Dedoles: Jedinečný e-shop, ktorý je miestom pre jedinečné talenty

Staň sa súčasťou Dedoles rodiny

Dedoles je slovenský e-shop, ktorý bol založený v roku 2011 a aktuálne pôsobí v 7 európskych krajinách. Hneď, ako Jaro Chrapko firmu založil, začal k sebe priťahovať skvelých ľudí. Má na to jednoducho cit. Dedoles má v súčasnej dobe približne 80 zamestnancov, brigádnikov a externistov pracujúcich v dvoch mestách – v Pezinku a v Bratislave.

Názov Dedoles vznikol spojením slov „dedo“ a „les“. „Dedo“ symbolizuje múdrosť, skúsenosti, ľudskosť a dobrotu a „les“ prírodu, slobodu a zdroj energie, a inšpirácie. Spojením týchto slov je presne to, s čím by mal byť každý jeden z nás stotožnený, pomenúva základné hodnoty, o ktoré sa opierame.

Čo poradíte človeku, ktorý sa chystá na pohovor do vašej firmy?

Ak máte skúsenosti a zručnosti zodpovedajúce pracovnej pozícii, máte polovicu úspechu za sebou. Určite je však na pohovore potrebné vedieť niečo o Dedoles a prečo chcete pracovať práve u nás. Nemusí to byť celá história a portfólio našich produktov, ale minimálne vedieť kto sme a čo robíme. Ďalej je dôležitá motivácia pracovať na danej pozícii, na ktorú sa hlásite.

Ak sa hlásite na zákaznícku podporu, tak nehovoriť o tom, že by ste chceli robiť marketing a naopak. Alebo ak sa hlásite na skladníka, tak sa možno vyvarujte otázkam, ako často robíme inventúry a či máme v sklade kamery. Mohlo by to byť podozrivé. A v neposlednom rade byť uvoľnený, spontánny a vedieť nás presvedčiť, že ste tá najlepšia voľba. Ako? To necháme na Vás.

Vyzerá to tak, že vaša spoločnosť má v sebe zakorenené firemné hodnoty. Hľadáte ich aj vo svojich kandidátoch na pohovore?

Našou misiou je mať najspokojnejších zákazníkov a zamestnancov. Čiže v prvom rade v kandidátoch hľadáme ľudskosť, prozákaznícku orientáciu a kolegialitu. Práca je obrovskou súčasťou života každého z nás. Priemerne strávi človek v práci takmer ⅓ celého svojho života v produktívnom veku. Preto je pre nás maximálnou prioritou, aby sa naši zamestnanci cítili v práci príjemne, komfortne a svoju prácu milovali - čiže ďalšie vlastnosti, ktoré hľadáme, sú určite pozitivita a priateľskosť. V neposlednom rade je to proaktivita a inovatívny prístup k práci.

Aké výberové konanie v Dedoles uplatňujete?

Rôznorodosť našich pozícií je naozaj veľká. Väčšinou dizajnujeme výberové konanie na mieru priamo s manažérom daného oddelenia, podľa toho, čo potrebujeme u kandidátov overiť. Ak k nám na pozíciu reaguje veľké množstvo uchádzačov, väčšinou prvé kolo prebehne so mnou a na druhom kole už je prítomný aj manažér. Ak je uchádzačov menej (vzhľadom na kritériá na danú pozíciu – napr. ovládanie maďarčiny alebo iného jazyka), tak je manažér so mnou už na prvom kole, aby sme proces urýchlili v prípade, že je kandidát dobrý a nechceme, aby ho „ulovila“ iná spoločnosť.

Prezraďte nám nejakú vtipnú skúsenosť z pohovoru.

Každý rok pred Vianocami potrebujeme zdvojnásobiť počet zamestnancov v sklade, nakoľko je to naša najväčšia sezóna. Po mojom nástupe do spoločnosti som musela prijať do 2 týždňov cca 20 skladníkov a tak som absolvovala tak 15 pohovorov týždenne. Niektorí záujemcovia nereagovali prostredníctvom pracovných portálov, ale chodili sa priamo k nám do skladu pýtať na podrobnosti.

Mala som dohodnuté pohovory tesne po sebe a na jeden čas mi prišli dvaja ľudia, s tým, že 1 bol neohlásený, tak som ich vzala naraz, aby dotyčný nemusel čakať. Asi po 10 minútach čo som rozprávala o pozícii skladníka a pýtala sa ich na skúsenosti či motiváciu pracovať u nás, mi mladý muž povedal, že on je brigádnik, ktorý reálne prišiel už v ten deň na zmenu. Bolo to príjemné osvieženie náročného náborového dňa. Kolega u nás stále brigáduje a vždy sa pousmejem, keď ho náhodne stretnem v sklade.

Čím si vás záujemca o pracovné miesto na pohovore získa?

Jednoznačne osobnosťou. V Dedoles pracujeme v proaktívnom a harmonickom prostredí, aby sme dokázali vybudovať niečo výnimočné a unikátne. To sa nám však podarí iba vtedy, ak každému z nás bude záležať na tom, aby sme to dokázali – ako tím.

Dlhodobým cieľom firmy je vytvárať udržateľné pracovné prostredie, pritiahnuť do tímu TOP talenty a podporovať osobnostný a firemný rast. Čo si najviac cením na tejto spoločnosti a majiteľovi je to, že i keď hľadáme ľudí, čo majú skúsenosti, vždy sa nad kandidátmi zamýšľame komplexne – pokiaľ v človeku vidíme potenciál pre firmu a to, že je tzv. „Dedoles fit“ – zmýšľa rovnako, záleží mu na tom, čo robí, na sebe, na ľuďoch okolo seba a na svete, v ktorom žije - vieme mu pozíciu jednoducho „vytvoriť na mieru“ alebo mu dať šancu i keď má menej skúseností.

Nech sme dnes akýkoľvek, vždy sa môžeme dokonale zmeniť a byť iným, lepším, vzdelanejším človekom. Ak v človeku vidíte na pohovore potenciál a jeho motivácia na sebe pracovať je dostatočne silná, môže byť pre Vašu firmu veľmi veľkým prínosom. Čo sa nám zatiaľ vždy potvrdilo.