Scheidt & Bachmann Slovensko
Príbeh našej rodinnej firmy sme začali písať v roku 1872. V Žiline rastieme od roku 1995 v blízkej spolupráci so Žilinskou univerzitou, silné tímy máme aj v Bratislave a Bytči. Dohromady je nás viac ako 670 kolegov, ktorí sa starajú o to, aby ľudia mali z cestovania príjemný zážitok.
Zo strojárskej spoločnosti sme vyrástli na svetového poskytovateľa systémov pre inteligentnú mobilitu. Pravidelne investujeme do najmodernejších strojov a technológií. Naša výhoda? Dokážeme zhotoviť produkty šité na mieru. Od systémov pre parkoviská až po vybavenia cestujúcich.
Za svoj úspech vďačíme šikovným zamestnancom. Preto robíme všetko pre to, aby sa cítili príjemne a profesionálne rástli. Stretávame sa pri pive, na guláške, kapustnici či firemnom plese. Sme jedna veľká rodina. Aj tá vaša je našou. Spoločne oslavujeme Mikuláša aj MDD. Hľadáme ľudí, ktorí si vážia svoju prácu a robia ju najlepšie ako vedia a s radosťou. Ak ste tímový hráč, o to lepšie. Bude sa vám u nás páčiť.
„Moju chuť cestovať firma dokonale využíva. Keď sa k tomu pridá výborná partia kolegov, nie je čo riešiť.“
Michal Tužinský, Vedúci skupiny„Na našom oddelení je pohodová atmosféra, vďaka super kolegom, s ktorými ranná káva chutí lepšie :)“
Zuzana Matejová, Softvérová vývojárka
Sme nadšení športovci a radi sa hýbeme. A to nielen v práci. Naposledy sme spoločne odšliapali 9096 km, keď sme na mesiac vymenili autá za bicykle. Mimochodom, skúste to aj vy. :) Dávate prednosť kultúre či dobrým skutkom? Keď máte pocit, že treba urobiť niečo pre svoju komunitu, podporíme vás. Alebo si skočte do divadla, určite vám učarí.
Pracovné prostredie, kolektív, náplň práce aj aktivity sú na vynikajúcej úrovni
Za mňa žiadne
Pozitiva firmy sa zmensuju kazdym rokom...
Praca pre nostalgikov, co nezazili eru pred rokom 1989 a maju moznost si to skusit v roku 2019. Kolekcie pod stromcek, ruze namiesto karafiatov (to jedine im neostalo z doby socializmu) na MDZ, spravodlivo (nie podla vykonu)rozdelene odmeny... Jedno oddelenie , ktore je pod vedenim Nemky je progresivne a ma perspektivu
- suhlasim s uzivatelom, ze nedodrziavaju zakony (stavaju na tom, ze sudit sa s nimi neoplati, slovenske sudnictvo Vam sice da za pravdu, ale v konecnom dosledku z toho mate len dobry pocit, peniaze nehrozia) -neobmedzeny vladca oddelenia a CEO prilepeny ku stolicke od TOP manazmentu a do smrti je neohrozitelny a jeho nazor svaty -CEO (sice sedi v riadeni viac ako 20 rokov) je pri jednani s Vami "len obycajny programator" - tak sa aj chova -rozdeluje sa podla spravodliveho socialistickeho kluca- vsetci rovnako +- 50 Eur, aby sa nahodou niekto nestazoval - v roku 2017 "vynasli" pasovu vyrobu (Ford v roku 1913) a prisli na to, ze ak za sebou budu ludia montovat jednotlive diely, vyrobok urobia rychlejsie- wau -v programovani na agilne metody zabudnite- nebudu sa predsa ucit a menit nieco, co funguje 40 rokov ("C forever") -argument manazera, preco Ti nezdvihli plat - z Nemecka predsa nedali peniaze -brania sa comukolvek novemu -notebooky uz hadam maju aspon vsetci programatori, v roku 2017 to bol este luxus -sluzobne cesty do roku 2012 autom s CRT monitorom a "bednou" v kufri- brutalny pokrok -zlataniny programovacich jazykov-kazdy predsa programuje v tom, v com vie...len to dajte potom aj dokopy -Vas nemecky sef vie o vlastnom produkte tolko, co vie kazdy z Vas o stiepeni atomu jadra - nic ale pritom robi strategicke rozhodnutia -riadenie neexistuje na ziadnej urovni, oni jednoducho riadit vobec nevedia (cest vynimkam) -kazdy kto nieco vie do 3 mesiacov odide (okrem tych, co tam sedia od zalozenia spolocnosti) -jednym slovom-amaterizmus -spolupracuju s univerzitou- davaju ceny do tomboly na univerzitne plesy (studenti samozrejme vacsinou nemaju ani ponatie, co ten Scheidt ci ako sa to vlastne cita je) -to co programuje vo firme 200 ludi robi u konkurencie 25 -nenahraditelnost 25+ rocnych zamestnancov - ziadne zdielanie vedomosti...jednoducho je na dovolenke, nikto ho nedokaze nahradit -kazdy schopny zamestnanec do 3 mesiacov pali do inej firmy za lepsimi podmienkami, pracou snovymi technologiami a normalnym riadenim
Vymenit az po sefov oddeleni
Zamestnanie
Stabilita práce,častá fluktuácia zamestnancov ,ocenenie si zanestnanca