Čo Vás môže prekvapiť na pohovore vo firme Alza?

Poraďte uchádzačom, ako sa na pohovor do Alzy najlepšie pripraviť.

V prvom rade si určite oblečte niečo pohodlné. Naša firemná kultúra je neformálna, čo sa premieta aj do nášho štýlu obliekania. Zopakujte si základy matematiky, preleťte očami našu výsledovku a hlavne si doma nezabudnite dobrú náladu a vstúpte na pohovor s otvorenou mysľou.

Ktoré vlastnosti potrebuje kandidát, aby zapadol do Alza rodiny?

Od všetkých kandidátov, bez ohľadu na pozíciu, vyžadujeme predovšetkým sedliacky rozum, schopnosť rýchlo sa učiť nové veci s aplikáciou v praxi a túžbu sa neustále vzdelávať – hovoríme tomu Life-Long Learning.

Hľadáme jednoducho tých najlepších ľudí na trhu, ktorých bude baviť naše špecifické pracovné prostredie, kde se pracuje veľa a tvrdo. Každý nový člen Alza rodiny zároveň musí očakávať, že od neho budeme chcieť čo najviac presahov cez celú firmu.

Koľko kôl prijímacieho pohovoru má uchádzač o miesto očakávať?

Aktuálne se sústredíme na prvú fázu, teda čo najrýchlejšie kontaktovať kandidáta. Máme internú metriku, kedy se chceme každému ozvať maximálne do 3 dní. Priebeh sa samozrejme líši od pozície.

Celé prijímacie konanie v spoločnosti Alza teda môže mať 2 – 6 kôl.

Máte nejakú vtipnú historku z pohovoru, na ktorú radi spomínate?

Vtipné historky z pohovorov si nechávame len pre interné účely, takže pokiaľ chcete niektoré z nich počuť, musíte sa pokúsiť stať sa súčasťou Alza Family. Len upozorňujem, že berieme len tých nejlepších a iba menej ako 1% kandidátov na niektorých pozíciách výberové konanie úspešne zvládne.