Pracovné oblečenie: Mám naňho ako zamestnanec právo?

Ak pracujete v prostredí, v ktorom sa musíte chrániť pred nadmerným hlukom, prachom, chemikáliami, špinou alebo chladom, medzi vaše práva zamestnanca patrí nárok na ochranné pomôcky a pracovné oblečenie.

Častokrát sa stáva, že zamestnanec či zamestnávateľ nie sú dostatočne informovaní o ich povinnostiach a právach. Prečítajte si preto všetko, čo potrebujete vedieť o pracovnom oblečení, obuvi a ochranných pomôckach, či už sa nachádzate na jednej alebo druhej strane mince.

Čo spadá pod pojem ochranné pomôcky?

Osobné ochranné pracovné prostriedky – skrátene OOPP –sú všetky prostriedky určené na používanie pracovníkmi na ochranu ich bezpečnosti a zdravia pri práci. Legislatíva tvrdí, že osobným ochranným pracovným prostriedkom je každý prostriedok, ktorý zamestnanec nosí pri práci, drží alebo inak používa vrátane jeho doplnkov a príslušenstva, ak je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca.

V praxi sa môžeme stretnúť s rôznymi OOPP podľa typu prevádzky a jej pracovného prostredia. Nižšie uvedné príklady slúžia na predstavu o aké OOPP sa v jednotlivých prípadoch môže jednať.

V chladnom prostredí ako mraziarne alebo práce vo vonkajších priestoroch, by zamestnanci mali typicky dostať

• zimnú pracovnú bundu,
• čapicu,
• rukavice s teplou vložkou a taktiež
• obuv s teplou vložkou.

Pracovné oblečenie, ktoré musí zamestnávateľ zabezpečiť v potravinárskom priemysle, by malo vyhovovať dohodnutým zásadám riadenia rizík v oblasti bezpečnosti potravín a zároveň by malo zabezpečiť ochranu výrobkov pred rizikom kontaminácie zo strany zamestnancov. Vo všeobecnosti je to

• biely hygienický plášť,
• hygienická obuv s protišmykovou podrážkou a
• šatka proti padaniu vlasov.

Ochranné pracovné odevy a pracovná obuv sú nevyhnutnou súčasťou práce vo všetkých priemyselných oblastiach, v niektorých je však riziko zranenia či otravy vyššie. Preto zákon o BOZP uvádza, že pri práci s chemikáliami musí zamestnanec obdržať

• gumové rukavice,
• gumovú zásteru,
• respirátor,
• ochrannú prilbu a
• ochrannú kyselinovzdornú obuv.

Bežný pracovný odev vs. ochranné pracovné oblečenie

Neraz sa stáva, že práva zamestnanca sú kladené na druhú koľaj a sám zamestnanec si nie je istý, či má právo na úhradu pracovného odevu. V tomto prípade je zásadné rozdelenie, či ide o akýsi dresscode, ktorý zamestnávateľ vyžaduje – teda bežný pracovný odev – alebo ochranné pomôcky.

V prvom prípade, ide o takzvaný firemný dresscode, ktorý zamestnávateľ môže stanoviť vo svojich vnútorných predpisoch. Vo viacerých prípadoch ide o firemný dresscode v tzv. čistých prácach, medzi ktoré radíme napríklad administratívu, prácu v službách alebo v školstve. V týchto prípadoch zamestnávateľ nemá povinnosť financovať vaše pracovné oblečenie.

V druhom prípade je situácia úplne iná. Zamestnávateľ sa v tomto smere musí riadiť hlavne povinnosťami, ktoré vyplývajú zo zákona o BOZP, ktoré nariaďujú zamestnávateľovi umožniť vykonávanie práce bez neprimeranej námahy a negatívnych vplyvov na zdravie. Zamestnávateľ zároveň musí zabezpečiť vhodnú ergonómiu pracoviska, predovšetkým práce v stoji, čím sa zároveň zvýši produktivita a zníži zdravotné riziko zamestnancov. Z tohto vyplýva, že zamestnanec má právo na plnú úhradu ochranných pomôcok.

Čo viac, zamestnávateľ má povinnosť zaobstarať zamestnancovi pracovný odev a pracovnú obuv v prípade, že pracuje v mimoriadne znečistenom prostredí. Ako ale definovať mimoriadne znečistené prostredie je otázne. Vždy záleží na vzájomnej dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V prípade, že na diskusiu medzi vami a vašim zamestnávateľom nie je miesto, je tu možnosť obrátenia sa na Inšpektorát práce.

Ďalšou možnosťou, s ktorou sa môžete stretnúť je uniforma. Niektorí zamestnávatelia požadujú, aby zamestnanci nosili pri práci nimi predpísané jednotné oblečenie, ktoré by ale malo byť súčasťou pracovnej zmluvy. Toto jednotné pracovné oblečenie zaisťuje zamestnancom na svoje vlastné náklady.

Ako často sa môže vyžadovať nový pracovná obuv či odev?

Vo všeobecnosti neexistuje jednotná odpoveď na to koľkokrát do roka máte nárok na nový pracovný odev. Obvykle totiž záleží na konkrétnych podmienkach tej danej činnosti. V každom prípade, ak vaše pracovné oblečenie alebo pracovná obuv stratí svoje ochranné účinky skôr, než je to dané predpisom alebo smernicou, máte právo na výmenu za nový kus, ktorý bude plniť svoju funkciu ochrannej pomôcky.

Ak sa ako zamestnanec rozhodnete ukončiť pracovný pomer v danej firme, jednou z vašich povinností je vrátiť zamestnávateľovi ochranné pracovné pomôcky, ktoré vám poskytol. Zároveň ale nie je vašou povinnosťou vrátiť ich zamestnávateľovi v pôvodnom stave, pretože z náplne práce jasne vyplýva, že počas výkonu činnosti dôjde k ich opotrebovaniu.

Zamestnávatelia majú častokrát tendenciu investovať peniaze do svojich zamestnancov až v momente, kedy sú presvedčení, že zamestnanec neukončí pracovný pomer v skúšobnej dobe. Zákon o BOZP je však ale oveľa dôležitejší a máte právo byť chránený aj v prípade, že by ste mali uňho pracovať len týždeň. Pokiaľ by vám malo hroziť, že počas výkonu utrpíte nejakú ujmu zdravia kvôli nedostatočnej ochrane, radšej takúto prácu odmietnite. Zdravie máte len jedno.