Dohoda o pracovnej činnosti: Zmeny v roku 2018

Dohodu o pracovnej činnosti môže uzatvoriť ktokoľvek. Musí však byť písomná a obsahovať dohodnutú prácu, odmenu za ňu a časové rozmedzie dohody. Na základe tejto dohody môžete vykonávať rôznu prácu, ale len v obmedzenom rozsahu.

Koľko hodín môžeš maximálne odpracovať?

Počet hodín, v prípade, že pracuješ na dohodu o pracovnej činnosti, môže byť maximálne 10 hodín týždenne. Uzatvárajú sa len na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov. Potom sa môže spísať nová dohoda. Za celý kalendárny rok však rozsah nie je limitovaný.

Čo by dohoda mala obsahovať?

Určite by mala byť písomná. Obsahovať by mala druh dohodnutej práce (napríklad pomocné administratívne práce), ďalej dohodnutú odmenu za prácu (väčšinou uvedená ako hodinová mzda), pracovnú dobu a čas, na ktorý sa dohoda uzatvára.

Ako môžem ukončiť prácu na DPČ?

Ukončiť prácu na DPČ môže zamestnanec aj zamestnávateľ. A práve v ukončení je výhoda, ktorú DPČ poskytuje zamestnávateľovi. DPČ môžete ukončiť aj okamžite, avšak len v prípadoch, kedy je okamžite možné skončiť aj trvalý pracovný pomer. Spôsob, akým ukončíte prácu si môžete dohodnúť aj priamo v dohode o pracovnej činnosti alebo automaticky skončí dňom, dokedy je dohoda uzatvorená.

Koľko si môžem zarobiť?

Ak pracujete na dohodu o pracovnej činnosti, tiež sa na vás vzťahuje ustanovenie o minimálnej mzde. Odmenu za prácu by vám zamestnávateľ mal vyplatiť najneskôr do konca mesiaca po tom, v ktorom ste prácu vykonali.

Ako je to s odvodmi?

Ak nie ste študent alebo poberateľ dôchodku, platíte z dohody o pracovnej činnosti odvody Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni rovnako, akoby ste boli zamestnaný na trvalý pracovný pomer, teda 10 % zdravotné poistenie a 25,2 % sociálne.

Rozdiel medzi DPČ a DVP

Tieto dve dohody sú takmer rovnaké, no predsa iné. Náležitosti sa líšia najmä v uvedení druhu práce. Zatiaľ čo u DPČ, teda dohody o pracovnej činnosti, máte uvedený druh práce, ktorú budete vykonávať, v dohode o vykonaní práce, teda DVP, máte uvedenú presnú pracovnú úlohu, ktorú máte vykonať. Dohoda o vykonaní práce v roku 2018 je tiež obmedzená počtom hodín, ktoré môžete ročne odpracovať, a to maximálne 350 hodín ročne. Ďalším rozdielom je aj to, že odmena pri DVP môže byť vyplácaná nepravidelne.

Mnoho zamestnávateľov si väčšinou nemôže vybrať, ktorú z dohôd využije, keďže už zo zákona je vymedzené, ktorá sa kedy používa. Najväčší rozdiel je v maximálnom možnom odpracovanom čase. Všeobecne by sme mohli povedať, že s DPČ sa stretávame častejšie. Použitie tej ktorej dohody však záleží na mnohých faktoroch, napríklad, či je potrebné priebežne vykonávať prácu alebo pôjde skôr o jednorazovú prácu.

Ešte stále hľadáte to pravé miesto pre vás? Pozrite si ponuku voľných miest a určite si niečo vyberiete. Pracovali ste na dohodu o pracovnej činnosti? Aké sú vaše skúsenosti? A aký vzťah ste mali so zamestnávateľom? Ohodnoťte ho a povedzte nám svoj názor.