Takto mileniáli menia trh práce

Generácia mileniálov má na súčasný trh práce preukázateľný vplyv. Skracuje sa pracovná doba, neplatené nadčasy sú už takmer minulosťou a pracovné benefity sa rozširujú a rozširujú.

Vyžadujú transparentnosť

Pozitívnym prínosom mileniálov je najmä transparentnosť. Požadujú transparentnosť od svojich kolegov, smerom od managementu a navyše sú sami transparentní. Dôležité je pre nich to, aby existovala prepojenosť medzi jednotlivými oddeleniami a levelmi na pracovisku. Tak bude každý informovaný a nikto sa nebude cítiť odstrčený a neocitne sa v nefér postavení.

Pracujú z akéhokoľvek miesta

Práca z domu, z dopravného prostriedku alebo z parku nie je pre mileniálov vôbec cudzia. Mileniáli a work-life balance sú dva termíny, ktoré jednoznačne idú dokopy. Viacerí teda dosahujú rovnováhu medzi osobným a pracovným životom práve tým, že pracujú mimo kancelárie.

Voľnočasové aktivity ＞ práca

Mileniáli pracujú aby žili a nežijú preto aby pracovali. Neočakávajú, že ich práca bude zasahovať do ich života. Radi využijú flexibilné možnosti práce a poteší ich aj balíček benefitov, ktoré priamo súvisia s voľným časom a aktivitami mimo práce. Zatiaľ čo staršie generácie živiteľov rodín preferujú skôr peňažné benefity, ako 13. a 14. plat, mileniáli skôr skočia po permanentke do fitka alebo lekciách jogy zadarmo. Čím kreatívnejší a neobyčajnejší benefit, tým lepšie.

Technológie, technológie, technológie

Mnohokrát skloňované technológie mileniáli ovládajú veľmi dobre a tým pádom aj logicky ovplyvňujú celý pracovný trh. S dobou sa rodí viac a viac povolaní súvisiacich s technológiami, či už hovoríme o povolaniach v online prostredí alebo pri obsluhe moderných strojov. V dnešnej dobe je už bežnou praxou, že dvadsiatnik stojí za úspešným start-upom, technologickým vynálezom alebo sa živí investovaním do kryptomien.

Firmy, ktoré sú vedené mileniálmi sa od tých vedených staršími manažérmi v mnohom odlišujú. Ide najmä o využívanie aplikácií na komunikáciu, na rozdiel od tradičných meetingov sa konajú videohovory, namiesto tradičného zadania úlohy zazdieľate kolegovi to-do list. Všetky tieto inovatívne nástroje vedú k úspore času a prispievajú k hladkému priebehu celého pracovného procesu. Ba čo viac, technológie v dnešnom rýchlo sa transformujúcom svete umožňujú prispôsobiť sa zmenám vo veľmi krátkom čase.

Tak čo mileniáli? Našli ste sa aspoň v jednom z bodov? Na záver by sme chceli podotknúť, že aj napriek generačným stereotypom existujú osobnosti, ktoré sa štandardu vymykajú. Každý jedinec má svoje charakteristiky a zaškatuľkovať ho nie je úplne najšťastnejšie. Aj viacerí mileniáli skôr siahnu po peňažnej odmene ako po voľnom čase, aj mileniál je človek, ktorý dokáže pracovať dlhé hodiny a radšej preferuje prácu v kancelárii ako povedzme home-office.