Čím si získate recruiterov na pohovore v Henkel?

Za rok 2017 bola spoločnosť Henkel Slovensko ocenená prestížnym ocenením Najzamestnávateľ v kategórii Centrá zdieľaných služieb. Slovenská pobočka firmy Henkel vznikla na Slovensku už v roku 1991 a dnes zamestnáva viac ako 1 700 ľudí. Z toho 1 500 pracuje pre bratislavské Centrum zdieľaných služieb (SSC), ktoré od svojho vzniku v roku 2006 narástlo na celosvetovo najväčšie SSC v rámci skupiny Henkel.

Keby ste boli na mieste uchádzača, ako by ste sa na pohovor do Henkel pripravovali?

Každý kandidát zaujme a aj eliminuje stres pripravenosťou, vhodným oblečením, primeranou úpravou či vystupovaním a správnou dávkou diplomacie.

Naštudovanie a poznanie konkrétnej pracovnej pozície, vedomosti o spoločnosti ako takej, jej profilu, histórie, stratégie a hodnôt vedia uchádzačovi uľahčiť napríklad aj odpoveď na otázku, či sa naozaj uchádza o pozíciu, s ktorou sa vie stotožniť, ktorú naozaj chce a bude sa v nej cítiť dobre. Nemal by sa báť byť autentický.

Kedy u Vás kandidát spôsobí takzvaný „wow efekt”?

Najväčším plusom a „wow efektom“ vie byť napríklad dobré poznanie konkurencie, hlboká znalosť firmy a jej smerovania. Kandidáti vedia príjemne prekvapiť aj zdravým sebavedomím a kladením otázok, ktoré sú k veci.

Akú vlastnosť by mal v životopise uviesť kandidát, ktorého hľadáte?

Takzvaný „ownership“, ktorý by sme do slovenčiny mohli voľne preložiť ako zodpovednosť za vlastnú prácu a výsledky, zameranie sa na cieľ a tímovosť sú pre Henkel celosvetovo veľmi dôležitými faktormi, ktoré očakávame a hľadáme u všetkých kandidátov.

Aké benefity na uchádzačov o prácu v Henkel čakajú?

Henkel Slovensko zaviedla v uplynulom roku nové benefity za účelom zlepšenia rovnováhy medzi prácou a osobným životom jej zamestnancov. Okrem nových, flexibilnejších pracovných podmienok, ako napríklad práca z domu či dni voľna navyše, môžu zamestnanci využívať aj zľavy na nákup Henkel produktov, Henkel škôlku priamo v priestoroch firmy.

20+5. Toto magické číslo znamená jediné – 5 extra dní dovolenky. Okrem toho ponúkame aj sick days a dni voľna navyše pri sťahovaní, svadbe či prvom dni v škole. Za voľno vás nepenalizujeme, a preto aj v období čerpania týchto výhod máte nárok na stravovacie poukážky v plnej výške.

Okrem vyššie uvedených, na vás čakajú aj „klasické benefity“, ale to, že v kávovare nájdete kávu vám predsa nebudeme stavať na piedestál. Ponúkame široké spektrum finančných benefitov, v rámci možnosti vlastniť akcie spoločnosti Henkel, ale aj iné príspevky na starostlivosť o zdravie či podporu v ťažkých životných situáciách.

Na aké aktivity sa môžu budúci zamestnanci popri práci v Henkel tešiť?

Spoločnosť má dlhoročnú tradíciu aktivít spoločenskej zodpovednosti a firemného dobrovoľníctva. Jedným z najobľúbenejších programov zamestnancov sú Šampióni udržateľnosti. Program prepája dobrovoľníkov z radov zamestnancov, ktorí učia žiakov o udržateľnosti – jednej zo základných hodnôt spoločnosti Henkel.

Zamestnanci tak môžu urobiť počas pracovného času. Zamestnávateľ ich motivuje, aby sa vrátili do svojej školy, navštívili svojich učiteľov a žiakov inšpirovali počas interaktívnej hodiny o ochrane životného prostredia.

Ako prebieha prijímacie konanie vo firme Henkel?

Potom ako nám kandidáti zašlú svoj životopis, spojíme sa s nimi telefonicky. Pre-screningovou formou sa overujú napríklad jazykové zručnosti, očakávania od pozície, to, či kandidát má stále záujem ako aj predstavu o tom, kde zaslal životopis a podobne.

Posledným krokom prijímacieho konania je spätná väzba.

Kladiete kandidátom na pohovoroch zákerné otázky?

Nachytať kandidátov nie je naším cieľom. Na každú obsadzovanú pracovnú pozíciu sa snažíme vybrať čo najvhodnejšieho kandidáta, a preto skôr kladieme konštruktívne otázky týkajúce sa najväčších pracovných úspechov či zlyhaní. Uchádzači sú mnohokrát príliš sebakritickí a chýba im schopnosť predať sa, alebo majú prehnané sebavedomie v porovnaní so skúsenosťami a prezentovanými úspechmi.

Máte nejaký zaujímavý zážitok, ktorý ste si priniesli z pohovoru?

Individualita jednotlivých uchádzačov vie občas priniesť jedinečné momenty. Nejde však o žiadne senzácie, skôr o situácie, ktoré vzniknú spontánne a vyžadujú si primerané reakcie.