Povinnosť uvádzať v pracovných inzerátoch mzdu bude platiť už od mája 2018

Už koncom minulého roku ste mohli zaznamenať novinku v pracovných inzerátoch, ktorou je povinne zverejnená mzda. Je to krok správnym smerom? Pre uchádzačov určite, pre firmy možno nie. Prečo? Ak uchádzač uvidí nízku mzdu, tak na inzerát neodpovie, firma však môže prísť o ideálneho kandidáta. Naopak, ak bude uvedená hrubá mzda vysoká, odpovedí príde veľa a samozrejme bude každý požadovať mzdu, ktorú firma v inzeráte uviedla.

Firmy nerady zverejňujú výšku platu, a to aj z dôvodov, že každá pozícia môže byť hodnotená inak. Musia si však uvedomiť, že v dnešnej dobe, kedy si ľudia chcú udržať určitý štandard, ponuku práce s nástupným platom 600 – 700 € uchádzač odmietne. Najmä mladí ľudia dnes chcú vyšší plat a mzdu, ktorá ani nepresiahne 500 € v čistom zmetú zo stola raz dva.

Nastane boj aj cielená konkurencia?

Dnes už firmy o uchádzačov bojujú rôznymi spôsobmi. Verejná mzda v ponuke práce môže spôsobiť aj to, že medzi firmami bude cielená konkurencia. Keďže uchádzač, ale aj konkurencia, uvidí, koľko kto na danej pozícii ponúka, bude môcť ovplyvniť vlastnú situáciu a svoju ponúkanú mzdu upraviť.

Konečné rozhodnutie je však na uchádzačovi, či bude mzda podľa jeho očakávaní. Na zamestnávateľa tak bude vyvíjaný tlak, aby výšku mzdy upravil tak, aby bola pre uchádzačov atraktívna.

Naozaj sa nedá určiť presná mzda?

Pravdepodobne nie. Často je výška mzdy ovplyvnená mnohými faktormi ako vzdelanie, prax alebo aj potenciál uchádzača. Napriek tomu si myslíme, že aj keď stanovíte mzdu v tých nižších priečkach, ale tak aby aj napriek tomu zaujala uchádzača, akého hľadáte, vždy sa môžete neskôr na prípadnom zvýšení platu dohodnúť. Napríklad po skončení skúšobnej doby.

Čo všetko novela zákona obsahuje?

Okrem už zmienenej povinnosti uverejniť v pracovnom inzeráte mzdu, zamestnávateľ nesmie uchádzačovi v zmluve uviesť mzdu nižšiu než v inzeráte uviedol. Môže však ponúknuť viac.

Zhrňme si to

Aké výhody nám teda táto novela prinesie? Týkajú sa najmä uchádzačov, ktorí vďaka uvedenej mzde nebudú zbytočne chodiť na pohovor do práce, ktorú nakoniec kvôli platu odmietnu. Dokážu si lepšie porovnať jednotlivé ponuky zamestnávateľov a vybrať si tú, ktorá pre nich bude najlepšia.

Zamestnávateľ má tých výhod o niečo menej. Tou hlavnou je, že eliminuje nevhodných uchádzačov a zameria sa na tých, ktorí budú odpovedať profilu kandidáta, ktorého hľadajú. Napriek tomu má niekoľko nevýhod. Ak ponúkne plat v základnej výške napríklad 900 €, nesmie už v pracovnej zmluve uviesť nižší.

Čo by mohlo nastať?

Možno ste si po prečítaní článku povedali, že to je super správa a môžeme sa tešiť na zvyšovanie platov, keďže konkurenčný boj o uchádzačov bude tvrdý. Opak však môže byť pravdou. Je totiž možné, že nastane situácia, keď firmy svoje mzdy znížia. Firmy budú pristupovať k uverejneniu spodnej hranice mzdy, ktorú by boli ochotné za danú pozíciu ponúknuť. Nepredbiehajme však a počkajme si ako sa situácia bude vyvíjať.

Vyjednávanie o plate môže byť horšie

Ak ste reagovali na inzerát, kde je uvedená mzda o niečo nižšia, než by ste chceli, môže vám napadnúť, že na pohovore si vyjednáte to, čo chcete. To sa vám ale nemusí podariť. Tým, že firma uvedie mzdu, aj keď v spodnej hranici, a vy zareagujete, bude firma vedieť, že ste s danou mzdou oboznámený a vyjednať si vyššiu bude ťažšie.

Poďme na to však pomaly. Do budúcnosti nevidíme a situácia sa môže vyvinúť v rôznych smeroch. Či to je správny krok alebo nie, sa ukáže v prvých dňoch platnosti. My túto novelu chválime. Uchádzačom, ale aj firmám, ušetrí čas, ktorý by strávili pohovormi, ktoré by nakoniec nedopadli dobre. Vďaka zverejnenej mzde si bude môcť uchádzač lepšie určiť, na ktorý inzerát bude reagovať. Na druhú stranu, firma bude musieť zvážiť akú výšku mzdy uvedie a myslieť pri tom aj na to, aby bola stále atraktívna pre uchádzačov.

Tak čo myslíte? Je táto zmena dobrá alebo nie?