GlobalLogic
Americká firma GlobalLogic zo Silicon Valley je lídrom v poskytovaní služieb digitálneho inžinierstva. Pomáha svojim klientom navrhnúť a vytvoriť inovatívne produkty a nástroje. Spoločnosť ponúka riešenia, kde kombinuje strategický dizajn, komplexné inžinierstvo a odborné skúsenosti. Pomáha svojim klientom uvidieť, čo je možné a urýchliť ich prechod na digitálne podnikanie. Medzi ich výstupy môžeme zaradiť napríklad systém, ktorý môže pasažierom v lietadle zachrániť život alebo komunikačné systémy do áut budúcnosti.
Centrála GlobalLogic vytvára voľné pracovné miesta v Košiciach. Spoločnosť GlobalLogic s ponukou práce prišla aj do Žiliny a Banskej Bystrice. Pobočky GlobalLogic nájdeme okrem Slovenska aj v Poľsku, Ukrajine, Chorvátsku, Indii aj v Južnej a Severnej Amerike.
Košické centrum GlobalLogic bolo založené v roku 2014. V súčasnosti na projektoch v GlobalLogic kariéru buduje 300 zamestnancov. Ich projekty siahajú do viacerých oblastí. Pomáhajú firmám v zdravotníctve, telekomunikáciách alebo v oblasti automobilových a lokalizačných systémov. Centrá v Žiline a v Banskej Bystrici vznikli o dva roky neskôr, v roku 2016. Tieto závody ponúkli prácu v GlobalLogic viac ako 100 zamestnancom zo stredného Slovenska.
Spoločnosť GlobalLogic je považovaná za jedného z najlepších zamestnávateľov vďaka vysokým mzdám a zamestnaneckým benefitom. Firma sa môže pochváliť aj celosvetovým programom kariérneho rastu či benefitom work-life balance, teda zabezpečením rovnováhy medzi osobným a pracovným životom. Pre veľkú skupinu uchádzačov je lákavou práve možnosť práce na skrátený úväzok. Zamestnancom spoločnosť ponúka aj stabilitu globálnej spoločnosti a personalizovaný profesionálny rozvoj, ktorý zamestnancom prinesie množstvo projektov, tréningov a nekonečné možnosti rastu.
Ak patríte medzi inovatívnych, kreatívnych ľudí, ktorí sa neboja konať, GlobalLogic je pre štart alebo reštart vašej kariéry tým správnym miestom.
- velmi lahke sa zamestnat aj ked toho clovek vela nevie, staci mu nejaky kurz - par rokov dozadu bolo velmi narocne sa tam dostat
- nevedia si urzat projekty - nevedia si udrzat zakaznikov - nevedia si zaplatit odbornikov a riadia sa heslom ze dvaja absolventi spravia tolko co jeden expert - posledne dva roky dole kvalita prace aj ludi ktorych naberaju - byrokracia
- celkom prijemne pracovne prostredie, nove priestory - flexibilny home office - multisportka, benefity - parkovanie takmer v centre mesta - dobra firma na start vo svete IT, pokial maju prave otvorene nejake trainee pozicie
- vsetko zalezi na akom ste projekte a akeho mate manazera, tvrdia ze pravidla su pre vsetkych rovnake ale co manazer to ine postupy, citit to pri postupoch na seniornejsiu poziciu a pri zvysovani platu - seniorita niektorych ludi je velmi otazna, casto krat sa stalo ze prisiel senior ktory bol zaseknuty v technologiach 10 rokov dozadu alebo neschopny normalnej komunikacie - 13 "plat" - je rozdeleny na 2 casti, polka k vyplate v lete a polka pred vianocami, ale je to fixna suma, najjuniornejsi plat, a nezalezi od seniority, takze je to skor taky bonus - firemne akcie su slabsie ako pred covidom, firemne ranajky su raz za mesiac co je sice fajn ale vyzera to na boj komu sa co ujde a ci vobec - body leasing - niektory ludia skoncia na uplne zahranicnom projekte napriklad pre izrael ale US - strasne vela mitingov casto krat uplne zbytocnych, kazdo denne mitingy so zakaznikom ktory sa snazi robit mikro management, medzi ludmi panuje pocit ze sa im nedoveruje a casto krat zakaznik zasahuje do veci do ktorych by nemal, meniace sa requirementy zo strany zakaznika atd, - vela byrokracie, zbytocnych vnutro korporatnych skoleni a podobnych blbosti na pravidelnej baze ale to je asi v kazdom korporate - su ludia ktory realne ani nic dokopy nerobia len tak prezivaju z projektu na projekt a manazment to nevidi alebo im to nevadi, napr riesia task na par minut cely den alebo niekolko dni, a to nastve ked sa niekto snazi - slovensko patri pod vedenie Ukrajiny - takze nie je budget tu a tam lebo UA, jasne pomahat treba ale ludi to postupne prestane bavit - v minulosti vela suflikovych projektov z ktorych nic nebolo a potom sa muselo prepustat
Moznost homeoffice korporatne ranajky sem-tam daky teambuilding (projektove a korporatne) nastup na urovni beznych trhovych ohodnoteni vela projektov - v pripade potreby vedia prehodit na ineho koncoveho zakaznika pristup ku skoliacim materialom (v urcitych pripadoch aj vramci beznej pracovnej doby) uhradzaju faktury v termine ak to chcete ako "strednodoby" kontrakt (1 max 2 roky) - na pozbieranie skusenosti - OK
Z dlhodobeho hladiska narast miezd/ohodnotenia je limitovany korporatnymi pravidlami, a teda nepokryje ani inflaciu. Cim dlhsie ste vo firme, tym viac sa vzdalujete vasej aktualnej trhovej hodnote. Bezna prax je, ze clovek novo prichodzi na obdobnu pracovnu poziciu ma o 10ky percent vyssiu mzdu, ako vy - so skusenostiami z konkretneho projektu a znajuci domenovu problematiku zakaznika. Cas straveny na sluzobnej ceste mimo pracovnu dobu "darujete" firme, vo vacsine bez naroku na odmenu/nahradne volno (chapte -> cestujete 20 hodin ku koncovemu zakaznikovi na druhom konci planety, vyrazas cez vikend, aby ste boli u zakaznika v pondelok, do opracovanych sa rata iba 8h v pondelok - u zakaznika). Ako B2B to viete dat na fakturu, zamestnanci tento benefit nemaju. Ziadne vlastne produkty, da sa na nich pozerat ako na "agenturu" s pridanou hodnotou perioda vymeny pracovnych zariadeni je cca 4 roky. vdaka security bloatware je aj nove zariadenie pomale a po rokoch uz vyzaduje solidne mnozstvo trpezlivosti tak - ako v kazdej firme, ked ukazete, ze viete robit, za odmenu vam pridaju dalsiu robotu a robite za cely tim (samozrejme, plat celeho timu vam uz nedaju) vo vela pripadoch hierarchicka struktura je poskladana z "yes"-manov, ludi co na vsetko povedia ano, ano, vybavime, vyriesime. ked s danou poziadavkou zacnete otravovat po pol roku znovu, tak pocujete zas a opat to iste "yes" ... samozrejme - vysledok sa nedostava ...
Udrziavat zamestnancov s vykonnostou aj mzdami, nie len recami o krajsich zajtrajskoch kompenzovat cas darovany firme
- PRED PAR ROKMI spickova firma, solidne procesy a pristup - Sem tam sa najde odbornik - Prezentacia firmy
- Posledne dva roky mizerne platove podmienky - Velmi nizke naroky pri naberani personalu, z kazdeho spravia developera / testera / manazera - Developeri co realne zivia firmu a musia to tahat su brani ako second class citizens - Velmi slaby manazment, priorita je pre nich si vysperkovat zivotopis ale realne manazer neriesi nic, klame a pise si kolonky do zivotopisu (nie len jeden pripad, drtiva vacsina) - GL na Slovensku povacsine poskytuje ludi co chybaju na projekty zo zahranicia, vacsinou stare technologie ktore nemaju perspektivu a skusenosti sa nedaju preniest do inej prace alebo su odkazani na projekty ku ktorym sa zahranicne pobocky neznizia - Skoro kazdy je senior ak bol dlho na projekte, je jedno ake mal vysledky a co prinasal, vacsina ma problem prejst pohovorom ak chce ist inde, vacsinou neovladaju ani zaklady - Vacsina talentu posledne roky sla prec a situacia na Slovensku je biedna - Naslubovat zakaznikovi hory doly, dat na projekt cerstveho absolventa za minimalnu mzdu, ten to zlata a zdrotuje a vsetci sa pritom tvaria ze je to top profesionalna firma
Par rokov dozadu bol GL jeden z top zamestnavatelov. Za posledne 2-3 roky je to skor brane ako zly vtip.
Kolektív, variabilita projektov
Obyčaný personal leasing, zodrať človeka ako sa len dá, manažment absolútne nerieši problemy zamestnancov, podpriemerné platové ohodnotenie. Keď zkrachoval Wirecard, väčšina zamestnancov sa ani neobťažovala prísť na interview, hoci obe firmy sídlili v tej istej budove.
Už sa zobudte a dvíhnite platy. Preto vačsina šikovných zamestnancov odišla do lepších firiem.
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profil
Hodnotenie:
My sme ANASOFT. Teší nás. Na trhu sme už viac ako 25…
Hodnotenie:
Hodnotenie:
Pixel Federation je slovenská spoločnosť, ktorá sa zaoberá vývojom online hier na…
Hodnotenie:
Spoločnosť IT SYSTEMS kariéru vybudovala na poskytovaní služieb v oblasti…