Čo v kandidátoch najčastejšie hľadajú recruiteri Kiwi.com?

Kiwi.com je popredná technologická spoločnosť s globálnym záberom. Za 6 rokov sme to dotiahli od dvoch zamestnancov k súčasným 1500+. Sme mladá, veľmi dynamická firma so sklonom k organizovanému chaosu. Občas predbiehame sami seba.

Veríme, že cestovanie by malo byť nekomplikované, ľahko dostupné a hlavne pohodové. Plánovanie nemusí nutne zabrať rovnako veľa času ako samotná cesta. Milujeme technológie, efektívnu tímovú spoluprácu a nevšedné spôsoby riešenia problémov.

Ako by ste poradili kandidátovi pri príprave na pohovor?

Pohovor u nás v Kiwi.com nieje žiadna raketová veda. Kandidát by mal mať hlavne jasno v tom, čo chce robiť a prečo. V práci človek trávi väčšinu svojho života, takže by mal mať dobre premyslené, čo má rád, čo mu sedí a čo naopak rozhodne nechce. Kandidáti, ktorí to dobre premyslené nemajú alebo sa snažia za každú cenu získať prácu, ktorá by ich vlastne ani nebavila, nám trhajú srdce.

Čím Vás uchádzač na pohovore zaručene zaujme?

Doba, kedy by sme z desiatich dobrých kandidátov na pozíciu vyberali toho, kto nás zaujme, je dávno preč. Dnes je to viac o hľadaní toho správneho kandidáta, ktorý so svojimi skúsenosťami presne sedí na otvorenú pracovnú pozíciu, dobre zapadne do nášho tímu a hlavne bude dobre fungovať v rámci našej firemnej kultúry.

Akú najzáludnejšiu otázku ste na pohovore položili?

Keby nastala zombie apokalypsa, a vy by ste boli zatvorený v obchodnom centre, do ktorého obchodu by ste šli ako do prvého?

Akú vlastnosť musí mať každý kandidát, aby zapadol do Kiwi tímu?

Možno nejde ani tak o vlastnosť, ako o pohľad na svet a prístup k práci. To, čo v kandidátoch často hľadáme je takzvaný „can-do attitude”. Naša firma stále dynamicky rastie, čo je vidno aj na charaktere firemného prostredia.

Priority sa menia zo dňa na deň a veľmi často sa zdá, že niečo nepôjde, nie je na to dostatok času, zdrojov, ľudí alebo technológií. To sa samozrejme môže stať, ale minulá skúsenosť nás poučila, že je veľmi dôležité vyskúšať zabojovať aj s tým čo máme. Pretože občas zistíme, že to skrátka ide, len to jednoducho treba skúsiť.

Ako by ste popísali vaše pracovné prostredie?

Tím máme pomerne rôznorodý. Stretnete u nás kdekoho. Od technologických mágov, cez odborníkov na zákaznícku skúsenosť až po marketingových gurus. Spoločným menovateľom je pre nás efektivita a zábava. Bavia nás technologické riešenia, ktoré skvele fungujú a zlepšujú deň nám aj našim zákazníkom.

Koľko kôl prijímacieho konania môžu uchádzači očakávať?

To záleží od konkrétnej pracovnej pozície a od tímu. Zjednodušene sa dá povedať, že prvý kontakt kandidáta s našou firmou nastane pri telefonickom rozhovore s recruiterom, kedy spolu doladia základné očakávania a prejdú si predchádzajúce skúsenosti uchádzača. Potom väčšinou príde na rad praktická úloha. V ďalšom kroku kandidáta čaká jedno až dve kolá pohovoru, kedy sa stretne s budúcim manažérom a s ďalšími členmi tímu.

Utkvela vám v pamäti nejaká vtipná skúsenosť z pohovoru?

Každý recruiter ich má asi viac než dosť. U nás sme sa pomerne dlhú dobu rozprávali s kandidátom, ktorý sa behom pohovoru zmienil, že sa niekoľko rokov živil operným spevom. No a na to, aby túto skúsenosť ilustroval, vytiahol na nás singel „I am single lady” od Beyoncé, asi o tri oktávy vyššie, než by sme na základe jeho fyzimónie čakali.

Iný kandidát na otázku, či zvažuje ešte iné pracovné pozície, úplne vážne odpovedal, že dostal ponuku od miestnej patológie.