Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Benefity, platove podmienky maju tendenciu casom rast
Vulgarne a neprimerane spravanie niektorych nadriadenych, prestoje pri ktorych je pracovnik povinny stat na linke aj niekolko hodin a tvarit sa ze nieco robi, v lete 31, 32 teploty na pracovisku bez klimatizacie
Lepsie skolenia nadriadenych pracovnikov, lepsie nastavenie pracovnych procesov
Komunikácia
Pomsta nadriadeného za neúčasť na nadcasoch-kratenie bonusov
Zlepšiť komunikáciu
Moderné nové priestory, očakávanie rastu platových podmienok,benefity.
Chaos,neprofesionalita ,niektorý vysokopostavený lídri netušia čo sa vyraba vo firme a ako má fungovať.Skúsený sú ušliapaný hlupákmi ktorý sa boja o svoju stoličku.
Viac si všímať operátorov.Dávať prednosť rozumu pred obsadením znznámeho do funkcie,ktorý nemá ani potuchy čo tam má robiť.
Pruzna pracovna doba, super kolektiv
Nemoznost karierneho rastu, malo firemnych benefitov
Zaujímavá práca, ktorá zároveň pomáha prírode. V prípade, že by zamestnanci robili len to, čo majú a nemuseli robiť kopec činnosti navyše, tak sú aj výhodné platové podmienky.
Príliš časté nadčasy. Človek musí robiť nad rámec, respektíve robí prácu aj za iných. No plat ostáva rovnaký. Zlá komunikácia s vedením, v prípade, že sa niekto ozve na zlé zaobchádzanie poprípade je niekto nespokojný, tak má človek rovno výpoveď.
Firma by sa mala viac zaoberať tým, čo potrebujú zamestnanci. Je vidieť aký vplyv má šéf vo firme na ostatných ľudí. Ide mu oen o zisk, čo je smutné.
Platové ohodnotenie, mzda načas, obedy za symbolickú cenu, možnosť zakúpenia si športovej karty za zľavnenú cenu,
Zle riešená zákonom daná pracovná prestávka, zamestnancovi je často odopretá z dôvodu "nedostatku času/personálu" bez nároku na finančnú, alebo akúkoľvek kompenzáciu Pre zamestnanca nepríjemne vyriešený pracovný plán
zaujmava praca
neviem kde zacat, najhorsi je asi obalkovy sposob vyplaty
Moznost prace z domu, zamestnanecke benefity- rozne bonusy- vsetko co moze klasicky korporat ponuknut
Setrenie nakladov na ukor radovych zamestnancov, ziadny rodinny zivot, zavadzanie automatizacie
Bonusy, jefalen, kolektiv, praca na 1 smenu
Male platy, vela administrativnych zamestnancov
Viac menej flexibilny pracovny cas, vzdy je moznost sa dohodnut, pristelsky pristup
Nic nad ramec zakona (3 pilier, 13 a 14 plat, odmena za ziskovost), praca pocas vikendov a sviatkov vratane vianoc
