Máte v kancelárii zimu? Aké sú povinnosti zamestnávateľa?

Možno už si ani nespomíname aké to bolo, keď sme naozaj mali mierne podnebie. Počasie nás až tak netrápilo a najmä v lete nebolo horúco ako v peci. Dnes je to inak. Každé leto sa stretávame s obdobím, kedy je až neuveriteľné teplo a jediné, čo by sme chceli je sedieť pred klimatizáciou a dúfať, že sa nerozpustíme. A v zime by sme to teplo zase privítali. A teraz si predstavte, že v takýchto podmienkach ešte musíme chodiť aj do práce. Nie sú to práve najlepšie podmienky na prácu, však? Môžeme byť unavení, mať závrate, bolesti hlavy. Ako to riešiť v takýchto prípadoch?

Na pracovisku mrznem. Čo s tým urobiť?

Ak pracujete v prostredí, kde je zima, ťahá vám na chrbát alebo na nohy, mali by ste to riešiť so zamestnávateľom. Práve jeho povinnosťou je zabezpečiť také podmienky, aby sa tam zamestnanci cítili dobre a príjemne. Teplota je jednou z nich. Nikto nechce pracovať v chlade.

Ako vyriešiť chlad na pracovisku?

Zamestnávateľ by mal zabezpečiť podmienky tak, aby nedošlo k prekročeniu prípustnej hranice zaťaženia chladom. Rovnako by mal zabezpečiť aj prípadné ochranné pracovné prostriedky či obleky, ak si to vyžaduje náplň práce. Podceňovať by sa nemal ani pitný režim. V zimných mesiacoch by to mal byť prísun teplých nápojov, ktoré môžu zohriať organizmus.

Práca v administratíve vs. manuálna práca

Teplotné podmienky sa líšia aj podľa toho, aký druh práce vykonávate. Iné to bude ak pracujete celý deň v kancelárii za počítačom a iné ak denne napríklad pracujete vonku na stavbe. Rozlišujeme teda 4 hlavné triedy podľa rozličného druhu práce.

Trieda 1

Táto časť je najbežnejšia a ďalej sa vetví na ďalšie tri kategórie. Vo všeobecnosti to však môžeme zhrnúť do práce v bežnej administratíve, v obchodoch, skladoch či napríklad výrobných halách, kde sedíte a zapájate končatiny. Teda povedzme, že ide o prácu v budove.

Trieda 2

Sem patrí práca, kde neustále pracujete s celým telom. Môže ísť o montáže, prácu s ťažšími bremenami alebo v stavebníctve. Optimálna teplota je v tomto prípade 9 – 18°C. Prípustná je však aj teplota 6°C.

Trieda 3

Tu už je to intenzívna manuálna práca, kde pracujete s ťažkými bremenami, na výkopových prácach či napríklad kladiete betónové tvárnice alebo manipulujete s ťažkým nákladom. Keďže sa viac namáhate a telo si tak potrebné teplo utvorí samo, optimálna teplota sa v tomto prípade nestanovuje.

Trieda 4

V poslednej triede ide o veľmi intenzívnu činnosť, kde je tempo práce rýchle až veľmi rýchle a maximálne. Od výkopových prác po prácu s ťažkým nákladom. Rovnako ako v prípade Triedy 3 si telo potrebné teplo dokáže vytvoriť, keďže je neustále v pohybe. A optimálna teplota sa takisto nestanovuje.

Na čo má nárok zamestnanec?

Samozrejmosťou je nárok na pravidelný pitný režim, ktorý mu musí zamestnávateľ zabezpečiť. V zime najmä také nápoje, ktoré doplnia stratu tepla. Taktiež máte nárok na ohrievač, prípadne ochranný oblek, najmä v prípade, ak teplota klesne pod 4°C. Alebo môžete po zamestnávateľovi požadovať skrátenie pracovnej doby.

Čo ak pracujem v spoločnej kancelárii?

Open space, alebo spoločné kancelárie, sú dnes veľmi populárne. Výskumy hovoria, že podporujú komunikáciu v celom tíme a pracovné výsledky aj nasadenie. Ale jedným z negatív môže byť to, že sa neviete dohodnúť na teplote. Ak máte klimatizáciu, mala by byť nastavená na takú teplotu, ktorá bude ideálne vyhovovať všetkým. Nie vždy je to však možné. Klimatizácia vám napríklad môže vadiť alebo dokonca spôsobovať zdravotné ťažkosti. V takom prípade to určite nenechávajte len tak. Ozvite sa. Ak ste problém nevyriešili s kolegami, obráťte sa na šéfa.

V prípade nevyhovujúcej teploty vás zamestnávateľ môže preradiť inam, prípadne povoliť pracovať z domu, ak je to možné. Nečakajte, ak vám chlad spôsobuje problémy a riešte to, čo najskôr. A čo ak vám ani kolegovia ani šéf nevyjde v ústrety? Nemusíte to riešiť radikálnym odchodom z práce, no ak by k tomu predsa len došlo, skúste sa pozrieť na našu ponuku voľných pracovných miest a vyberte si, ktoré vám bude vyhovovať najlepšie. Môžete aj ohodnotiť svojho zamestnávateľa a povedať nám svoj názor.