Končíte v práci dohodou? Takéto je odstupné

Ukončenie pracovného pomeru dohodou je jedným zo spôsobom ako skončiť. Na rozdiel od výpovede je dohoda obojstranný právny akt. To znamená, že je potrebné, aby s ňou súhlasili obe strany. Je to aj podstatne jednoduchšie a môžete sa dokonca vyhnúť výpovednej lehote. Rovnako si môžete určiť aj výšku odstupného, ak však naň máte nárok.

Čo je odstupné?

Pod pojmom odstupné si môžete predstaviť finančnú kompenzáciu. Teda určité financie, ktoré dostanete, ak ukončíte pracovný vzťah výpoveďou alebo dohodou. Nie vždy však naň máte nárok. Ten vzniká len v prípadoch, kedy vám výpoveď dáva zamestnávateľ a aj vtedy musia byť splnené určité požiadavky.

Kedy na odstupné nemáte nárok?

Ak výpoveď podáva zamestnanec z dôvodov, ktoré neboli spôsobené zamestnávateľom alebo ak napríklad zamestnanec porušil pracovný poriadok či prišiel do práce pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok.

Odstupné pri skončení dohodou

Áno, aj v tomto prípade môže vzniknúť nárok na odstupné. A to vtedy, ak sa dohodou ukončuje pracovný pomer z rovnakých dôvodov ako pri výpovedi. Teda prekážky na strane zamestnávateľa.

Aká je výška odstupného pri skončení dohodou?

Tu platia už o niečo iné pravidlá ako pri výpovedi. Na rozdiel od nej môžete získať aj vyššie odstupné. Samozrejme, to môžete získať aj v prípade, že sa na jeho výške pri skončení pracovného pomeru dohodnete so zamestnávateľom. Zo zákona však máte nárok na takéto odstupné, ak ste u zamestnávateľa pracovali:

• menej ako 1 rok – nárok na odstupné nemáte.
• menej ako 2 roky – nárok je vo výške priemerného mesačného zárobku.
• 2 až 5 rokov – nárok je vo výške dvojmesačného priemerného zárobku.
• 5 až 10 rokov – nárok máte vo výške trojmesačného priemerného zárobku.
• 10 až 20 rokov – nárok máte vo výške štvormesačného priemerného zárobku.
• viac ako 20 rokov – nárok máte vo výške až päťmesačného priemerného zárobku.

Chystáte sa ukončiť pracovný pomer dohodou? Teraz už viete kedy a na aké odstupné máte nárok. Možno práve hľadáte novú prácu. Prečo sa nepozriete na ponuky práce na našom webe? A rovno môžete aj ohodnotiť svojho zamestnávateľa a povedať iným svoj názor.