný. Potom dodal, že od doby, kedy sa šťastne rozviedol sa jeho výbušnosť výrazne zmiernila.