Generácia X a Y: Ako je na tom ich pracovný život?

O generácii X a Y sa už narozprávalo veľa. Momentálne je v kurze generácia Y, alebo tzv. mileniáli, keďže práve oni sa práve teraz dostávajú do pracovného kolobehu. Oproti staršej generácii X sa odlišuje takmer o 180 stupňov. Kto je generácia X a kto Y?

Generácia X alebo Y? Do ktorej patríte vy?

To, do ktorej skupiny patríte vy, zistíte veľmi ľahko, a to podľa roku vášho narodenia. Generácia X je tá staršia a patria sem, tí, ktorí sa narodili v rokoch 1966 – 1979. Túto generáciu nájdete aj pod označením MTV Generation. Teda môžeme povedať, že sú to už väčšinou rodičia a ľudia, ktorí už majú čo to za sebou, či po kariérnej stránke alebo v živote.

Generácia Y je oproti tomu tá mladšia a technicky vyspelejšia. Sem patria tí, čo sa narodili medzi rokmi 1980 – 2000. Často sa označujú aj ako Millenials alebo iGeneration. Práve táto generácia si svoje detstvo obohatila o sociálne siete, smartphony a online svet. A práve ona teraz nastupuje a pomaly strieda staršiu generáciu aj v pracovnom živote.

Existujú ešte dve ďalšie generácie

Vedeli ste, že existuje ešte generácia Z a alfa? Generáciu Z tvoria ľudia narodení v rokoch 2000 – 2010. Technicky sú najvyspelejší a internet je ich denným chlebom. Generácia Alfa sú oproti tomu ešte len deti narodené po roku 2010 a všetky vyspelé technológie ovládajú už vo veľmi rannom veku a využívajú ich všade.

MTV Generation verzus Millenials: Kto z koho?

Už sme nakúsli, že rozdiely medzi týmito dvoma generáciami sú často až priepastné, ale poďme si povedať, čím konkrétne sa tieto dve generácie odlišujú.

Generácia X – MTV Generation

Život tejto generácie je ovplyvnený politickým dianím vo svete. Najmä obdobím pred a po Železnej opone, kedy po jej páde ľudia zažívali pocit slobody, kedy zo dňa na deň získali možnosti, o ktorých sa im pred tým ani len nesnívalo. Je to generácia, ktorá zažila kapitalizmus, nástup zahraničných firiem na naše trhy a dovtedy neznáme možnosti uplatnenia v obore ako marketing či obchod.

V pracovnom živote prevládala snaha pracovať v čo najväčšej a najbohatšej zahraničnej firme, pracovať veľa. Súťaživosť a priebojnosť sú tejto generácii vlastné, rovnako ako aj prístup k práci, kde workoholizmus bol normálny. Ľudia z tejto generácie sú typicky ambiciózni, samostatní a nezávislí.

Generácia Y – Millenials

Generácia ovplyvnená technológiami, sociálnymi sieťami a internetom. Deň bez mobilu je pre nich nemysliteľný. Naopak s rodičmi majú ďaleko lepšie väzby a vzťahy. Dokonca sú na nich viac naviazaný a vďaka tomu, že ich videli často pracovať na úkor rodiny, si v práci vážia väčšiu voľnosť a work-life balance. Môžu byť občas trochu rozmaznaný a často nám prídu ako leniví. Ale nemusí to tak byť. Veď si len zoberte koľko študentov pracuje už popri škole.

Táto generácia je typická aj veľmi dobrým vzdelaním, takmer každý z tejto generácie má vysokú školu. A využívanie zahraničných pobytov a lepších možností cestovania im rozširuje obzory.

Motivácia je základ

Dajte mileniálom možnosť sa prejaviť, mať jasnú predstavu o tom, kam smerujú a v neposlednom rade im dajte možnosť rozvíjať sa, čerpať skúsenosti od skúsenejších kolegov a doprajte im možnosť skúšať nové veci. Táto generácia má rada výzvy, doprajte im ich. Mileniáli milujú cestovanie, preto neurobíte chybu ani v prípade, že im ponúknete benefity ako flexibilná pracovná doba, home-office alebo dovolenka navyše.

Čo by ste ešte mali vedieť o generácii Y?

V týchto dňoch sa ľudia z generácie Y dostávajú na pracovný trh a menia jeho podobu. Sú ambiciózny a v živote to chcú niekam dotiahnuť, preto majú často sny o rýchlom kariérnom postupe a chcú sa podieľať na zlepšení celej spoločnosti. Za dôležité tiež považujú „soft-skills“. Tiež to sú kreatívni ľudia, ale ručné práce si u nich väčšinou body nezískajú. Za to sú veľmi zdatní v technológiách a programovaní.

Obe generácie sa od seba veľmi odlišujú. Tá staršia si viac váži vecí, ktoré v čase svojho detstva nemali k dispozícii, naopak dnešná generácia Y má menší rešpekt a menej si cení veci ako sloboda alebo možnosti cestovania. Naši rodičia často takéto podmienky nemali. A aj v práci je treba voliť odlišný prístup. Generácia Y ocení viac voľnosti v možnostiach najmä pracovného času alebo aj práce samotnej. Ak nebudú mať pocit zadosťučinenia, odídu. A hľadať budú dovtedy, pokiaľ nenájdu miesto, ktoré im bude vyhovovať.

Je ale generácia Y natoľko odlišná, že sa môže zdať, že nepochopenou generáciou? Možno áno, ale všetko je treba brať s rezervou a aj vo vlastnostiach oboch generácií môže a nemusí byť všetko pravda. A tiež nie každý musí nutne splňovať všetky znaky danej generácií. Každý sme predsa iný.