Pracovná obuv a pracovný odev: Kedy vám ich poskytne zamestnávateľ?

Vyžaduje po vás zamestnávateľ, aby ste v práci nosili určitý druh oblečenia a obuvi? Alebo vám povaha vašej práce jednoducho nedovoľuje nosiť iné oblečenie ako pracovné? A možno potrebujete aj ochranný pracovný odev a obuv. Niektoré povolania si vyžadujú špeciálny odev alebo pracovnú obuv s oceľovou špicou. Kedy máte na toto všetko nárok od zamestnávateľa a kedy si na pracovnú obuv a odev musíte prispieť z vlastného vrecka?

Pracovná obuv a odev zadarmo

Zamestnávateľ má tiež svoje povinnosti. A čo sa týka pracovnej obuvi a odevu, v tomto smere sa zamestnávateľ musí riadiť najmä zákonom o BOZP. Okrem toho tu je aj nariadenie vlády o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré stanovuje aj to, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám pracovnú obuv a pracovný odev zadarmo.

Čo sú to osobné ochranné prostriedky?

K takýmto prostriedkom sa radí všetko, čo má zamestnanec pri práci na sebe alebo aj to, čo používa v rámci bezpečnosti. Na zozname osobných ochranných prostriedkov nájdeme najmä ochranný pracovný odev, bezpečnostnú a pracovnú obuv, pracovné rukavice, prilby, slúchadlá a iné. Tieto prostriedky je zamestnávateľ povinný vám poskytnúť zadarmo, ak vám pri práci hrozí nebezpečenstvo, ktoré nie je možné inak obmedziť.

Pracovnú obuv a pracovný odev vám zasa zamestnávateľ poskytuje zadarmo vtedy, keď máte prácu, pri ktorej sa oblečenie a obuv rýchlo opotrebúvajú alebo nie sú použiteľné dlhšie ako 6 mesiacov. Naviac, práve zákon o BOZP a nariadenie o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie takýchto prostriedkov, určujú zamestnávateľovi povinnosť sa o ne aj náležite starať a udržiavať ich v použiteľnom a funkčnom stave.

Máte nárok na letnú a zimnú verziu pracovnej obuvi?

Určite áno. Pracovná obuv, ako aj pracovný odev, by sa mali meniť podľa ročného obdobia. V lete je lepšie mať priedušnejšie veci a v zime naopak teplejšie oblečenie a zimnú pracovnú obuv.

Ako vybrať vhodnú pracovnú obuv?

Pri výbere pracovnej obuvi musíte dbať aj na to, akú máte prácu. Niekto potrebuje pracovnú obuv s oceľovou špicou a niekomu stačí obuv s protišmykovou podrážkou. Vždy však musíte mať najmä takú pracovnú obuv, ktorá je pohodlná, bezpečná aj ergonomická. A nezabúdajte ani na charakter vašej práce a zamerajte sa na možné nebezpečenstvá.

Ak vám hrozí najmä mechanické nebezpečenstvo, ktoré je najčastejšie a môžu to byť rôzne padajúce predmety, pošmyknutia či ostré predmety, vyberte si pracovnú obuv s oceľovou špicou, protišmykovou podrážkou a podrážkou odolnou proti prerezaniu. Rovnako by vaša pracovná obuv mala tlmiť nárazy.

Samozrejme, ak hrozí napríklad elektrické alebo chemické nebezpečenstvo, vaša obuv by sa tomu tiež mala prispôsobiť. To znamená, že by mala byť nepriepustná a mala by mať elektrickú izoláciu.

Potrebujete k práci pracovnú obuv?

To zistíte ľahko, pretože existuje zoznam prác, ktorý stanovuje, kedy ochranné prostriedky potrebujete a kedy vám ich poskytuje zamestnávateľ. Tento zoznam je obsiahnutý v Prílohe č. 3 nariadenia o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP.

Kedy máte nárok na pracovný odev od zamestnávateľa?

Zhrňme si to. Nie vždy je zamestnávateľ povinný vám pracovný odev alebo pracovnú obuv poskytnúť zadarmo. Rozlíšiť môžeme tri kategórie:

1. Ak je pracovný odev a pracovná obuv potrebná na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia, teda sa jedná o ochranný pracovný odev a ochrannú pracovnú obuv, zamestnávateľ je povinný vám ich poskytnúť zadarmo.
2. Ak pracovný odev a pracovná obuv podliehajú rýchlemu opotrebovaniu alebo znečisteniu, zamestnávateľ je tiež povinný vám ich poskytovať zadarmo.
3. Ak pracovný odev aj pracovná obuv nezaisťujú bezpečie ani nepodliehajú rýchlemu opotrebeniu, teda ide o bežný pracovný odev aj pracovnú obuv, zamestnávateľ nie je povinný vám ich poskytnúť.

Pýtate sa, čo by mali robiť napríklad taký čašníci alebo pracovníci banky, ktorí zväčša majú predpísané pracovné oblečenie? Zákon, bohužiaľ, neukladá zamestnávateľovi žiadnu povinnosť poskytnúť pracovný odev ani pracovnú obuv či inak na tieto veci zamestnancovi prispieť. Môže, ale nemusí. Rozhodnutie je teda na zamestnávateľovi.

Niektorý zamestnávateľ môže svojim zamestnancom nechať predpísané oblečenie alebo jeho časť ušiť. Nie je to však pravidlom.

Zamestnávateľ vám teda poskytne len takú pracovnú obuv a oblečenie, ktoré prispeje k bezpečnosti a ochrane vášho zdravia, ak vykonávate prácu, kde je nebezpečenstvo, ktoré nevie inak odstrániť. V iných prípadoch musíte, bohužiaľ, siahnuť do vlastného vrecka.

A čo vy? Poskytuje vám zamestnávateľ pracovnú obuv či oblečenie? Alebo vám aspoň prispeje?