Čo čakať na pohovore vo firme Plzeňský Prazdroj Slovensko a ako sa odlíšiť od ostatných kandidátov?

Poraďte kandidátom, ako sa čo najlepšie pripraviť na pohovor

Kľúčová je kvalitná príprava – uchádzač o zamestnanie v spoločnosti Plzeňský Prazdroj Slovensko by mal mať informácie nielen o našej firme, ale aj o značkách, ktoré predávame. Samozrejme, závisí to od pozície, o ktorú má uchádzač záujem. Napríklad pre oblasť PR a marketing je dôležitý prehľad o forme a štýle našej marketingovej komunikácie. Pri finančných pozíciách zase kladieme dôraz na prehľad v našich aktuálnych dosiahnutých predajoch a zisku, ktoré pravidelne komunikujeme.

Rovnako dôležité je aj prejaviť motiváciu. Každý, kto sa u nás uchádza o prácu, by mal mať jasno v tom, prečo má záujem pracovať práve u nás a aký je jeho vzťah k pivu. Rovnako pozitívne hodnotíme, ak má kandidát pripravené aj otázky na záver. Jasne tak deklaruje seriózny záujem nielen o našu spoločnosť, ale aj o konkrétnu pozíciu.

Uveďte príklad „záludných” otázok, pri ktorých uchádzačom zvykne stúpnuť tep

Osobne považujem za záludné najmä tieto dve otázky: „Kde sa vidíte o päť rokov?“ a slabé stránky Ja som však zástancom toho, že na rovnaké veci sa dá spýtať rôznymi spôsobmi, takže ich vždy formulujem inak, prijateľnejšie pre kandidáta. Dôležité je kandidáta nielen počúvať, ale aj preverovať dodatočnými otázkami a konfrontovať ho s jeho odpoveďami.

Ako Vás môže uchádzač na pohovore presvedčiť, že je presne tým, ktorého hľadáte?

Základom je prirodzenosť. Ak sa kandidát správa tak, ako je mu prirodzené, lepšie dokáže vyniknúť jeho osobnosť. Uchádzač o akúkoľvek pozíciu by mal byť aj energický, sme dynamická spoločnosť a tak by mali pôsobiť aj naši reprezentanti. A hlavne, každý, kto sa chce u nás zamestnať, by mal prísť na pohovor pripravený.

Aký priebeh výberového konania majú uchádzači očakávať?

Záleží to od typu pozície. V spoločnosti Plzeňský Prazdroj Slovensko robíme klasické – osobné pohovory, realizujeme však aj Assessment centrum, teda skupinové výberové konania, kde kandidáti riešia rôzne skupinové alebo individuálne úlohy, modelové situácie alebo prípadové štúdie.

V rámci našej firemnej politiky je súčasťou výberového konania pri senior špecialistických a manažérskych pozíciách aj psychometrické testovanie – súbor osobnostných a výkonnostných testov. Každému kandidátovi, ktorý ich absolvuje, poskytujeme možnosť interpretácie výsledkov do psychológa na náklady našej spoločnosti.

Spomeniete si na nejakú vtipnú skúsenosť z pohovoru, ktorá Vám zlepšila deň?

Pri takej veľkej spoločnosti ako je tá naša, sa vždy niečo nájde. Najčastejšie sa stretávam s nie príliš vhodným oblečením. Zažila som už kadečo, od tielka a žabiek až po igelitku v ruke. Raz sa mi stalo, že kandidát si počas pohovoru vybavil telefonický hovor a dokonca sa chystal na ďalší, ale to som mu už nedovolila. Poriadnu šarapatu vie na pohovore spôsobiť aj nervozita, jeden uchádzač bol taký vystresovaný, že nebol schopný dať dokopy ani jednu súvislú vetu.

Čo môže byť pre prípadných zamestnancov v Plzeňskom Prazdroji Slovensko zaujímavé?

V spoločnosti Plzeňský Prazdroj Slovensko ponúkame možnosť pracovať aj na skrátený úväzok, dohodu o vykonaní práce alebo na dohodu o vykonaní práce študenta. Študentom zároveň poskytujeme aj možnosť letných stáží, čerstvým absolventom zase ponúkame trainee programy. V rámci balíka benefitov naši zamestnanci dostávajú príspevok pri presťahovaní, dni voľna navyše, vianočný príspevok, odmeny pri pracovných výročiach, výkonnostné odmeny, nadštandardný príspevok pri PN, príspevok na DDS či zamestnanecké pivo.

V našej spoločnosti rovnako dbáme na tradície, sme orientovaní na ľudí, ponúkame príjemné pracovné prostredie a zároveň dbáme na udržateľný rozvoj a spoločenskú zodpovednosť.

Zdroj fotografií: Plzeňský Prazdroj Slovensko