Skončenie pracovného pomeru dohodou

Ak ste sa rozhodli pre ukončenie pracovného pomeru, najjednoduchším a najrýchlejším spôsobom je skončenie pracovného pomeru dohodou. So zamestnávateľom sa jednoducho dohodnete na dni, kedy pracovný pomer ukončíte. Jedná sa o rýchly a takmer bezbolestný spôsob.

Zaujíma vás ako to funguje? Čítajte ďalej.

Výpoveď alebo dohoda o skončení pracovného pomeru?

Často sa zamieňa význam slova výpoveď a skončenie pracovného pomeru dohodou. Tiež hovoríme aj o výpovedi dohodou. Nie je to však to isté a právo tento ekvivalent ani nepozná. Hlavný rozdiel je ten, že kým výpoveď je jednostranný právny akt, tak skončenie pracovného pomeru dohodou je dvojstranný. Dohoda tak vyžaduje súhlas oboch strán, zamestnanca aj zamestnávateľa. Ak napríklad zamestnávateľ nesúhlasí, musíme podať výpoveď a prečkať výpovednú dobu.

Ako na skončenie pracovného pomeru dohodou?

Určite písomne. Skončenie pracovného pomeru dohodou je dvojstranný právny akt a ako taký by mal byť v písomnej forme. Nemali by ste v ňom zabudnúť uviesť navrhovaný deň skončenia pracovného pomeru a prípadne aj dôvody, pre ktoré ste sa rozhodli skončiť. Zamestnávateľ by vám na základe vášho návrhu mal dať písomné vyjadrenie a súhlas ako odpoveď. Dohoda musí mať dve vyhotovenia, ako pre zamestnávateľa, tak pre zamestnanca.

Kto môže skončiť pracovný pomer dohodou?

Zamestnávateľ aj zamestnanec. Obaja v tomto prípade môžete ukončiť pracovný pomer k určitému dňu, kedy ste sa dohodli pracovný pomer skončiť. A čo dôvody? Ako zamestnanec ich uvádzať nemusíte. Zamestnávateľ na druhú stranu dôvody uvedie v prípade, keď to zamestnanec vyžaduje alebo ak dôjde k tomu, že sa zamestnávateľ zrušuje, mení sídlo a miesto výkonu práce, nastali organizačné zmeny alebo u zamestnanca nastali zdravotné problémy, ktoré mu nedovoľujú v danej práci pokračovať.

Kedy podať dohodu o skončení pracovného pomeru?

Kedykoľvek. Keďže je potrebný súhlas oboch strán, nie je zákonom obmedzený čas, kedy môžete skončiť pracovný pomer dohodou. Pozor by ste si však mali dať na to, že zo strany zamestnávateľa môže byť pracovný pomer skončený dohodou aj v zákonom stanovenej ochrannej dobe, kedy sú možnosti výpovede obmedzené. Teda v prípadoch, kedy je zamestnanec napríklad PN alebo počas tehotenstva.

Výpovedná doba a odstupné

Ak skončíte pracovný pomer dohodou, výpovedná doba v tomto prípade neplynie. V dohode je uvedený deň skončenie pracovného pomeru a k tomu dátumu sa aj skončí. Môžete tak ukončiť pracovný pomer dohodou aj okamžite v deň podpisu. Na odstupné máte ako zamestnanec nárok len v prípadoch, keď dohodu podáva zamestnávateľ z dôvodov uvedených vyššie.

Výpoveď zo strany zamestnanca môže byť aj dohodou. Nezabudnite si však postrážiť všetky náležitosti a najmä to, že s dohodou o skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa musíte vždy súhlasiť obaja. Výpoveď dohodou zo strany zamestnanca je jedným z najľahších spôsobov ako v práci skončiť. Pozrite si vzor výpovedi dohodou, aby vám nič neuniklo. Ak sa po skončení pracovného pomeru dohodou nechystáte hneď nastúpiť do ďalšieho zamestnania, odporúčame vám registráciu na úrade práce.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou je naozaj jednoduché, ak sa na nej teda zhodnete aj so zamestnávateľom. Môžete vďaka nej skončiť v práci takmer okamžite a bez problémov.