Nevyplatil vám zamestnávateľ mzdu? Aký je postup?

Výplata mzdy

Mzdu, ktorá vám náleží za vykonanú prácu a ktorú máte stanovenú v pracovnej zmluve, vám zamestnávateľ je povinný vyplatiť v termíne rovnako dohodnutom v pracovnej zmluve. Mzda sa vypláca mesačne pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca, ak v ste sa v zmluve nedohodli inak.

Nevyplatenie mzdy

Zamestnanec má na mzdu právny nárok. Z omeškania môže žiadať úroky. No môže sa stať, že výplata vám nepríde vôbec. Ale vedeli ste, že nevyplatenie mzdy je porušenie predpisov zamestnávateľom a vy sa môžete sťažovať? Dajte si ale pozor na splatnosť mzdy. Tá sa od výplatného termínu odlišuje.

Kedy je zamestnávateľ v omeškaní s výpatou mzdy?

Nedostali ste mzdu ani v zákone stanovenom termíne splatnosti, teda do konca mesiaca nasledujúceho po tom, kedy ste vykonali prácu? Do omeškania sa zamestávateľ dostáva až od ďalšieho mesiaca. Teda ak máte splatnosť 30.4., v omeškaní je až od 1.5., kedy začne plynúť 15-denná lehota, počas ktorej máte nárok aj na úroky z omeškania.

Aký zvoliť postup a dostať sa k svojej mzde?

Ako prvé by ste sa nemali unáhliť a ak sa to stalo prvý krát, skontrolujte si číslo účtu alebo prešetrite, či sa nestala chyba napríklad na strane banky. Ak ste takúto chybu nenašli a všetko je správne, potom by ste sa nevyplatenej mzdy mali domáhať inými spôsobmi.

Skúste sťažnosť

Jedným zo spôsobov je sťažovať sa na inšpektoráte práce, kde podáte sťažnosť v písomnej forme alebo ústne a presne vysvetlíte, kvôli čomu sa sťažujete a aké nastali pochybenia. Inšpektorát práce môže následne zamestnávateľovi nariadiť uhradiť nevyplatenú mzdu a naviac aj dať pokutu.

Ide o trestný čin?

Áno, niektoré prípady môžu byť extrémnejšie a keď už nič nezaberie, môžete na zamestnávateľa podať trestné oznámenie, keďže nevyplatenie mzdy či odstupného sa považuje za trestný čin. Pred podaním trestného oznámenia by ste však mali najprv skúsiť všetky ostatné dostupné riešenia.

Ako na platobný rozkaz?

Možnosť podať platobný rozkaz v prípade nevyplatenej mzdy dávate na súd, ktorý ho po schválení zamestnávateľovi vydá. Súd však platobný rozkaz nemusí vydať vždy, je potrebné splniť niekoľko podmienok. Vzor platobného rozkazu nájdete aj na stránkach Ministerstva spravodlivosti.

Žiadna pláca = žiadna práca

Ak vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu, môžete skončiť pracovný pomer aj okamžite. Omeškanie s výplatou však musí byť viac ako 15 dní a skončiť okamžite môžete len do mesiaca odo dňa, kedy vám na okamžité skončenie pracovného pomeru vznikol nárok.

Máte problém so zamestnávateľom? Nevyplatil vám mzdu v riadnom výplatnom termíne ani vo vami dodatočne určenej lehote? Môžete ho ohodnotiť a povedať svoj názor druhým, ktorým tak pomôžete s rozhodovaním. A ak ste sa dostali do situácie, kedy ste podali výpoveď, pozrite si aj ponuku práce a začnite na novom mieste.