Úspešný kandidát by sa mal vedieť na pohovore v Unicorne dobre predať

Software je dnes všade. Sprevádza nás na každom kroku. Je vo všetkom, s čím sa stretávame, uľahčuje nám prácu, zjednodušuje nám život. Unicorn je jednou z fabrík na software, ktorá v tejto oblasti zohráva výraznú úlohu nielen na Slovensku, ale aj vo svete. Pôsobí na trhu už od roku 1990 a za tú dobu vytvorila rad špičkových a rozsiahlych riešení.

Unicorn je spoľahlivý IT partner pre viac ako 300 významných firiem v 25 krajinách sveta. Spája skúsenosti v IT a znalosti odvetvových vertikál v bankovníctve, energetike, utilitách, výrobe a obchode.

Unicorn na Slovensku pôsobí ako Unicorn Systems SK od roku 2000. Svoje sídlo má v bratislavskej Petržalke a od roku 2016 je v prevádzke vývojové centrum v Prešove.

Čomu by sa mal uchádzač venovať pri príprave na pohovor?

Celé sa to začína už pri reakcii na ponuku, jednoznačne zapôsobí dobre pripravené, originálne CV, ktoré by malo obsahovať iba tie najdôležitejšie a najrelevantnejšie informácie.

Na úvod sa kandidáta vždy pýtame, či pozná Unicorn a prečo sa rozhodol pre našu ponuku. Je preto dobré, aby si pozrel informácie o spoločnosti, firemnej kultúre, akú má firma víziu, hodnoty firmy, s ktorými by sa mal stotožniť.

Čím Vás môže uchádzač na pohovore dostať na svoju stranu?

Predovšetkým by mu nemal chýbať drive, preukázateľné vedomosti a skúsenosti.

Pýtate sa na pohovore otázky, ktoré vedia kandidátov zaskočiť?

Očakávaný plat (smiech). Technický garanti sa zvyknú pýtať otázky na preverenie logického myslenia uchádzača, napríklad: Prečo sú niektoré kryty na kanáloch okrúhle a iné štvorcové? Často sa pýtame aj na dôvod odchodu uchádzača z predošlého zamestnania.

Pri akom kandidátovi si poviete, že sa medzi vás bude hodiť?

Hlavne hľadáme niekoho, koho bude práca u nás a s nami baviť. Kolegu, ktorý bude v pohode, vie dobre robiť software, chce sa vzdelávať, no nezabúda na svoju rodinu, priateľov, koníčky a dohovorí sa aspoň jedným cudzím jazykom. Snažíme sa nájsť fajn ľudí, ktorým IT nie je cudzie, sú prospešní nielen sebe, svojej firme, ale aj okoliu. Každému takému človeku dávame možnosť rásť spolu s firmou.

Ako u Vás prebieha prijímacie konanie?

Štandardný priebeh je takýto:

• Naše voľné pracovné pozície zverejňujeme na pracovných portáloch a sociálnych sieťach. Taktiež využívame odporúčania kolegov, zúčastňujeme sa kariérnych dní na univerzitách a pracovných veľtrhov, kde sa s uchádzačmi vieme neformálne porozprávať a môžu nám nechať svoje CV, vymeniť si s nami kontakt.
• Ak nás kandidát, ktorý reagoval na pozíciu, zaujme, pozveme ho na pohovor. Ten bude prebiehať u nás, alebo, ak to okolnosti inak nedovolia, vieme sa porozprávať aj na diaľku videokonferenčným hovorom.
• Osobné stretnutie so sebou samozrejme prináša množstvo výhod. Uchádzač si napríklad môže dopriať skvelé občerstvenie vo free zóne. Kávičku či radšej cappuccino?

Pohovor sa skladá z dvoch častí – všeobecnej a technickej

Vo všeobecnej časti kandidátovi predstavíme firmu a zoznámime sa. V technickej časti sa potom porozprávame o skúsenostiach kandidáta, potrebných technológiách, povieme si viac o pracovnej pozícii a projekte. Na pohovore je skoro vždy prítomný aj kolega z projektu, ktorý našich uchádzačov preverí aj po technickej stránke, prípadne túto časť zastrešíme testom.

Na konci pohovoru si väčšinou dohodneme ďalší postup - a to v prípade pozitívnej, ako aj negatívnej spätnej väzby, aby každý z nás vedel, na čom je.

Pamätáte si nejaký vtipný zážitok, ktorý sa stal na pohovore?

Áno a pamätám si to dosť živo. Rozpadol sa nám stôl. Viete si to predstaviť? Viedli sme s kolegom pohovor v zasadačke s veľkým stolom, ktorého nosná kovová konštrukcia je obložená drevenými krytmi. Podarilo sa mi jeden z tých ťažkých krytov, ktorý drží na konštrukcii magnet, skopnúť tak, že nám to spadlo na nohy. Na pohovore sme tak okrem kandidáta, preverili aj svoje vlastné manuálne zručnosti.

Asi teraz rozumiete našej požiadavke na všestrannosť uchádzača. (smiech)