Konfliktný či nepríjemný kolega? Týmto ho jednoducho uzemníte

Možno aj vy máte konfliktného kolegu. Ale verte či nie, mnohí ľudia, ktorí sú konfliktný alebo nepríjemný často vôbec nie sú zlí. Len sa dostali v nesprávnom čase na nesprávne miesto a s ostatnými okolo seba si nesadli. Často títo ľudia len nedostali tú možnosť ako iní, teda robiť to, čo by chceli.

Nedostali možnosť ukázať svoje pravé schopnosti a robiť to, čo by chceli, čo je tiež často príčinou ich chovania. Okolie ich považuje za konfliktných, hádavých a veľmi nepríjemných. Spolupráca s nimi je veľmi ťažká, keďže prevláda ich snaha o autoritatívne chovanie.

Ignorovaním vpred

Ideálne je si konfliktného kolegu jednoducho nevšímať. Jednoducho ho ignorovať vnútorne aj navonok. Mali by ste sa teda nastaviť tak, aby vás jeho správanie nevykoľajilo, venujte sa svojej práci a rozptyľujte sa príjemnými vecami, ktoré vám pomôžu byť nad vecou. Toto riešenie ale nemusí pôsobiť dlhodobo.

S kým má problémy?

Jednou z prvých vecí, ktoré by ste mali urobiť je rozpoznať, s kým má konfliktný kolega problém. Môže sa problémovým zdať len vám, v takom prípade ste si s danou osobou len nesadli. Ak sa však problémovým javí pri všetkých kolegoch, mali by ste spojiť sily a vyriešiť to spoločne.

Chce to trochu času

Možno sa vám zo začiatku javí ako nepríjemný a konfliktný, ale to môže byť spôsobené len novým prostredím, novou prácou alebo kolegami. Ak problémy pretrvávajú, skúste mu jasne a zrozumiteľne vysvetliť, že s ním máte problémy a chcete to zmeniť. Musíte mu dať čas. Zmena nemusí prísť okamžite, a nemusí prísť vôbec. A ak aj príde, nemusí vydržať, pretože daný človek už má svoje zažité vzorce chovania, ku ktorým sa po nejakom čase zase vráti.

Zachovajte chladnú hlavu

Najhoršie, čo by ste v takejto situácii mohli urobiť je nechať sa do konfliktu zatiahnuť. Ak už sa dostanete do sporu s konfliktným a problémovým kolegom, snažte sa zostať v kľude, nejednať v afekte hádky a neútočiť. Takéto chovanie by totiž mohlo len viac prehĺbiť konfliktnú povahu daného kolegu.

Snažte sa o pochopenie

Môže sa to zdať ťažké, no snažte sa problémového kolegu pochopiť. Ak nastane nejaký konflikt, snažte sa ho ukončiť rozumnou dohodou a ukážte, že ho chápete a rozumiete mu. Možno si sem tam vypočujte aj jeho náreky či sťažnosti na kolegov a prácu. Možno len chce zo seba dostať negatívne myšlienky, napríklad keď si neustále sťažuje na náladového šéfa. Povedzte mu, že ho chápete.

Dajte jasnú odpoveď

Konflikt sa môže dostať až do takej situácii, kedy už si nebudete vedieť rady. Vtedy je vhodné mu dať jasnú odpoveď nie. Mali by ste tak ale urobiť všetci naraz a nie ako jednotlivci, svoj názor tak vyjadríte súčasne a bude mať aj väčšiu váhu.

Ak sa vám ale nakoniec nepodarí takéhoto konfliktného kolegu uzemniť, nezostáva vám iné, než sa obrátiť na šéfa. Mali by ste mu predostrieť situáciu a najlepšie, ak budete niekoľkí hovoriť za celú skupinu. Oboznámte ho s celou situáciou a poproste ho o vyriešenie tohto problému.

Pozor si však dajte na tých kolegov, ktorí sú jednoducho len zlí a zlomyseľní. Zamotaná a zmätená situácia sa rieši oveľa jednoduchšie než konflikt s naozaj zlým človekom. Ak sa však jeho agresivita prejavuje len voči vám, môže byť situácia závažnejšia a môže sa jednať aj o mobbing. V takom prípade nepodľahnite tlaku a nenechajte sa vyviesť z miery.

Veľa šťastia s kolegami.