Pohovor nie je zameraný na to, aby sme našli najlepších, ale tých najvhodnejších kandidátov, hovorí Monika Švecová z Geis

Aké tipy a triky na úspešné zvládnutie pohovoru by ste poradili uchádzačovi o prácu v Geis?

Základné pravidlo je prísť včas a pripravený. Pripravený znamená, že si uchádzač preštuduje čo najviac informácii o našej spoločnosti ale aj o pracovnej pozícii, o ktorú prejavil záujem. Stalo sa nám už aj to, že sa nás na začiatku pohovoru uchádzač opýtal: „Prosím vás a na akú pozíciu som sa k vám prihlásil?“

Tiež je veľmi dôležité vedieť, kde sa nachádza miesto stretnutia, aby uchádzač neblúdil a naozaj prišiel včas na stretnutie. Ak by predsa len uchádzač nemohol prísť na dohodnuté stretnutie, bolo by dobré, keby nás o tom telefonicky informoval, čiže si pred stretnutím uložil telefonický kontakt na osobu, s ktorou v rámci našej spoločnosti komunikoval.

Ktorá otázka vie uchádzačom na pohovore najčastejšie zamotať hlavu?

Ak uchádzač prejaví vážny záujem o pracovnú pozíciu a na pohovor sa pripraví, neexistujú pre neho záludné otázky. Počas pracovného stretnutia smerujú naše otázky k tomu, aby sme reálne zistili, či je uchádzač vhodným kandidátom na danú pracovnú pozíciu a zároveň, či je daná pracovná pozícia tá správna pre uchádzača.

Máte nejaký zaujímavý zážitok alebo vtipnú skúsenosť z pohovoru?

Zážitkov je veľmi veľa a vždy závisí od pozícii, ktorú práve potrebujeme obsadiť. Pre mňa úplne naj zážitkom bolo keď prišla mladá asi 25 ročná slečna na pracovný pohovor, na pracovnú pozíciu do administratívy a na záver mi povedala, že tá práca je nesmierne zaujímavá a určite by ju zvládala, ale chcela by ma poprosiť, či by sme na ten pohovor nemohli zavolať aj jej mamičku, ktorá práve dovŕšila 50 rokov, prácu už hľadá pol roka a požiadavky určite spĺňa.

Povedala mi: „Viete ja som mladá a prácu si nájdem, ale...“ Mamička pohovor excelentne zvládla, dnes pracuje v našej spoločnosti už 8 rokov, dokonca pracovne postúpila a vždy si spomenie s úsmevom na tvári, aký najkrajší darček dostala od dcéry k 50-tke a samozrejme naša spoločnosť získala pracovitého a lojálneho zamestnanca.

Skúste uchádzačom opísať, ako v Geis prebieha prijímacie konanie

Po zverejnení pracovnej inzercie triedime prichádzajúce odpovede so životopismi, podľa zadaných požiadaviek. Uchádzačov, ktorí vo väčšej miere spĺňajú kritéria pozývame na osobné stretnutia. Ak uchádzač nespĺňa zadané kritériá, ale jeho životopis je zaujímavý a vhodný napríklad pre inú oblasť v našej spoločnosti, ponúkneme mu možnosť inej vhodnej voľnej pozície.

Na osobnom stretnutí sa snažíme na jednej strane zistiť čo najviac informácií o uchádzačovi a zároveň predstaviť našu spoločnosť ako aj systém benefitov. Na druhej strane dávame priestor na zodpovedanie otázok uchádzača, najčastejšie tých ohľadom kariérneho rastu v spoločnosti alebo ďalšieho vzdelávania.

Ďalšou formou prijímacieho konania je aj konanie cez odbornú prax študentov. Študenti u nás využívajú možnosť odbornej praxe už počas strednej školy a my ich postupne pripravujeme na konkrétnu pozíciu, na ktorú môžu nastúpiť po skončení štúdia. Vtedy im zašleme pracovnú ponuku na mieru.