Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9712 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Stabilita zamestnania, Cestovné výhody doma a v zahraničí
Neadekvátne platové ohodnotenie v pomere k náplni práce, neschopnosť postaviť sa za zamestnanca v prípade problémov s cestujúcimi
- prijemny kolektiv, dobre vedenie - snaha vyjst v ustrety, volnost v praci a vyvazeny pomer praca/zivot
nic
Zlata bonusova zakaznicka karta na ktoru sa kvartalne pripisuju bonusy pre zamestnancov ktore mozu vyuzit na nakup v predajniach METRO. A vlastna kuchyna v ktorej sa moze velmi chutne zamestnanec najes nemusi si nosit z domu.
Neprimerane platy k danej pozicii, neludsky pristup k zamestnancom, zamestnanec si nemoze urcit kedy si vycerpa dovolenku je mu proste nanutena vtedy ked to vyhovuje nadriadenemu, natlak na zamestnancov aby pracovali aj brigadne vo svojom volnom case cim nie je dodrzany zakonom predpisany oddych medzi smenami, nutenie zamestnancov ist pracovat na ine pozicie ktore nie su zmluvne osetrene napriek vysokemu riziku pracovneho urazu samozrejme financne neohodnotene, praca v stazenych podmienkach za smiesny priplatok, nerespektovanie zdravotneho stavu zamestnancov a neustale vyhrazky nadriadenych vypovedou.1
Pristupovat k zamestnancom ako k ludom a nie ako ku strojom.
Pracovná doba
Plat zrušenie bonusu
Dorovnať platy z Rakúskom
Kolektiv je fajn
plat je nizky vedenie skrta ludi nadcasy neplati a jeden robi pracu troch za vyplatu-almuznu
Dobre platená robota. Pozitívne korektný prístup. Dobrý kolektív. Dobrý šéf.
Nič
firemné benefity, 5 dní dovolenky navyše
1.plytvanie peniazmi na nezmyselné projekty 2. manažérske rozhodnutia - častokrát nie racionálne, ale z pozície moci
Stabilná a rozvíjajúca sa firma . Dobrý socialny program . Odmeny zo zisku korporácie .
50 percentný 13 a 14 plat .
