Mazars

Pozitíva firmy

oceňujem čiastočný home-office a aktivitu podporných oddelení pre zamestnancov

Negatíva firmy

nie je to práca vhodná na celoživotné zamestnanie, nevhodné správanie vedenia, negatívny mikromanažment, uvažujem čo najskôr odísť, žiadne benefity (neprepláca sa žiadny prezentovaný benefit), skúsení manažéri radšej kritizujú ako zdieľajú skúsenosti, neakceptuje sa návrh na zlepšenie alebo kritika na riadenie

Pozitíva firmy

+ Skvelí kolegovia + jednotná komunikácia ohľadne procesov HR, IT cez internú aplikáciu + pracovný telefón

Negatíva firmy

- Toxické vedenie oddelenia (partneri privierajú oči pred vlastnou neschopnosťou riadiť oddelenie a zákazky) - politika strachu a vlastných interných pravidiel od tých čo firma prezentuje - žiadne benefity okrem platu - zamestnanci sa boja hlásiť preťaženie kapacít

Odporúčanie pre management

Odporúčam zamyslieť sa nad vytváraním toxického prostredia, vyvarovať sa ohovárania a sledovania zamestnancov a byť otvorení prijať kritiku

Pozitíva firmy

Firma zamestnancom poskytuje školenia v oblasti legislatívy v danom odbore (mzdy, účtovníctvo, dane, audit). Možný homeoffice (pred koronou bol ale homeoffice možný až po roku vo firme). Mazars je vhodný najmä pre začínajúcich v daných odboroch, pretože sa tu dá veľa naučiť. Seniori by sa mali obzerať po iných firmách.

Negatíva firmy

Slabé platové ohodnotenie, minimálne zvyšovanie mzdy, žiadne ročné odmeny (možno v minulých rokoch boli), takmer žiadne benefity, nepreplácanie nadčasov. NIekedy zvláštna komunikácia smerom od manažmentu k zamestnancom.

Negatíva firmy

Neprofesionalna komunikacia s manazermi, neprofesionalny pristup, vela nadcasov, nepreplaca nadcasy, ziadne benefity. Firma sa tvari, ze je mozna sebarealizacia a naslucha napady a dokonca ze je fexibilny cas, avsak to nie je pravda. Pri hladani prace urcite zvazit inu firmu.

Pozitíva firmy

Pekné priestory.

Negatíva firmy

Nulové benefity. Nesmierne veľa nadčasov, ktoré zamestnávateľ neprepláca a ani inak nepeňažne nevynahrádza. Minimálne zvyšovanie platu. Nulová bezpečnosť ochrany pracovných dát. Nezdravé prostredie a prístup vedenia a manažmentu k zamestnancom. Odporúčam pri výbere prehodnotiť väčšiu firmu, ktorá dokáže aspoň z istej časti zaplatiť zamestnancom ich prácu a zabezpečiť funkčné a efektívne systémy potrebné pre výkon práce.