Krátenie dovolenky. Kedy o ňu môžete prísť?

Každý chce občas voľno. Práve preto existuje dovolenka. Zo zákona má každý zamestnanec s trvalým pracovným pomerom nárok na minimálne 20 dní dovolenky. Tá by mala slúžiť predovšetkým na regeneráciu a oddych. Dnes už mnoho firiem poskytuje dovolenku naviac. Väčšinou sa jedná o 5 dní, ktoré máte naviac nad rámec zákona.

Aký máte nárok na dovolenku?

V tomto roku dostanete dovolenku, ak ste odpracovali aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa. Ak ste už dovŕšili 33 rokov, vaša dovolenka bude 25 dní. Štátni zamestnanci majú zo zákona dlhšiu dovolenku a nad 33 rokov dokonca až 30 dní.

Kedy mi krátia dovolenku?

Dovolenka sa môže krátiť len za rok a z dôvodov, ktoré vznikli v tom danom roku. Je možné ju však krátiť aj po jej vyčerpaní. V takom prípade musíte zamestnávateľovi vrátiť náhradu mzdy za tú časť dovolenky, ktorú ste už vyčerpali.

Ak sa stane, že zameškáte nejaké dni, započítava sa do nich napríklad doba počas výkonu vojenskej služby, doba rodičovskej dovolenky, osobné alebo zdravotné prekážky. V takomto prípade ste dané dni neodpracovali a zamestnávateľ vám môže krátiť dovolenku.

Ako sa kráti dovolenka?

Za prvých 100 dní, kedy nie ste v práci, sa vám dovolenka môže krátiť o 1/12 ročnej výmery dovolenky. Za každých ďalších 21 dní je to takisto 1/12 z celoročnej dovolenky.

Krátenie dovolenky počas PN?

Ak ste práceneschopný dlhšie ako 100 dní, dovolenka sa vám môže krátiť. Postup je pritom rovnaký ako u klasického krátenia dovolenky.

Ohodnoťte svojho zamestnávateľa a povedzte nám aký má k zamestnancom prístup. Alebo sa pozrite na ponuku práce a vyberte si tú, ktorá pre vás bude najlepšia.