Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Casto poskytovane drobne benefity pre zamestnancov v podobe ranajok alebo podavanim roznych sladkych drobnosti...jogurty, vyzivy a pod.
Podpriemerny plat. Snaha zbrzdit rozvoj zamestnancov,...aby sa profesionalne a karierne nemohli posuvat dalej. Vela nadcasovych hodin,...ktore nie su platene. Management bez treningu ako viest zamestnancov. Ziadne podakovanie za dobre vykonanu pracu,..
Moznost vzdelavania
Korporat-vela administrativy, dlhe meetingy, dlhy proces schvalovania prace - neefektivita casu.
Urychlit procesy vo firme
Firma/ prevádzka funguje už nejaké to desaťročie. Aj preto už je vyvinutý dobrý systém a prerozdelenie pracovných povinnosti a všetko do seba zapadá/šlape ako má. Veľkým pozitívom firmy, je rokmi zoceleny kolektív. Tam to ale bohužiaľ konci a prejdeme na negatíva.
Čo sa týka negatív firmy, je tu toho viac. Aj keď firma funguje na základe ľudí a usilovných zamestnancov, majiteľ vôbec nevie oceniť ich hodnoty! Dá Vám to pocítiť v mnohých ohľadoch. "Nepáči sa ti niečo? Nesúhlasíš s niečim? Zbal sa a chod! Každý je nahraditeľný!" Ako zamestnanci nemáme žiadne zamestnanecké výhody a zľavy. Je to tu smutne.
Super ľudia, pristup tiež ok Celkom slušny plat
Chyba je že neriešia dochádzku určitých ludí a tí čo tam su denno denne su tak isto ohodnoteni ako tí co do roboty chodia ako sa im zachce
13 a 14 plat
Neucta k zamestnancom
Pozitívny prístup veducka, ceste prostredie
Malý plat
+štvrťročné, polročné odmeny
-ťažká práca -zle vedenie -teamlidri : rodinkárstvo, donášanie -nátlak, stres, -okradanie -žiadny kariérny rast -šikanovanie
Vyplata na čas
Nevyhovujúce prostredie
Prístup k zamestnancom, stabilita
Pomalé zvyšovanie miezd
