Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Plat, priateľstvá medzi kolegami
Vkuse mimo domu, stres, natlak od cestujucich, niektore žiadosti ktore su nerealne l.
Vysoké normy, ktoré su nastavené tak aby sa človek nemal cas ist ani na malu potrebu. A nasledne potom nemusia zaplait. MF priplatok. Je tam pomali viac brigadnikou, ako stalich zamestnancov. Ktory ani nedokazu po slovensky sa dohovorit, a tym padom zas nebude MF pripl
Jednosmenny pracovny cas
V pripade ze pochybi robota zamestnavatel nuti robotnikov ist na pn pod hrozbou vypovede.nrvyplaca celu mzdu na ycet ale len cast a zvysok na ruku.
Flexibilny pracovny cas, home office, 13. 14 plat
Plat
Dlhodoba práca
Plno zbytočnych nadradenych.ktory beru zbytočne plat
Nič ,a to po čase zistí každý
Presne tak,pri podpísaní zmluvy veľmi milí, keď chcete ukončiť arogancia,
Práca by bola v pohode, home Office,
Ide vlastne o ukolovu prácu. Pracovné normy sú veľmi tvrdé a uplne nereálne nastavené ak ich chce človek zvládnuť musí prescasovst. Zaskolovaci proces sa snažia skrátiť na minimum. Od začiatku tlačia do výkonu, nezohľadňuju, že ste v adaptacnom a zaskolovacom procese. pavdepodobne preto, že majú vysokú fluktuaciu a potrebujú, aby človek nabehol na vysoký výkon. Je to moderné otrokárstvo. Je tam veľký tllak, ktorý sa dlhodobo nedá znášať. Najväčšiu šancu majú mladí a bezdetní ľudia lebo ti to ešte dokážu nejakú dobu vydržať.
Znížiť fluktuaciu, rešpektovať adaptacny a zaskočení proces, nepovazovat človeka za robota.
