Marius Pedersen

Pozitíva firmy

stabilný zamestnávateľ, dobré pracovné prostredie,

Odporúčanie pre management

k zníženiu fluktuácie zamestnancov by pomohlo zavedenie 13 a 14 platu

Pozitíva firmy

Dobrí kolektív solídni majstri

Negatíva firmy

Nemam

Pozitíva firmy

Benefity v podobe teambuildingových akcií. V prípade potreby vybavenia si lekára alebo rodinných záležitostí, firma je ústretová a nerobí problémy.

Negatíva firmy

Týkajú sa centrály a niektorých (nie všetkých!) prevádzok: 1) Firma prijíma nových zamestnancov len na základe protekcie - síce vyhodí voľnú pracovnú pozíciu na verejný portál ponúkajúci prácu, ale ide len o proformu. Firma má už dávno predtým vybraného zamestnanca na danú pozíciu. Z tejto firmy sa pomaly ale iste stáva "rodinný" podnik. Vedenie samozrejme z umiestnenia takéhoto človeka profituje /rôznymi spôsobmi, ktoré celkom nesúvisia s kvalitou zamestnanca/. 2) Vedenie napr. profituje z "kamaraden" zákaziek. Ak sa rozhodnete vybrať dodávateľa na základe nižšej cenovej ponuky, lepších dodacích podmienok a vynechať tak z obchodu spriatelenú firmu, vedenie okrátite o isté benefity v podobe provízií, víkendových pobytov a pod. A čo sa stane zamestnancovi, ktorý takto stúpil šéfovi na otlak? Domyslite si. 3) Zamestnanec na obchodnej pozícii síce dostane benefity v podobe mobilného telefónu a PC s možnosťou používania aj na súkromné účely, ale pozor, tieto aparáty sú sledované, preto ich odporúčam používať len na pracovné účely. 3) Mzdové podmienky žien a mužov na rovnakých pozíciach sú rozdielne. Rozdiely sa pohybujú aj v stovkách eur. 4) Pokiaľ vedenie nemá zo zamestnanca prínos v podobe vhodných známostí, ktoré by použilo pri svojich obchodoch, pracovné podmienky pre tohto človeka sú značne diskriminačné v porovnaní s ostatnými, "prínosnými" zamestnancami. 6) Nefér jednanie patrí k firemnej politike. 7) Mnohí zamestnanci sa cítia nedocenení, znechutení politikou firmy, demotivovaní a do práce chodia len kvôli istému príjmu. Záverom: pokiaľ sa orientujete vo svete korupcie a máte tejto firme čo ponúknuť ohľadom vyššie postavených ľudí najmä v politike, ste ich človek.

Odporúčanie pre management

Ľudia s nulovým EQ na vedúcich postoch sú pre firmu väčšou škodou ako osohom. Firmu ťahajú svetlé výnimky, ktoré sa o svojich zamestnancov zaujímajú, spolupodieľajú sa na pozitívnej pracovnej atmosfére a za svojich ľudí bojujú. Kvalitných zamestnancov si vážia, nehádžu im polená pod nohy a už vôbec sa ich nezbavujú prízemným spôsobom, ktorý má byť súčasne zastrašujúcim nástrojom pre ostatných zamestnancov.

Pozitíva firmy

Ustretovy

Negatíva firmy

Malo platil