Okamžité skončenie pracovného pomeru. Ako na to?

Ak chcete v práci skončiť máte niekoľko možností ako to urobiť. Existuje možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru. Často sa označuje aj ako hodinová výpoveď. Čo potrebujete a ako postupovať?

Okamžité skončenie a výpoveď

Na rozdiel od výpovede, keď podáte okamžité skončenie, pracovný pomer skončí hneď druhý deň od doručenia. Neexistuje tu teda výpovedná doba. Ale okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len v niektorých prípadoch.

Zo strany zamestnávateľa

V tomto prípade je to ľahšie. Zamestnávateľ má niekoľko možností, prečo okamžite ukončiť pracovný pomer. A to vtedy, keď bol zamestnanec odsúdený za úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu.

Pracovný pomer sa musí ukončiť do dvoch mesiacov od toho dňa, kedy sa zamestnávateľ o dôvodoch dozvedel.

Zo strany zamestnanca

Ako zamestnanec môžete okamžite skončiť z niekoľkých dôvodov. A to, ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo rôzne náhrady mzdy do 15 dní po splatnosti, ak máte lekársky posudok, že nemôžete vykonávať danú prácu a zamestnávateľ vás do 15 dní nepreradil na inú pozíciu alebo v prípade, že je vaše zdravie či život v bezprostrednom ohrození.

Čo potrebujete?

Aby ste si boli istý, že skončenie pracovného pomeru bude platné, musí byť v písomnej forme, musí obsahovať dôvody skončenia a musí byť doručené druhej strane.

Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné použiť len v určitých konkrétnych prípadoch. Nie je potrebný žiadny súhlas druhej strany a neplynie ani žiadna výpovedná doba. Je to len jeden zo spôsobov ako skončiť pracovný pomer. A je odlišný od výpovede. Nezabúdajte, že vždy musí byť písomné, odôvodnené a doručené druhej strane. Inak nebude platné.

Končíte so svojím zamestnávateľom? Povedzte nám svoj názor a ohodnoťte ho. Poohliadate sa po novej príležitosti? Pozrite sa na našu ponuku voľných pracovných miest.