Tatry Mountain Resorts dnes patrí k najväčším firmám v cestovnom ruchu na Slovensku. Vo svojej správe má prevádzku lyžiarskych stredísk a hotelov v Nízkych aj Vysokých Tatrách či športové a zážitkové centrá.
Činnosť firmy Tatry Mountain Resorts môžeme rozdeliť na tri častí, ktoré sa zaoberajú horami a zábavnými parkami, hotelmi a realitnými projektami. V rámci týchto častí sa potom stará o prevádzku niekoľkých horských stredísk v slovenských Tatrách a poľských Beskydách. Nedávno do jej pôsobnosti padol aj Aquapark Tatralandia. Tiež poskytuje reštauračné služby, lyžiarske školy, obchody so športovým vybavením a jeho servis aj prenájom. Strediská má najmä v horských oblastiach v mestách ako Poprad, Žilina alebo Tatranská Lomnica. Hlavné sídlo však má v Liptovskom Mikuláši.
Cieľom celej spoločnosti a skupiny Tatry Mountain Resorts je poskytovanie kvalitných služieb cestovného ruchu v strednej a východnej Európe. Služby poskytuje so zameraním na spokojného klienta, v čom jej pomáha aj takmer tisíc pracovníkov, ktorý majú kariéru v Tatry Mountain Resorts. Tým Tatry Mountain Resorts poskytuje možnosť kariérneho rastu a využitia svojho potenciálu a talentu. Uvedomuje si potrebu kvalitných, talentovaných a najmä spokojných zamestnancov, keďže aj vďaka nim sa umiestňuje na predných priečkach v súťaži Najlepší zamestnávateľ roka a získava ocenenia ako CECGA, Hotelier roku alebo Best Quality Award. Neváhajte s výberom z ponuky práce Tatry Mountain Resorts a nájdite svoju vysnívanú prácu práve v Tatry Mountain Resorts.
História spoločnosti sa začína písať v roku 1992 vznikom SKI Jasná. Táto sa v roku 2003 zmenila na Jasná Nízke Tatry. Na to sa o niekoľko rokov neskôr akcionári dohodli, že navýšia kapitál firmy a premenujú ju na Tatry Mountain Resorts. V tom istom roku, kedy došlo k premenovaniu firmy, teda v roku 2009, firma odkúpila Tatranské lanové dráhy, ktorá sa so spoločnosťou následne aj zlúčila. Tatry Mountain Resorts pokračovali v činnosti Tatranskej lanovej dráhy a prevádzka lyžiarskych stredísk sa tak nezastavila. O rok neskôr sa začalo so spoluprevádzkou strediska na Štrbskom Plese.
Významným krokom bola v roku 2011 akvizícia Tatralandie, jedného z najväčších aquaparkov na Slovensku a v oblasti Vysokých Tatier. Celý jej komplex zahrnuje aj zábavný areál a pre Tatry Mountain Resorts to znamenalo veľký posun v plnení stratégie, ktorú si stanovila. V roku 2012 svoje aktivity rozšírila aj do susedného Česka, kde sa podieľa na prevádzke SKIAREÁLU Špindlerov Mlyn. Neskôr to bolo aj Poľsko, kde získala podiel v stredisku Szczyyrkowski Ośrodek Narciarski.
Talent, motivácia a lojalita. To je niekoľko vlastností, ktoré by vám nemali chýbať, ak chcete nájsť prácu v Tatry Mountain Resorts. Ponuka práce Tatry Mountain Resorts je pestrá a voľné pracovné miesto v tatry Mountain Resorts si môžete vybrať spomedzi niekoľkých oblastí, v ktorých môžete začať svoju kariéru v tatry Mountain Resorts. Tatry Mountain Resorts vám ponúknu možnosť kariérneho rastu, vzdelávania a využitia plného potenciálu, ktorý sa vo vás nachádza. K práci v Tatry Mountain Resorts dostanete aj benefity ako zamestnanecké zľavy, skvelý pracovný tím, prostredie slovenských Tatier, ubytovanie, stravovanie, teambuildigové aktivity a firemné akcie.
Viete tam najst dobrych kolegov ale ubuda ich rychlo, vzhladom na pracovne a platove podmienky.
Zle platove ohodnotenie, pracujete dlhy a dlhsi, narocna praca s malou pochvalou, necakajte ze si vas budi vazit, zamestnanci su tam spotrebny material a ako nahle mate zaujem zlepsit stav na prevadzke mozet
Pseudo-benefity, ako celoročný skipass a aquapass
- pracuje sa stále (každý deň), takže benefity nemáme kedy využívať - akútny nedostatok pracovníkov - povrchný prístup priameho nadriadeného - neakceptovanie požiadaviek, neochota vypočuť - neriešenie problémov, ignorácia, na úkor klientovej spokojnosti - pracovný kolektív bez disciplíny a rešpektu, jednak voči nadriadenému aj voči spolupracovníkom - nevzdelanost, neodbornost - delegovanie úloh manažéra na zamestnanca bez rozšírenia, resp definovanie rozsahu zamestnancovych kompetencií
Regulovať svoju vlastnu potrebu/dopyt po pracovnej sile rovnakým spôsobom, ako regulujú dopyt po Skipassoch - cenou - zaplaťte ľudí a oni budú pracovať Vzdelávanie manažérov v oblasti riešenia konfliktov a KOMUNIKÁCIE!!!! so zamestnancami. Trošku vyjadriť, že si nás aspoň kúsok vážia... A nie že nás majú úplne v paži.
Stabilna firma
Profesionalnost,Osobne hodnoty,Caste zmeny na poziciach,Lojalnost,Vdacnost,Serioznost,Poctivost,to su vsetko hodnoty ktore vo firme nefunguju.
Získajte nových kvalitných zamestnancov vďaka tomuto profilu na eKariera.sk
Spravovať tento profilUleť si s nami Sme prelomovým vyhľadávačom leteniek.…
Medusa Group je najväčšou gastronomickou skupinou na Slovensku. Prevádzkuje…
La Finestra je reštaurácia, ktorá prinesie Taliansko až k svojim zákazníkom, ktorí sa…