Dohoda o pracovnej činnosti 2022

Existujú tri druhy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer. Dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práce študentov. Na dohodu o pracovnej činnosti môže pracovať kdokoľvek a môže pri nej vykonávať rôzny druh práce.

Na ako dlho sa dohoda o pracovnej činnosti uzatvára

Dohoda sa uzatvára iba na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov. Ďalší rok je možné uzavrieť novú dohodu. Rozsah dohody za celý kalendárny rok nieje limitovaný.

V akom rozsahu možno dohodu o pracovnej činnosti v roku 2022 vykonávať?

Pracovníci na dohodu o pracovnej činnosti pracujú maximálne 10 hodín týždenne. Za mesiac možno maximálne odpracovať 40 hodín a za rok môžeme pracovať až 520 hodín. Odmena je vyplácaná na konci nasledujúceho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sme na dohodu pracovali.

Čo obsahuje dohoda o pracovnej činnosti?

Dohoda sa uzatváta písomne a to v dvoch vyhotoveniach. Jedno vyhotovenie náleží zamestnancovi a druhé si nechá zamestnávateľ. Mala by obsahovať aký druh práce bude zamestanec u zamestnávateľa vykonávať, dohodnutú odmenu za prácu, pracovnú dobu a čas na ako dlho sa dohoda uzatvára.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Ak spôsob ukončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, prácu je možné ukončiť dohodou učastníkov, k určitému dňu, alebo jednostrannou výpoveďou bez uvedenia dôvodu. U tejto výpovede nám plynie 15 denná výpovedná doba, ktorá sa počíta odo dňa doručenia písomnej výpovede.

Aká bude výška mojej odmeny za prácu na dohodu o pracovnej činnosti v roku 2022?

Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti, vzťahuje sa na vás ustanovenie o výške minimálnej mzdy. Nariadením vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy pre rok 2022 sa mesačná minimálna mzda zvýšila z 623 Eur na sumu 646 Eur platnú pre rok 2022.

Odvody o DPČ

Ak nieste študent alebo nepoberáte dôchodok, platíte odvody rovnako ako zamestanncec pracujúci na HPP. Teda 10 % zdravotné poistenie a 25,2 % sociálne poistenie.

Rozdiel medzi dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o vykonaní práce

Pri výbere dohody bude záležať na tom, či si hľadáte pravidelný prídel práce po celý rok s obmedzeným počtom hodín mesačne, alebo len jednorázovú prácu. Dohoda o vykonaní práce sa tiež uzatvára písomne a možno ju ukončiť dohodou účastníkov a teda odstúpením zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca. Rozdiel je ale v počte hodín, pretože u DVP môžete pracovať maximálne 29 hodín za mesiac u všetkých zamestnávateľov a za rok len 350 hodín súhrnne u všetkých zamestnávateľov. Toto patrí medzi hlavné nevýhody práce na dohodu o vykonaní práce.

Hľadáte vhodné pracovné uplatnenie pre vás? Pozrite si ponuku voľných pracovných miest a vyberte si to pravé. Chcete nám povedať niečo o svojom zamestnávateľovi, u ktorého ste pracovali na dohodu o pracovnej činnosti? Ohodnoťte vášho zamestnávateľa a podeľte sa o svoj názor s ostatnými.