Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Pravidelna mzda na ucte.
Porovnavanie sa s neporovnatelnym Lidl. Zavadzanie novych procesov od stolicky na ukor zamestnancov na filialkach. Zamestnanci na centrale a na filialkach ine podmienky.
Viac sa zaujimat o zamestnancov na filialkach a prijat ich navrhy.
Je skoro v každom meste, takže výhodou je, že mám blízko do práce
Veľmi veľa práce na jedného človeka za smiešne peniaze... A neskutočné rodinkárstvo...
Viac sa venovať svojim zamestnancom ktorí si zaslúžia ohodnotenie.
Nenáročná robota.
Hotový "koncentrák". Za rovných XY €, ani o cent naviac, ždímali človeka ako sa len dalo. Nikdy viac. Človek sa nemôže počas pracovnej doby medzi kolegami ani rozprávať. Vysoká fluktuácia. Na pohovore nasľubujú a ani jednu z výhod nesplnia.
Nesprávať sa k zamestnancom ako ku poslednej handre za pár smiešnych eur.
Pracovný čas od 7:00 do 15:00, pracovné prostrexie
Nízka platová úroveň, žiadna spätná väzba od nadriadených, minimálne zaškolenie a ignoracia
Dobré platové podmienky,sociálne výhody,výplata vždy načas,benefity, stabilné pracovné miesta, možnosť osobného rastu
Pracovné prostredie, smrad,výpary,oleje,teplo
Super je to ze ak máme hotovú svoju prácu môžme ísť domov
Medziľudské vzťahy
Treba viac komunikovať so zamestnancami
Ústretový
Nedocenený pracovníci , práca v nedeľu.
Dobrá príležitosť pre ľudí bez praxe alebo bez inej silnej konkurenčnej výhody. 13. a 14. plat.
Šikovných ľudí sa manažment bojí. Perspektívy zamestnanci sú vnímaní ako ohrozenie. Nakoniec ich manažment vyštve. Nie príliš vyhovujúce pracovné podmienky. Plat zhruba kopíruje situáciu na trhu práce. Neodporúčam pre ľudí, ktorí majú chuť sa vzdelávať, navrhovať zlepšenia alebo potrebujú work-life balance prostredie. Jasne cítiť "choroby" malých kolektívov.
Manažment materskej spoločnosti by mal externe obsadiť miesto generálneho riaditeľa. Loď potrebuje jedného kapitána.
Dava priestor pre profesionalny rast aj absolventom, moznost zahranicnych pracovnych ciest
Doslova talianska spolocnost, organizovany chaos, funguje na primcipe hasenia problemov, casto vybera na (nielen) manazerske pozicie neschopnych/nevhodnych ludi Nema presne definovane zodpovednosti - Od pracovnych zmluv po organizaciu, casto tlacia na ludi aby robili aj pracu ktora by im nemala prinalezat Plytvaju zdrojmi bez uvazenia
Vymenit manazment , upratat od zakladov, Prestat plytvat zdroje od nakupov po personal
