Náhradné voľno alebo peniaze? Kedy a na čo máte nárok?

Asi ste už zaznamenali, že v tomto roku sa 1. mája zvýšili príplatky za prácu vo sviatok, v noci aj cez víkendy. A preplatené by ste mali mať aj to, čo odrobíte navyše. V takomto prípade máte nárok na peniaze alebo na voľno. Avšak musíte sa na čerpaní tej ktorej odmeny vopred dohodnúť so zamestnávateľom.

Práca nadčas

Za prácu nadčas sa považuje doba odpracovaná nad rámec pracovného času, teda viac ako 8 hodín denne, resp. 40 hodín týždenne. Za týždeň by ste však nemali prekročiť viac ako 48 hodín pracovného času. Ročne si dobrovoľne môžete odpracovať až 400 hodín nadčasov.

Je to nadčas alebo nie?

Pracujete viac ako 8 hodín, ale ďalší deň odídete skôr? V tomto prípade sa nejedná o prácu nadčas, preto za tieto hodiny nebude odmenený. Ak jeden deň odídete skôr a ďalší zostanete v práci dlhšie, nadpracúvate si voľno.

Odmeny za nadčasy

Zo zákona musia byť nadčasy odmenené, či už to bude peniazmi alebo inou formou. Za nadčas tak môžete získať aj náhradné voľno. Musíte sa ale vopred dohodnúť so zamestnávateľom, akou formou chcete byť za nadčas odmenený.

Peňažná odmena

Práca nadčas vám bude preplatená, ak sa tak dohodnete so zamestnávateľom alebo si v určitom termíne nevyčerpáte nadčasy. Sú to vlastne príplatky, ktoré sme spomenuli už vyššie. Na toto mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas strácate nárok v momente, kedy si za nadčasy budete čerpať náhradné voľno.

Náhradné voľno

Náhradné voľno je voľno v takom rozsahom, v akom máte nadčasy. Ak ste teda nadčas odpracovali napríklad 8 hodín, aj náhradné voľno budete mať v rozsahu 8 hodín. Ak sa rozhodnete si čerpať práve náhradné voľno, už nemáte nárok na finančné odmeny za nadčasy.

Musíte však dať pozor aj na to, dokedy si môžete náhradné voľno vyčerpať a dokedy vám ho zamestnávateľ musí poskytnúť. Termín čerpania si dohodnete so zamestnávateľom, alebo najneskôr si ho musíte vyčerpať do štyroch mesiacov od doby vykonania nadčasov.

Máte v mzde zohľadnené aj nadčasy?

Môže nastať aj prípad, kedy máte ako zamestnanec vo svojej mzde už zohľadnenú aj prácu nadčas. Vtedy nemáte nárok na finančnú odmenu ani na náhradné voľno. Ale takéto podmienky je možné dohodnúť len v zákonom vymedzenom okruhu zamestnancov, kam patrí vedúci v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo je členom tohto orgánu, ďalej ak je to vedúci priamo nadriadený vedúceho pracovníka a s takým zamestnancom, ktorý vykonáva metodické, tvorivé, koncepčné činnosti alebo riadi, organizuje a koordinuje procesy či súbory zložitých zariadení.

Neplatené voľno

Tento pojem nesúvisí s nadčasmi. Jedná sa o také voľno, ktoré môžete využiť napríklad v prípade svadby, pohrebu, kalamity alebo aj sťahovania. V takomto prípade síce zákon umožňuje čerpať voľno, ktoré je však neplatené a čerpáte ho v prípade, kedy vznikli prekážky na strane zamestnanca. Pre vás sa nič nemení a všetky odvody bude platiť zamestnávateľ. Avšak nemusí to tak byť vždy. Často sa stáva, že zamestnávateľ vám za tento deň nevyplatí mzdu, v tom prípade neodvedie odvody a vy sa na tento čas stanete samoplatiteľom zdravotného poistenia. To si budete musieť samozrejme doplatiť zo svojho.

Chystáte sa pracovať nadčas? Vedzte, že na odmenu za ne máte nárok. Zo zákona vzniká zamestnávateľovi povinnosť vám za nadčas poskytnúť mzdové zvýhodnenie alebo náhradné voľno. Dajte si však pozor, aby ste sa so zamestnávateľom na termíne čerpania náhradného voľna vopred dohodli alebo si ho vyčerpali do 4 nasledujúcich mesiacov po vykonaní nadčasov. Inak vám toto voľno prepadne a automaticky vznikne nárok na finančnú odmenu.

Príplatky za nadčas sa v roku 2018 zvýšili na 25% z priemernej mzdy zamestnanca. Existujú však takí, ktorí majú nadčasy zohľadnené už vo výške mzdy, vtedy na odmeny nemajú nárok.