Bekaert
Sú zanedbatelné prevažujú negatíva
Zlé pracovné podmienky , teplo , zlá kvalita materiálu , nedostatočné platové ohodnotenie . Práca len pribúda .
Nenasiel som nic pozitivne!
Velmi slabe HR a manazment, chaos v ramci HR timu, nezorganizovanost, ziadna spoluprace, ziadne hodnoty
Spoločnosť Bekaert patrí v regióne k väčším a stabilnejším zamestnávateľom. Je špecifická svojim výrobným programom a zameraním. Určite vhodná na získanie skúseností a zároveň, ako odrazový mostík pre lepšie platené obdobné pozície v iných spoločnostiach. Má vybudovaný a celkom premyslený systém benefitov, relatívna možnosť absolvovania vhodných školení pre rozvoj osobnosti. Je tu zabezpečená vysoká miera bezpečnosti pre pracujúcich v prevádzkach, kde interné normy mnohokrát požiadavkami prevyšujú naše slovenské normy a požiadavky na bezpečné pracovisko.
Ľudské hodnoty a hodnoty prínosu zamestnancov pre spoločnosť sú mnohokrát prehliadané, riadiaci pracovníci - manažéri vašu osobu vidia skôr iba ako číslo v tabuľke. Mnoho manažérskych pozícii zastávajú čerství absolventi zo škôl , alebo kúpení ľudia z externého prostredia bez skúseností , hlavne ohľadom riadenia a motivovania zamestnancov. Týmto ľuďom chýba sebareflexia, kompetentnosť, ale držia sa svojich stoličiek stoj, čo stoj. Tu v Bekaerte bohužiaľ nikto z manažérov nenesie zodpovednosť za svoje zlé rozhodnutia, hlavne tie ktoré sú mnohokrát kontraproduktívne voči zamestnancom, ale aj v hospodárení s financiami a so zvereným majetkom. Neočakávajte motivačné navyšovanie platu, napriek tomu, že konkurenčné spoločnosti ponúkajú lepšie finančné ohodnotenie na porovnateľnej pozícii. Bol som svedkom odchodu viacerých výborných odborníkov v danej profesii a zároveň loajálnych pracovníkov, hlavne pre neochotu nadriadených navýšiť ich plat aspoň o náklady na cestovné z a do práce. Nadmerné zahlcovanie pracovníkov administratívou, mnohokrát s nejednoznačnými pravidlami a neustálymi zmenami bez patričného školenia , alebo vysvetlenia. Ľudia sú mnohokrát vyhorení, demotivovaní, unavení, ale kvôli rodinám , hypotékam a viere v zlepšenie podmienok zostávajú. Čo je smutný , ale pravdivý fakt. Ak potrebujete adrenalín vo vysokej miere, prípadne máte železné zdravie, nadbytok životnej energie, dobre zarábajúceho partnera a prípadne uvažujete o rozvode, určite reagujte na niektorú z ponúkaných pracovných pozícii. Mojou úlohou nie je odrádzať potencionálnych zamestnancov, skôr sprostredkovať môj pohľad na situáciu vo firme , ako takú. Na základe skúseností v manažmente aj iných nadnárodných spoločností, viem , že základom zdravej a prosperujúcej firmy sú spokojní a motivovaní pracovníci a nie bezduché osoby, ktoré stratili zápal pre prácu a sú zamestnancami iba z nutnosti.
Benefity, kolektív a pracovná náplň
Bohužiaľ, ročné výkonnostne odmeny vám nevyplatia ak vo firme napr. dáte výpoveď na konci roka a už nie ste zamestnanec pred 31.3 tak nedostanete nič napriek tomu že ste odrobili celý rok a ciele splnené. Takisto sa vám výkonnostne odmeny krátia nejakym koeficientom napr. kvôli PN atd...cize ciele mate splnené takže absencie s tym nemajú súvis...logika ? Aj ja ju hľadám.
V tejto firme pracujem 13 rokov a začal som ako operátor kde som pracoval 4 roky . Ďalších 6 rokov som pracoval ako produkčný technik a následne som dostal možnosť robiť majstra. Za tento čas som mohol vidieť ako táto firma pracuje .Chápem že veľa ľudí ma veľa svojich názorov preto chcem podotknúť že toto je môj názor . Za čas v ktorom pracujem vo firme Bekaert vidím že firma je dobrým zamestnávateľom v mojom okrese a však zaleží na akom oddelený pracujete . Vždy to zaleží od (môj názor) aký manažér danej divízii šéfuje .Na mojom pracovisku mám manažéra ktorý dava príležitosť vyniknúť a možnosť kariérneho rastu . Vždy si zástava zamestnancov aj v časoch ak príde k nevyhnutnému prepuštaniu v tažkych časoch .... samozrejme vždy sa najde niekto kto nebude súhlasiť ale povedzme si pravdu ... aj keď niekto poruší pravidla a ma dostať trest aj keď ten najvyšší nebude súhlasiť .Ale pokračujem k hodnoteniu: Plat : pre niekoho dosť pre niekoho málo ... zaleží na tom koľko čakáte ... zaleží na na vašom životnom štýle ... Pasova robota : na to tu zabudnite ... máte svoje stroje resp... svoju prácu a tu si mate spraviť ... koľko ste na prestávke nás nezaujíma .. keď stroje idú ste na obede aj 50 min ... dať si kávu .. zapálite si aj mimo legislatívnych prestávok... len si to načasujte a nikto vás nebude buzerovať ....ale len aby som nepísal tie dobre veci ...tak bezpečnosť je tu ne prvom mieste .. žiadne riskovanie zdravia nemôže byť..aj za nenosenie okuliarov môže vaša kariéra skončiť .Kvalita je tiež vyžadovaná .. Jednoduché pravidla ale treba ich dodržovať lebo sú na vašu ochranu . Každopadne na zhrnutie doporučuje firmu Bekaert ako zamestnávateľa keď chcete stabilne zamestnanie z priemerným platom a možnosťou kariérneho rastu .
Niekedy jednoduché veci trvajú dlho .
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profil
Hodnotenie:
Slovalco je spoločnosťou, ktorá sa zaoberá výrobou hliníka a hliníkových produktov na…
Hodnotenie:
Booster Precision Components za svojim dlhým názvom skrýva svoju podstatu, a to…
Hodnotenie:
Spoločnosť Protherm Production patriaca do skupiny Vaillant Group, je jedným z…
Hodnotenie:
Spoločnosť Brovedani sa zaoberá výrobou mechanických kovových mikrokomponentov s…