Magneti Marelli

Pozitíva firmy

- Zamestnanecké benefity ako multisport karta, Benefit plus,.. - Zamestnanci sú väčšinou priateľskí a nápomocní, čo sa týka však nadriadených už je to horšie, niekedy pretvárka ale záleží od človeka... - Stravovanie priamo v areáli obedy/večere - Mladší kolektív (keďže ľudia stále odchádzajú a prijímajú veľa absolventov a ešte neskúsených ľudí) - Vhodné možno pre absolventa na získanie nových skúsenosti, avšak neodporúčam ako dlhodobú záležitosť - Doprava do práce pre white collars - ale obmedzene

Negatíva firmy

- Nedostatočný onboarding/zaškolenie v priebehu prvých 3 skúšobných mesiacov - neskôr mne vyčítané, že nemám znalosti a informácie, ktoré mi mali byť podané už na začiatku - Nízky NIELEN nástupný plat - Problémy sa buď neriešia alebo sa hasia na poslednú chvíľu - organizovaný chaos - Veľmi ale veľmi zlá komunikácia medzi oddeleniami aj v rámci 1 oddelenia, nájdu sa ale aj ľudia, ktorí komunikovať vedia - Mladší kolektív - keďže ľudia stále odchádzajú a prijímajú veľa absolventov a ešte neskúsených ľudí - Často tlačia na ľudí, ľudia robia prácu, ktorá by im nemala prináležať - Doprava do práce je obmedzená, ak človek nemá auto a nevie šoférovať, nemôže si prispôsobiť pracovnú dobu úplne ako chce a je problémovejšie si ísť hocikedy niečo vybaviť do mesta, alebo neskôr dôjsť do práce - Platové ohodnotenie jednotlivých oddelení a ľudí nie je adekvátne k ich reálne vykonanej práci - Neochota si udržať ľudí, prístup nadriadených - Žiadna motivácia, skôr naopak ľudia sú tu momentálne maximálne demotivovaní, frustrovaní a sklamaní z tejto firmy... - Žiadny kariérny postup - Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality - vedenie firmy by malo prehodnotiť priority - Kvalita jedla vo firemnej kantíne je na slabšej úrovni, asi ako školská jedáleň - Na každom oddelení je podstav, či už white collarov pracujúcich v kancelárii alebo ľudí vo výrobe, preto je viac roboty naloženej jednému na krk a robí aj za piatich - podstav zapríčiňuje, že novému zamestnancovi sa nemá veľmi kto venovať a vysvetliť mu chod procesov atď. vo firme - podstatný problém pre absolventa bez skúseností - Množstvo dôležitých informácií zistíš aj dávno po skúšobnej dobe... - So zamestnancami sa zaobchádza len ako s číslami, pokiaľ ide o operátorov tí sú vnímaní len ako čistí idioti, vždy sa nájde nejaká hlúposť, kvôli ktorej im stiahnu peniaze z výplaty a nájdu si dôvod prečo si na operátoroch honiť vlastné ego - Face 2 Face meeting medzi 4 očami, kde by malo ísť o vzájomné zhodnotenie, teda zamestnanca nadriadeným a opačne, si porozprával svoje iba nadriadený a moja strana mu bola ukradnutá BYTOSTNE SILNO NEODPORÚČAM! ĽUDIA MÁTE NA VIAC!

Odporúčanie pre management

- Viac si vážiť svojich šikovných, usilovných a spoľahlivých zamestnancov a zaujímať sa o nich - Vymeniť manažment, upratať od základov - Prestať plytvať zdrojmi - Zlepšiť dopravu aj stravovanie - Motivovať ľudí - Zlepšiť onboarding nových ľudí - Zlepšiť komunikáciu, či už medzi oddeleniami, aj v rámci oddelení - Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality - vedenie firmy by malo prehodnotiť priority.

Pozitíva firmy

sú nejaké??? iba že pravidelne príde sms s "výplatou"

Negatíva firmy

všetko okrem výplaty

Pozitíva firmy

Vhodne pre absolventa na získanie nových skúsenosti.

Negatíva firmy

- Nízky nástupny plat -

Odporúčanie pre management

Viac si vážiť svojich zamestnancov.

Pozitíva firmy

Pracovne prostredie, mlady kolektiv.

Negatíva firmy

Malo skuseni lidri aj niektori manazeri.

Pozitíva firmy

Zamestanecke benefity ( multisport karta, Benefit plus, rekreačné poukazy,.. Vo firme je multikulturnost - Slováci, Maďari, Ukrajinci, rómovia... Zamestnanci su k sebe priateľský. Stravovanie priamo v areáli obedy/večere.

Negatíva firmy

Firma by si mohla viac vážiť šikovných a spoľahlivých zamestnancov a nenahradzat ich novymi, ale radšej podporiť aj lepšie financne ohodnotit. HR oddelenie by malo byt na vyssej urovni a zodpovednejšie pracovať, oni su tu pre zamestnancov, nie zamestnanci pre nich - len v mojom pripade pochybili aspoň 3x - 1x vo veľkej veci pár krát v menších. Príliš sa tlačí na výrobu na ukor kvality. Vedenie firmy by malo prehodnotiť priority. Firma sa pýši tym, že pre ňu "ľudia su prvoradí" ale nie je to uplne tak, je čo zlepšovať. Vidieť rozdiely medzi štruktúrami/ing. zamestnancami a výrobnými/operátormi. Kvalita jedal obedy/večere a slabsej úrovni. ( večere nie sú čerstvé, len zohrievane)