Čím zaujmete recruiterov v Generali? Dobrou energiou a chuťou na sebe pracovať.

Poisťovňa Generali patrí medzi tri najsilnejšie poisťovne na slovenskom trhu, na ktorom pôsobí už viac ako 20 rokov a stavia na profesionalite a odbornosti svojich zamestnancov.

Ako by ste popísali firemnú kultúru v Generali?

V poisťovni Generali vládne priateľská firemná kultúra. Snažíme sa navzájom spolupracovať v tímoch aj v rámci celej firmy. Vzájomnú súdržnosť a tímového ducha budujeme v rámci celofiremných teambuildingov a na rôznych interných eventoch, ako je napríklad kinománia alebo spoločné korčuľovanie.

Čo by mal pred pohovorom urobiť každý kandidát?

Dôležitá je samotná príprava na pohovor, ktorej je potrebné venovať dostatok času. Uchádzač by si mal pozrieť základné informácie o firme, jej zameraní, pôsobení a najmä to, kde firma sídli.

Potrpíme si na dochvíľnosť, preto je vhodné si na dopravu vyhradiť dostatočnú časovú rezervu. Oceňujeme, ak má záujemca o zamestnanie prehľad o pozícii, o ktorú sa u nás uchádza. Kandidátovi odporúčame sa vopred zamyslieť, ktoré z jeho doterajších pracovných skúseností môžu byť pre nás zaujímavé a to, ako by ich vedel využiť v rámci pracovnej pozície, o ktorú sa u nás uchádza.

Najzáludnejšia otázka na pohovore?

Mnohí naši zamestnanci sa zhodli, že najzáludnejšou pre nich bola jednoznačne otázka: Prečo by sme mali vybrať práve vás?

Čím Vás kandidát presvedčí, že sa do Vášho tímu bude hodiť?

Určite ochotu učiť sa a pracovať na sebe a svojich znalostiach. Taktiež flexibilitou, pozitívnym vzťahom k práci a lojálnosťou.

Ako u Vás prebieha prijímacie konanie?

Každé prijímacie konanie je prispôsobené pozícii, na ktorú hľadáme vhodného kandidáta. Vo všeobecnosti je však prvým krokom telefonický rozhovor, v rámci ktorého uchádzačovi bližšie priblížime pozíciu a opýtame sa ho na doplňujúce otázky, ktoré nám neboli zo životopisu jasné. Na základe telefonického rozhovoru vyberieme najzaujímavejších kandidátov, ktorých pozývame na osobné stretnutie s HR biznis partnerom a jeho budúcim nadriadeným.

V niektorých prípadoch sa s kandidátom stretáva aj vyšší nadriadený, prípadne budúci kolegovia. Ak je to potrebné, v rámci výberového konania kandidátov aj rôzne testujeme – od role plays, cez osobné dotazníky až po komplexnú psychodiagnostiku.

Máte nejaký zaujímavý zážitok alebo vtipnú skúsenosť z pohovoru?

Každý jeden pohovor je niečím zaujímavý. Vždy nás ale pobaví kreativita kandidátov, napríklad, keď sa im podarí bez rezervácie zaparkovať v našej prísne stráženej garáži.

Kedy má u Vás kandidát veľké plus?

Keď je kandidát sám sebou, úprimný, otvorený a na nič sa nehrá. Veľkým pozitívom je pre nás aj príjemné vystupovanie, dobrá energia a samotný záujem.

Aké benefity sú v kolektíve vašich zamestnancov najobľúbenejšie?

Veľmi obľúbené medzi zamestnancami sú pracovné voľná nad rámec zákona (narodeninové voľno, sick days), plne hradené stravné lístky vo forme stravovacej karty, ale aj flexibilná pracovná doba či možnosť práce z domu.