Kedy máte nárok na odstupné? A aká je jeho výška?

Ak sa chystáte ukončiť váš pracovný pomer, určite si kladiete otázku ako je to s odstupným? Máte naň nárok? A koľko prípadne dostanete? Hneď na začiatok vám povieme, že získať odstupné nie je také ľahké ako sa spočiatku môže zdať. Najmä, ak výpoveď podávate vy sami a nie váš zamestnávateľ.

Čo je to odstupné?

Odstupné môžeme charakterizovať ako finančnú kompenzáciu za to, že ste prišli o zamestnanie. Avšak len vtedy, keď ste si túto situáciu nezavinili sami. Odstupné môžete získať aj viackrát a získa ho každý, kto spĺňa podmienky.

Kto má nárok na odstupné?

Ak končíte pracovný pomer, môže vám náležať aj odstupné. V akých prípadoch? Najmä vtedy, keď výpoveď podal zamestnávateľ zamestnancovi, a to z dôvodov:

• zdravotného stavu zamestnanca, ktorý mu nedovoľuje ďalej jeho prácu vykonávať a ak ho zamestnávateľ nepreradil na inú prácu,
• zamestnancovi vo výkone práce bráni pracovný úraz, choroba z povolania,
• zamestnávateľ sa zrušuje,
• zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta práce,
• na strane zamestnávateľa nastali iné organizačné dôvody (napríklad sa ruší pôvodné miesto zamestnanca a tento nesúhlasí s preradením na iné miesto).

A čo odstupné pri skončení dohodou?

Áno, aj v tomto prípade máte nárok na odstupné. V tomto prípade platia rovnaké dôvody ako v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou. Aj v dohode musí byť jasne a presne určený dôvod skončenia.

Kedy na odstupné nemáte nárok?

V prvom rade sú to prípade, kedy prekážky v práci boli spôsobené zamestnancom, napríklad nedodržaním bezpečnostných opatrení, bol pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok a zamestnávateľ nemohol úrazu zabrániť.

Aká je výška odstupného?

To, aké dostanete odstupné sa odvíja od toho, ako dlho ste v danej firme pracovali. A tiež sa líši tým, či ste pracovný pomer ukončili výpoveďou alebo dohodou. Výška odstupného sa teda odvíja od dĺžky trvania pracovného vzťahu a vašej priemernej mesačnej mzdy.

Odstupné vám teda náleží len v prípadoch, pre ktoré vám výpoveď dáva zamestnávateľ. Jeho výška záleží na tom, ako dlho ste u daného zamestnávateľa pracovali a na priemernom zárobku za mesiac. Podľa toho môžete dostať odstupné až vo výške 5-násobku vášho priemerného mesačného platu. Pri ukončení pracovného vzťahu výpoveďou či dohodou je výška stanovená zákonom pre jednotlivé prípady, avšak zamestnávateľ môže určiť aj vyššie odstupné ako je zákonom stanovené. A vyplatené vám bude po ukončení pracovného pomeru v termíne poslednej výplaty mzdy.

Ak ste sa ocitli v situácii, kedy ste dostali výpoveď a hľadáte nové uplatnenie, skúste sa poobzerať po voľných pracovných miestach na našom webe. A rovno môžete aj ohodnotiť svojho zamestnávateľa.