Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
2 tyzdnova "dovolenka" skolenie v Polsku
Od vedenia az po brigadnikov chaos.Manazerka jedna s ludmi podla momentálnej nalady,co je nariadene v pondelok,v utorok to uz neplati. Ziadna spatna vazba,o pochvale mozte snivat,platove ohodnotenie v porovnani s poziadavkami na vykon je podpriemerne
Zladit postupy,co plati pre Polsko,neplati pre Sk,,pocuvat zamestnancov,nevystvavat ludi pre ich nazor,zrazit "hrebienok" manazerom
Zatiaľ neviem.
Menší nátlak zatiaľ len vnimavo.
Benefity,motivujuci plat v minulosti, volnost v minulosti
Obchodovanie bez sukromia, neznesitelne plany,fin. ohodnotenie uz skoro nic, ludia ktorí vydavaju informácie co by nemali, nespravodlivost...
Nič
Žiadne odbory, žiadne sociálne balíčky, malý plat
Nic
Vela nadcasov, robenie hlupakov. Klamanie
Benefity na jednotku.
Neskúsiš - nevieš.
Výhody pre zamestnancov na plný úväzok, majú katalóg pre zamestnancov o živote v Pepco.
Žiadne výhody pre brigádnikov, berú ich ako menejcenných. Brigádnikov dávajú len ku kase na 10 hodín státia pričom môžu vykonávať aj iné úlohy okrem toho.
Kolektiv, moznost karierneho rastu, motivacne sutaze, zamestnanecke benefity. Variabilna zlozka vyplacana na mesacnej baze. Vyborna prilezitost pre absolventa nabrat skusenosti
Kvartalna zmena odmenovania, zavadzanie K.O kriterii, ktore su likvidacne. Neprimerane plany (nadhodnotene v niektorych lokalitach nesplnitelne - takzvane tikety. Vzdelavanie na klesajucej urovni. Klamlive informacie podavane zamestnancom - meniaca sa strategia podla pocasia, inac povedane co dnes plati je zajtra uz iba minulost. Vedenie nezaujima spatna vazba od zamestnancov, neakceptuju nazor inych. Podpora predaja je velmi zla
Zamestnanci su najdolezitejsim aktivum kazdej spolocnosti, vybuduj ludi a oni ti vybuduju firmu.
Lokalita, kultura firmy, benefity aj ked to je len slaby priemer, sick days, multisport karta, oddych zony, zadarmo kava caj, postupny rast firmy v ramci BA...
Rodinkarstvo, slaby development, neschopny ludia na veducich poziciach, radsej vymenia zamestnanca ako by mu pomohli sa dalej vzdelavat alebo inac developovat, nizke platy a este horsie medzirocne zvysenie aj pri dobrych vysledkoch zamestanca. Praca tak na rok max dva, potom treba utekat kade lahsie tak ako to prave robi velka cast zamestnancov.
Zaplatte ludi a vyskusajte pocuvat ich nazory
