Najnovšie hodnotenia
Hodnotenie zamestnávateľov nikdy nebolo jednoduchšie. Zapojte sa do veľkého hodnotenia firiem a pozrite sa, ako je ohodnotená firma, v ktorej pracujete. Vďaka vašim hodnoteniam zamestnávateľov môžeme odlíšiť tých lepších od tých horších a poskytnúť tak potencionálnym uchádzačom o prácu cenné informácie o ich novom zamestnávateľovi. Pozrite sa na všetkých 9802 recenzií a hodnotení zamestnávateľov a pridajte aj váš názor.
Zlý kolektív v sklade - ohováračky Vedúca skladu náladová, keď ju niekto nahneval tak bola hnusná na všetkých, keď s ňou treba niečo riešiť tak treba vychytať akú má náladu Zlé finančné ohodnotenie
Žiaľ naivne som si myslel, že sa mohli zmeniť. Hlavne po tom, čo im tam stále niekto prešiel a odišiel. Samozrejme čítal som si negatívne recenzie a musím súhlasiť. A dopĺňam o môj postreh, firma od vás chce, aby ste sa naučili smernice, tento čas by mal byť zaplatený minimálnou mzdou podľa zmluvy, ktorú podpíšete. Tak sa ich učíte a keď samozrejme ste pochopili, že od vás v pracovnej náplni chcú, aby ste po práci boli v takej pohotovosti, že by ste si museli mobil všade brať so sebou a nikde ani na výlet neisť, ani sa okúpať v lete. V zime nedajbože nasneží, nemáte šancu stihnúť vaše povinnosti voči firme. To sa samozrejme trestá a veľmi kruto. Tak že robíte rok za minimálnu mzdu. Ešte aj tá je zle zaradená. Keď poviete, že dávate výpoveď tak sa Vám vysmejú, že akú, že oni Vám zmluvu ešte nepodpísali a že ste tam tým pádom nerobili. No a napokon si vypýtajú od Vás príspevok na stravu, čo Vám pošlú hneď. Normále bez hanby Vám povedia, že oni sú v škode aj keď vrátite tento príspevok. Ale to že ste im tam venovali pokojne aj pár dní, to im je jedno. Už chápem, prečo stadiaľ ľudia odchádzajú, zrejme prichádzajú o celé zárobky ak nie aj mzdy. Nedá sa dať menej ako 1 hviezdička. Inak ani tú by som nedal. Aké benefity ponúka tento zamestnávateľ vlastne ? Zaškolenie ? :DD Inak nič, to tie odmeny si nedajú nazvať benefitom, lebo je to fikcia vyššej mzdy. Už len to, že nevedia uviesť správny názov pozície, ktorú chcú obsadiť je smutné, no neskutočne veľmi výpovedné. Regionálny technik je o ničom inom pozícia, ako správca majetku. Čo viac dodať ? toto musí stačiť, rozhodnúť sa každému, kto bol aspoň troška na vážkach, ako kedysi ja.
Rozmýšľať reálne. Máte nereálne nároky na regionálneho správcu majetku, hlavne čo sa týka pohotovosti. Stým reakčným časom, však to hasiči čo majú majáky, sírený a už len čakajú na poplach, nie vždy tak prídu rýchlo, ako to chcete od RSM ! A siahať na ročné odmeny ? Inak minimálka aj zlého stupňa ? To je zlý sen nie ? Za ten peniaz čo ponúkate je správca jednej jedinej budovy, nie toľkých.
nič okrem výplaty načas nič
znovu raz firma čo sa hrá na prémiovú ale v reále je to na zamyslenie sa ak sa človek rozhodne pracovať pre istore/westech prejde minimálne 6 kolami výberového procesu zabije niekoľko dní otázkami a psychotestami ako je napríklad nasa test z roku 1997 a aj tak keď sa dostane na tú predajňu čo sa mne bohužiaľ podarilo zažije také to tipické Slovenské vedúci predajne a jeho zástupca sa vezú na schopnostiach predajcov akékoľvek neočakávané situácie v živote /choroba/smrť príslušníka sú neprípustné a benefity sú zanedbateľné keď som sa dozvedel,že pre mňa ako zamestnanca pri kúpe produktu platí len 1 rok záruky (apple) a pre iných civilných zákazníkov 24 mesiacov tak som už tušil že to nebude nič pre mňa vedúceho nám robil dobre vyzerajúci chlap ale to bolo tak celé nevedel čo má robiť absolútne nekompetentný človek bez empatie ak niekto chce robotu ako to tu už bolo napísané viac ráz kde nemá žiadne ciele alebo ho bude baviť že ho niekto naťahuje nech sa páči asi ale nepochopili princíp toho,že sme na Slovensku kde ľudia nemajú toľko peňazí ako inde a ich očakávanie predajov a následné výčitky ak boli nižšie sú tiež na hlavu
zamyslieť sa nad tým koho dávajú viesť pobočky ako tak čítam je to bežný jav
Kolektív
Na osobný život zabudnite tu to nehrozí, slabý plat, žiadne výhody, nadčasy. Jednoducho neodporúčam firma by chcela od zamestnancov veľa muziky za málo peňazí .
Prostredie, obedy za 17 centov
Chýbajúce označenia vo veľkom office, vysoká miera stresu, hlavné sú normy a nie kvalita výrobkov hneď na prvý pokus. Množstvo nepremyslenych činnosti, ktoré dávajú prácu na vyše iným.
Možnosť rastu, mnoho oddelení, kde sa dá uplatniť.
Ja som pracoval na centrále v ZA, ako Regionálny supervízor pre externých partnerov. Moja šéfka tam mala podosadzovanú hádam celú rodinu nekompetentných a nevzdelaných ľudí, ktorí si honili svoje malé egá na zamestnancoch KC a správali sa k ním ako k odpadu. Ak máte priemerné IQ nevydržím medzi nimi.
Firma nemá žiadne pozitíva
Vedenie spoločnosti katastrofa, ponižovanie a urážanie zamestnancov, nedržia sa dohody
Dobrá vôňa jedla pri rozvoze, prehľad ako to vyzerá v meste a v okolí každý deň
Nikdy viac. Pridelia Vám totálny šrot, bez klimatizácie s manuálnym sťahovaním okien, zodratými pneumatikami, pokazenou spojkou, alebo aj rýchlosťami a vy akokoľvek sa snažíte, nemáte šancu v časovom horizonte doniesť objednávku zákazníkovi. A to nielen keď sa snažíte ísť predpisovo, ale aj keď budete stále prekračovať rýchlosti. Pokuty samozrejme z vlastných peňazí a bezpečnosť ? Zapršalo tak na zodratých pneu som spravil otočky. Každý deň iné auto, inak zanedbané, deto terminál či peňaženka, či prepravný box. 2L Fľaše čo sa dávali grátis mal človek niesť asi za zákazníkom vo vreckách kraťasov. V aute 70°C a okná manuálne, auto bez klímy. Takže v stálom dunení a prievane. A stále počúvať o tom, ako že kde sa vraj človek fláka,.. otras, ešte aj z vášho tel čísla voláte zákazníkom počas jazdy, že už idete. Vyhnúť sa takejto robote oblukom. Kolegovia slovník ako z pomocnej / alebo krčmy.
Výplata na čas
Začnem asi vedúcimi zmien (expedicia)Ohováranie, povyšovanie na dennom poriadku. Bojíte sa čokoľvek diskutovať so svojím vedúcim keďže ochota s vami komunikovať je len na začiatku. Ak Vás zradí zdravie omnoho jednoduchšie v danej situácii je ísť za zavesiť ako zavolať vedúcej a oznámiť jej že nemôžete prísť do práce. Samozrejme vypočujete si snahu presvedčiť Vás že Váš zdravotný stav nieje natoľko vážny aby ste ostali doma (podotýkam je to veduca nie lekár!) Ako ďalšie spomeniem pracovné nástroje. Čepielkovy nožík používate pravidelne avšak dostanete ho na začiatku potom povedia nemáme.. Najdôležitejší nástroj bez ktorého nemôžete pracovať je čítacie zariadenie. Avšak je ich nedostatok a tak musíte istú dobu pracovať so staršími ktoré sekajú, odhlasujú.. kazdy deň musíte doslova zháňať kto Vám dá čítačku. Ako ďalšie sú vozíky staré pokazené. Kolieska utekaju do strán a je ich mimoriadne malo. Samozrejme nič sa s tým nerobí.. Veľa mesiacov dozadu a pravidelne a často sa nato takmer všetci zamestnanci sťažujú no bez výsledkov. V zime nadčasy - na poobednych ostanete aj do druhej rána. S platu sám človek nevyžije. Max zaplatí nájom a všetky výdavky na okolo. Samozrejme firma sa aj naďalej prezentuje aké skvelé odmeny rozdáva. Avšak už s týmito odmenami mate stále len minimálnu. Takže tam tiež niečo nesedí. Firme by som chcela odporučiť zvážiť koho postavia na vedenie zmeny keďže to je jeden otras. Lebo to nielen o tom chváliť sa aké zisky firma mala ale aj o starostlivosti o nich. A to tam nieje. Ste len kus za kus.. smutné
Začať sledovať chod firmy v sklade nielen v kancloch. Pýtat sa zamestnancov a problémy riešiť.
vianočné poukážky
Vedúca predajne sa chová k zamestnancom povýšenecky, kričí po nich, zosmiešňuje ich a dáva im jasne najavo, že sú niečo menej, ohovára zamestnancov a zákazníkov, miesto toho aby stmelila kolektív, tak ho rozbíja, predavačka si nesmie pri blokovaní sadnúť, práca nie je spravodlivo rozdelená, dievčatá sa nemajú často kedy v kľude najesť, výška odmeny závisí od obľúbenosti
