Návod na generáciu Y: Ako si ich udržať?

Mileniáli, alebo generácia Y, sú v dnešnej dobe vďačnou témou takmer všade. A nie je sa čomu čudovať. Práve ľudia z tejto generácie sa dostávajú do veku, kedy si hľadajú prvé stále zamestnanie a začínajú sa starať sami o seba. Táto generácia je iná ako tie predošlé.

Kto je generácia Y?

Do generácie Y patrí ten, ktorý sa narodil v období medzi rokmi 1980 a 2000. Vyrastali teda na prelome tisícročia, preto aj pomenovanie Mileniáli. Je to generácia, ktorej detstvo značne ovplyvnil internet a technológie. Online dokážu byť 24/7 a mobil z ruky nedajú. Typickými vlastnosťami je ctižiadostivosť, sebavedomie, značná dávka kreativity a v neposlednom rade aj voľnosť a zameranie na work-life balance.

Aké schopnosti si pripraviť, aby ste získali prácu?

Či už patríte ku generácii Y alebo nie, v dnešnej dobe potrebujete určité schopnosti, ktoré vám pomôžu získať si prácu. Aké to sú?

1. Pozornosť

Schopnosť sústrediť sa a byť pozorný je jedna z vecí, ktorú si zamestnávatelia vážia. Venujte zamestnávateľovi pozornosť, počúvajte, čo vám hovorí a vysvetľuje.

2. Vysoká škola už nestačí

Mať vysokú je super. Lenže dnes ju má každý druhý a pracovný trh sa podľa toho aj mení. Už neplatí, že vysoká škola z vás urobí žiadaného zamestnanca, naopak sa musíte sami snažiť získať skúsenosti a najlepšie si nájsť brigádu už pri škole.

3. Flexibilita

Generácia Y práve s týmto bodom veľmi problémy nemá. Naopak ocení zmenu a možnosť vyskúšať si rôzne veci a prispôsobiť sa situácii. Mileniáli to vedia a ide im to dobre.

4. Pokora

Jedna z vecí, ktorá vám pridá plusové body. Nebáť sa požiadať o radu a pomoc, ak je to nutné a neviete si rady. Stále sa učíme, preto sa pýtajte a vzdelávajte sa.

Čo mileniál hľadá pri výbere práce?

Už sme vyššie zmienili, že generácia Y si váži flexibility a work-life balance. Toto hľadá aj v pracovných inzerátoch. Zameriavajú sa na možnosti vzdelávania, rozvoja, získanie nových schopností. Nepodceňujte ani celkovú atmosféru v zamestnaní.

Ako si získať a udržať pracovníkov z generácie Y?

Ak poznáte podstatu ľudí z tejto generácie, stačí sa im prispôsobiť. Generácia Y je často označovaná ako lenivci, ale prečo? Pretože si radšej prispí alebo, že nechce v práci stráviť toľko času, čo jeho rodičia? Áno, z tohto pohľadu sa môže zdať, že je to generácia lenivcov. No opak môže byť pravdou. Generácia Y si cení voľnosti, flexibility a možnosti objavovania, cestovania a vzdelávania.

Dajte im možnosti podieľať sa na nových projektoch, skúšať nové veci, učiť sa a rozvíjať sa. Dajte im pocit voľnosti a možnosť flexibility. Ak to povaha práce dovoľuje, doprajte im aj benefity ako je home-office alebo dovolenka navyše. Mnohí prácu z domu ocenia najmä kvôli možnosti venovať viac času rodine alebo iným aktivitám.

Ak patríte k tejto generácii, snažte sa získavať skúsenosti už pri škole. Čo tak nejaká brigáda alebo práca s flexibilnou pracovnou dobou? Skúste si vybrať aj z našej ponuky práce.

Ak ste zamestnávateľ, nezabúdajte na to, čo mileniáli od práce čakajú. Náležite ich odmieňajte a dajte im pravidelný feedback. Určite neurobíte chybu, ak v benefitoch budete mať možnosť home-office a doprajete im možnosti vzdelávania a získania skúseností od kolegov.