Magneti Marelli
Magneti Marelli svoju činnosť zameriava na dizajn a výrobu systémov a komponentov pre automobily.
Spoločnosť Magneti Marelli má svoje primárne sídlo v Taliansku. Svoje produkty vyrába v kombinácii kvality, technológie a univerzálnosti. Je jedným z popredných zásobovateľov pre automobilový priemysel v Európe, Amerike aj Ázii. Na území Slovenska nájdeme dve divízie, a to Elektronické systémy a Powertrain. Obidve sa nachádzajú v priemyselnom parku Kechnec neďaleko Košíc, kde sa do práce v Magneti Marelli pustilo už 1 400 ľudí.
Magneti Marelli neustále inovuje svoje produkty a výrobu v oblasti elektroniky s úmyslom vyvinúť inteligentné systémy a riešenia, aby tak prispeli k rozvoju lepšej mobility. To chce dosiahnuť s ohľadom na environmentálnu udržateľnosť, bezpečnosť a kvalitu. Celkovo sa práca v Magneti Marelli rozbehla viac ako 40 tisíc ľuďom po celom svete. Magnetii Mareli verí v hodnotu ľudí, ktorých si vyberá a posilňuje tak nie len ich samých, ale tiež celú spoločnosť. Posilnite aj vy tým, že si vyberiete z ponuky práce v Magneti Marelli.
V roku 1891 založil Ercole Marelli spoločnosť nesúcu jeho meno, ktorá sa špecializovala na produkciu elektrických zariadení a motorov. Postupne si získala svoje meno a v roku 1929 sa do výroby pridali automobilové batérie. Tiež vznikla značka Radiomarelli pre rádiové produkty a televízie. O desať rokov neskôr Magneti Marelli vytvorili a vyrobili prvý experimentálny systém pre televízne vysielanie. Systém pozostával z televíznych kamier, prvého rádiového mostíku dnes známeho ako Branca Tower a prototypu televízneho prijímača. To všetko takmer 20 rokov pred oficiálnym uvedením televízie v Taliansku.
V 1959 dostala firma poverenie od Ženevského CERN-u vytvoriť návrh konštrukcie akceleračných jednotiek pre najväčší protónový urýchľovač na svete. V ďalších rokoch sa rozširovala do ďalších krajín, medzi ktorými bolo neskôr aj Slovensko. Svoj závod tu otvorila v roku 2009 v Kechneci pri Košiciach, kde dodnes zaplnilo voľné pracovné miesta viac ako tisíc ľudí.
Magneti Marelli hľadá vo svojich zamestnancoch talent, vášeň a otvorenosť k zmenám. Ponuka práce Magneti Marelli zahŕňa aj možnosť kariérneho rastu a osobného rozvoja. Dynamické a vysoko inovatívne prostredie vám poskytne možnosť zlepšovať sa, vyjadriť svoje myšlienky a prispieť k úspechom celej spoločnosti. Vo všetkých krajinách tiež poskytuje možnosti pre študentov a absolventov prostredníctvom spolupráce so školami. Kariéru v Magneti Marelli preto môžete začať už pri štúdiu a získať prax do budúcnosti.
Voľné pracovné miesta v Magneti Marelli nájdete najmä v technických oblastia. Ak však nie ste technicky zdatný, prácu v Magneti Marelli nájdete aj tak, napríklad v administratíve. Samozrejme, ku kariére v Magneti marelli patria aj výhody a benefity. K tým patrí osobné ohodnotenie, príplatky, príspevky na regeneráciu či športové aktivity alebo cestovanie. A to už sa vyplatí. Vyberte si kariéru v Magneti Marelli.
- Zamestnanecké benefity ako multisport karta, Benefit plus,.. - Zamestnanci sú väčšinou priateľskí a nápomocní, čo sa týka však nadriadených už je to horšie, niekedy pretvárka ale záleží od človeka... - Stravovanie priamo v areáli obedy/večere - Mladší kolektív (keďže ľudia stále odchádzajú a prijímajú veľa absolventov a ešte neskúsených ľudí) - Vhodné možno pre absolventa na získanie nových skúsenosti, avšak neodporúčam ako dlhodobú záležitosť - Doprava do práce pre white collars - ale obmedzene
- Nedostatočný onboarding/zaškolenie v priebehu prvých 3 skúšobných mesiacov - neskôr mne vyčítané, že nemám znalosti a informácie, ktoré mi mali byť podané už na začiatku - Nízky NIELEN nástupný plat - Problémy sa buď neriešia alebo sa hasia na poslednú chvíľu - organizovaný chaos - Veľmi ale veľmi zlá komunikácia medzi oddeleniami aj v rámci 1 oddelenia, nájdu sa ale aj ľudia, ktorí komunikovať vedia - Mladší kolektív - keďže ľudia stále odchádzajú a prijímajú veľa absolventov a ešte neskúsených ľudí - Často tlačia na ľudí, ľudia robia prácu, ktorá by im nemala prináležať - Doprava do práce je obmedzená, ak človek nemá auto a nevie šoférovať, nemôže si prispôsobiť pracovnú dobu úplne ako chce a je problémovejšie si ísť hocikedy niečo vybaviť do mesta, alebo neskôr dôjsť do práce - Platové ohodnotenie jednotlivých oddelení a ľudí nie je adekvátne k ich reálne vykonanej práci - Neochota si udržať ľudí, prístup nadriadených - Žiadna motivácia, skôr naopak ľudia sú tu momentálne maximálne demotivovaní, frustrovaní a sklamaní z tejto firmy... - Žiadny kariérny postup - Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality - vedenie firmy by malo prehodnotiť priority - Kvalita jedla vo firemnej kantíne je na slabšej úrovni, asi ako školská jedáleň - Na každom oddelení je podstav, či už white collarov pracujúcich v kancelárii alebo ľudí vo výrobe, preto je viac roboty naloženej jednému na krk a robí aj za piatich - podstav zapríčiňuje, že novému zamestnancovi sa nemá veľmi kto venovať a vysvetliť mu chod procesov atď. vo firme - podstatný problém pre absolventa bez skúseností - Množstvo dôležitých informácií zistíš aj dávno po skúšobnej dobe... - So zamestnancami sa zaobchádza len ako s číslami, pokiaľ ide o operátorov tí sú vnímaní len ako čistí idioti, vždy sa nájde nejaká hlúposť, kvôli ktorej im stiahnu peniaze z výplaty a nájdu si dôvod prečo si na operátoroch honiť vlastné ego - Face 2 Face meeting medzi 4 očami, kde by malo ísť o vzájomné zhodnotenie, teda zamestnanca nadriadeným a opačne, si porozprával svoje iba nadriadený a moja strana mu bola ukradnutá BYTOSTNE SILNO NEODPORÚČAM! ĽUDIA MÁTE NA VIAC!
- Viac si vážiť svojich šikovných, usilovných a spoľahlivých zamestnancov a zaujímať sa o nich - Vymeniť manažment, upratať od základov - Prestať plytvať zdrojmi - Zlepšiť dopravu aj stravovanie - Motivovať ľudí - Zlepšiť onboarding nových ľudí - Zlepšiť komunikáciu, či už medzi oddeleniami, aj v rámci oddelení - Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality - vedenie firmy by malo prehodnotiť priority.
sú nejaké??? iba že pravidelne príde sms s "výplatou"
všetko okrem výplaty
Vhodne pre absolventa na získanie nových skúsenosti.
- Nízky nástupny plat -
Viac si vážiť svojich zamestnancov.
Pracovne prostredie, mlady kolektiv.
Malo skuseni lidri aj niektori manazeri.
Zamestanecke benefity ( multisport karta, Benefit plus, rekreačné poukazy,.. Vo firme je multikulturnost - Slováci, Maďari, Ukrajinci, rómovia... Zamestnanci su k sebe priateľský. Stravovanie priamo v areáli obedy/večere.
Firma by si mohla viac vážiť šikovných a spoľahlivých zamestnancov a nenahradzat ich novymi, ale radšej podporiť aj lepšie financne ohodnotit. HR oddelenie by malo byt na vyssej urovni a zodpovednejšie pracovať, oni su tu pre zamestnancov, nie zamestnanci pre nich - len v mojom pripade pochybili aspoň 3x - 1x vo veľkej veci pár krát v menších. Príliš sa tlačí na výrobu na ukor kvality. Vedenie firmy by malo prehodnotiť priority. Firma sa pýši tym, že pre ňu "ľudia su prvoradí" ale nie je to uplne tak, je čo zlepšovať. Vidieť rozdiely medzi štruktúrami/ing. zamestnancami a výrobnými/operátormi. Kvalita jedal obedy/večere a slabsej úrovni. ( večere nie sú čerstvé, len zohrievane)
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profil
Hodnotenie:
Kto sme? Na trhu pôsobíme už viac ako 25 rokov. Zo svojej základne v Českej republike…
Hodnotenie:
Scania v skratke Svoje dedičstvo si v Scanii nesieme…
Hodnotenie:
ZKW Slovakia patrí ku skupine ZKW, medzinárodnej spoločnosti zaoberajúcej sa výrobou…
Hodnotenie:
Lear je lídrom vo výrobe a vývoji automobilových sedadiel a elektrických zariadení,…